ENTREGA FINAL EQUIPO #5

RIESGO
son circunstancias, sucesos o eventos
adversos que impiden el normal desarrollo de
las actividades de una empresa y que, en
general, tienen repercusiones económicas
para sus responsables (PLATAFORMA
TECNOLÓGICA PARA LA GESTIÓN DE LA
EXCELENCIA). uno de los mayores riesgos
que puede presentar una empresa con
personas muy destacadas en sus labores,
pero al ser discriminadas por cultural, raza,
géneros, discapacidades etc. Puede conllevar
a perdidas económicas y sociales por su mal
manejo del clima laboral.
Como sucedió en Enyoy con Naoko que
Alfonso con su imprudencia hizo sentir en
cierto momento discriminada, debido a que
su lugar de trabajo no estaba adaptado por la
situación que presentaba y se encontraba en
riesgo su vida, su integridad y problema
visual que no permitía desplegar su labor en
la empresa.
NORMAS
Las normas son reglas que se establecen con el
propósito de regular comportamientos para
mantener un orden determinado, y son articuladas
para establecer las bases de un comportamiento
aceptado dentro de una sociedad u organización.
Las normas se pueden aplicar en distintos ámbitos
de la vida y se espera que sean aceptadas por
todos. (Concepto., 2013-2023 )
para una persona que muy trascendental que antes
de aceptar un empleo de debe preguntar o leer las
normas de la compañía, para que se acople a ella o
desista del cargo, así evita problemas con la
cultura instituida o tener un agradable ambiente
laboral.
En Enyoy si nos dimos cuenta Alfonso al ir
conociendo cada personaje fue demostrando que
deberían cambiarse las políticas de la compañía,
desatando problemas culturales entre la compañía;
sin embargo, Alfonso fue entendiendo que las
normas ya estaban constituidas desde el inicio de
la compañía y que debía adaptarse a ella con la
mejor actitud.
APOYO
El apoyo organizacional ejerce una
influencia indirecta positiva sobre la
participación en actividades de desarrollo
de empleados y sobre los comportamientos
proactivos. El empoderamiento actúa como
mediador de dicha relación
(TECDORH(TECNOLOGIA DESARROLLO
ORGANIZACIONAL & RECURSOS
HUMANOS), 2020). Para una empresa es
muy importante que sobresalga el apoyo
entre los directivos hacia los empleados,
esto ayuda a que se sientan motivados por
que distinguen que el trabajo en equipo
ayuda a disipar cualquier problema que
presente y logre el éxito de la compañía. Lo
que en la problemática se observa que el
pensamiento de Alfonso era no admitir
ninguna excusa de los empleados que
pensaban entrar a la compañía sino era
presencial, pero al tener una conversación
con Baraka ayuda a que su actitud cambie y
permita apoyar a los colaboradores.