ENTREGA FINAL EQUIPO #5

CONCLUSIONES
1.Sobre cultura organizacional en Enjoy Lerning podemos concluir que es dinámica y cambiante porque sale
del contexto tradicional para dar lugar a un entorno multicultural, donde todas las personalidades son
importantes y aportan a la organización a pesar de que algunas no son tan bien vistas por miembros del
grupo trabajo. Esto no nos lleva a entender que no todos los integrantes de un equipo deben tener las mismas
características, creencias o gustos para funcionar exitosamente, al contrario, nos muestra que la inclusión de
todo tipo de personas puede hacer que sea un equipo integral, interdisciplinario y con un mejor enfoque.
2.El clima organizacional trata sobre el ambiente que se vive dentro de la organización específicamente en la
empresa Enjoy Learning podemos evidenciar que en la organizacional es bueno, ya que su filosofía de trabajo
busca la participación e inclusión de todos los integrantes de la compañía desarrollando las capacidades de
sus colaboradores y mejorando las relaciones entre ellos, los personajes mencionados nos muestran una
buena relación laboral basada en entender la forma de trabajar de cada uno de ellos, es importante resaltar
que el equipo tienes niveles altos de estudio y una amplia experiencia laboral y por eso reciben el apoyo de la
organización en la toma de decisiones. Mantener un buen clima laboral Permite alcanzar los objetivos de
posicionamiento y consecución de los metas de la empresa de manera exitosa, promover la iniciativa de
nuevos proyectos por parte del personal, haciendo énfasis en el grupo, valorando la diferencia y la inclusión
a través del aporte de nuevas ideas.