ENTREGA FINAL EQUIPO #5

Teniendo en cuenta con la explicación anterior comenzaremos a analizar la
problemática de la multinacional Enyoy Learning Colombia. Si nos damos cuenta en
LA ESTRUCTURAes una configuración de los elementos que conforman un todo. Cada
componente de una estructura tiene una función y forma que complementa a la que
le sigue y le antecede (Rodríguez, 2021). que al Paolo tener la idea de contratar a
Alfonso muy rápidamente, ya que la compañía necesita un gerente de los proyectos de
incursión, sin pensar que Alfonso es una persona en la que su forma de trabajar y
liderar es muy tradicional y que lo conllevará a tener un cambio brusco con sus
ideologías, donde se dará cuenta que será rechazado eventualmente por los
empleados ya que ellos van a sentir que su sus opiniones no son aceptadas sin la
aprobación de Él y sufrirán un rendimiento negativo para la empresa, esto debido a
que el no acepta personas con discapacidad y persiste en implementar un horario
presencial en la oficina. Mientras que Enyoy es una empresa muy comprensiva donde
a diferencia de alonso acepta cualquier personalidad, discapacidad y género, lo que
más les interesa es que aporten sus habilidades laborales y desplieguen sus ideas, ya
que es fundamental para que la empresa día a día prospere.