Woman Style noviembre - 23

N E G O C I O S ____
Este inform e, que cuenta con la experiencia
de Alejandro Paz, C ountry director de
Robert Walters M éxico, y Alfredo Araneda,
director de Robert Walters y Walters Peo -
ple C hile, proporciona una visión detallada
de lo que podem os esperar en el ám -
bito de la contratación de líderes en 2024.
D iversid ad, In clu sió n y So ste n ib ilid ad
La contratación de directivos en 2024
estará fuertem ente influenciada por tres
pilares fundam entales: diversidad, inclusión
y sostenibilidad. Las em presas están
buscando líderes que no solo im pulsen el
crecim iento y la eficiencia, sino que tam -
bién representen la diversidad cultural y
de género en sus equipos de trabajo. Se -
gún Alejandro Paz, "La diversidad en la alta
dirección será un factor crítico en 2024. Las
em presas están com prom etidas a atraer líderes
que aporten diferentes perspectivas y
experiencias a la m esa. D e hecho, el 75 por
ciento de las em presas ya están tom ando
m edidas concretas para m ejorar la diversidad
e inclusión en sus organizaciones."
Alfredo Araneda destaca: "La diversidad
y la inclusión em ergen com o com ponentes
fundam entales que fom entan la
colaboración y el bienestar en los entornos
laborales. Adem ás, es crucial m encionar
que la salud m ental se ha erigido com o una
de las principales prioridades en las agendas
ejecutivas. Según la Federación M undial
de la Salud M ental, un preocupante 20
por ciento de la población laboral ha enfrentado
desafíos relacionados con la salud
m ental en su entorno de trabajo."
H ab ilid ad e s C lave p ara e l Lid e razg o
Am bos expertos coinciden en que las
habilidades de liderazgo serán considerables
en 2024. Los líderes del futuro deberán
poseer la capacidad de escuchar a
sus equipos, una sólida inteligencia em o -
cional, habilidades para la priorización y,
sobre todo, una pasión genuina por su
trabajo y por im pulsar el crecim iento de
sus organizaciones.
Según Alejandro Paz, "Los líderes efectivos
deben ser capaces de escuchar a sus
equipos, entender la organización en su totalidad
y utilizar su inteligencia em ocional
para m odelar com portam ientos y m antener
la m otivación de los em pleados."
Alfredo Araneda, subraya: "C rear un
am biente de trabajo saludable y diverso
será esencial para atraer y retener el talento
m ás valioso. Adem ás, la flexibilidad laboral
es un atributo cada vez m ás apreciado por
los trabajadores."
Te n d e n cias Salariale s
En lo que respecta a las tendencias salariales,
el inform e apunta que en M éxico,
se anticipan aum entos salariales notables
para los profesionales con perfiles espe -
cializados en tecnología, ciberseguridad y
análisis de datos.
Alejandro Paz enfatiza: "La dem anda de
profesionales en tecnología continúa en
alza, y se prevé un aum ento significativo en
los salarios, especialm ente para perfiles en
ciberseguridad e inteligencia artificial."
Por su parte, Alfredo Araneda añade: "La
optim ización de la cadena de sum inistro
seguirá siendo una prioridad, lo que podría
traducirse en increm entos salariales en el
sector de supply chain."
En resum en, las tendencias de contratación
y las habilidades dem andadas
para 2024 reflejan la creciente im portancia
de la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad,
adem ás de la necesidad de
habilidades tecnológicas especializadas.
Los salarios se m antienen com petitivos,
aunque seguirán dependiendo de facto -
res económ icos y políticos de los países.
C ortesía: Robert Walters, firm a líder m undial en reclutam
iento especializado.
Woman Style 65