ENTREGA FINAL EQUIPO #5

MANEJO DE CONTRATACION EN EL NODO COLOMBIA.
En Colombia, las personas con discapacidad tienen derecho a acceder al mercado laboral y ser
contratadas en igualdad de condiciones que las demás personas, de acuerdo con la Ley 361 de 1997 y
el Decreto 2011 de 2017.
El manejo de contratación para discapacitados en Colombia incluye medidas específicas que buscan
promover la inclusión laboral y asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a
oportunidades laborales en igualdad de condiciones. Algunas de las medidas que se pueden tomar
incluyen:
Cumplir con las cuotas de empleo: La Ley 361 de 1997 establece que todas las empresas con más de
100 empleados deben tener un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad en su nómina.
Este porcentaje varía dependiendo del tamaño de la empresa, pero oscila entre el 1% y el 7%.
Enjoy de ahora en adelante deben garantizar que el entorno laboral sea accesible para las personas
con discapacidad. Esto puede incluir la eliminación de barreras arquitectónicas, la provisión de
tecnologías de asistencia y la adaptación de herramientas y equipos de trabajo.