ENTREGA FINAL EQUIPO #5

LOS FACTORES DE RIESGO: en la organización en este caso Enjoy con personas discapacitadas, en este caso naoko
pueden variar dependiendo del tipo de discapacidad y las necesidades de cada individuo, pero en general, algunos de los
factores de riesgo comunes pueden incluir:
ACCESIBILIDAD INADECUADA: en una organización como Enjoy que no esté diseñada para ser accesible para
personas con discapacidades puede presentar un factor de riesgo importante. Por ejemplo, la falta de rampas,
elevadores, o baños adaptados, puede dificultar la movilidad y la independencia de las personas con discapacidad.
FALTA DE FORMACIÓN DEL PERSONA: Los empleados de Enjoy no están capacitados adecuadamente para trabajar
con personas discapacitadas. Esto puede incluir la falta de conocimiento sobre las necesidades específicas de cada
individuo y la forma de proporcionar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
DISCRIMINACIÓN: La discriminación en el lugar de trabajo puede incluir la negativa a contratar a personas con
discapacidades, el acoso o la marginación de los empleados discapacitados, o la falta de apoyo para el desarrollo
profesional y la promoción.
ACCESIBILIDAD DIGITAL: En el mundo digital en el que vivimos, es importante que enjoy se asegure de que su sitio
web y otros recursos digitales sean accesibles para personas con discapacidades. Esto incluye características como el
tamaño del texto, el contraste de colores, la navegación por teclado y la compatibilidad con tecnologías de asistencia.
FALTA DE RECURSOS: Enjoy pueden no tener los recursos necesarios para proporcionar los apoyos y adaptaciones
que los empleados discapacitados puedan necesitar para desempeñar sus funciones. Esto puede incluir tecnología de
asistencia, intérpretes de lenguaje de señas, o ajustes de horarios y tareas.
SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO: Las personas con discapacidades pueden estar expuestas a riesgos
adicionales en el lugar de trabajo, como la falta de accesibilidad en caso de evacuación de emergencia o la falta de
adaptaciones para trabajar en entornos peligrosos.
Para concluir, si una compañía no toma en cuenta las necesidades y requerimientos de las personas con discapacidad
puede crear un ambiente de trabajo no inclusivo y discriminatorio. Por lo tanto, es importante que las Enjoy tomen
medidas para eliminar los factores de riesgo y proporcionar un entorno laboral respetuoso e inclusivo para todas las
personas.