selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
liiketoiminta | tilinpäätöksen liitetiedot: liite 8<br />
Johtoryhmän palkkiot<br />
Tuhatta euroa<br />
Toimitusjohtaja<br />
31.12. päättyvä tilikausi<br />
2008 2007<br />
Muut<br />
johtoryhmän<br />
jäsenet<br />
Johtoryhmä<br />
yhteensä<br />
Toimitus-<br />
2) 3)<br />
johtaja<br />
Muut<br />
johtoryhmän<br />
jäsenet<br />
Johtoryhmä<br />
yhteensä<br />
Palkkiot<br />
Vuosipalkka 1) 880 3 352 4 232 804 4 290 5 094<br />
Asumiskulut (toteutuneet) 94 53 147 160 54 214<br />
Muut etuudet 15 135 150 15 121 136<br />
Bonukset (muuttuva palkanosa) - 664 664 - 633 633<br />
Osakeohjelmat 140 314 454 277 662 939<br />
Eläkekulut<br />
1 129 4 518 5 647 1 256 5 760 7 016<br />
Suomen TEL-järjestelmä - 4 4 - 195 195<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n vapaaehtoiset eläkejärjestelyt 283 2 017 2 300 411 1 302 1 713<br />
283 2 021 2 304 411 1 497 1 908<br />
Palkat ja palkkiot yhteensä 1 412 6 539 7 951 1 667 7 257 8 924<br />
1) Toimitusjohtaja luopui asuntoedustaan Lontoossa vuonna 2008 asumiskuluja vastaavaa käteisvastiketta vastaan. Toimitusjohtajan käteispalkka ennen asumiskuluista maksettavaa<br />
käteiskorvausta oli 834 198 euroa.<br />
2) Sisältää toimitusjohtaja Jouko Karvisen koko vuoden 2007 palkkiot mukaan lukien jakso 1.1.2007 alkaen siihen asti kuin hänestä tuli toimitusjohtaja.<br />
3) Edellisen toimitusjohtajan Jukka Härmälän palkkiot vuodelta 2007 eläkkeelle siirtymiseen asti 31.8.2007 olivat 1 677 000 euroa. Summa on jätetty pois vuoden 2007 vertailuluvuista<br />
sekä toimitusjohtajan palkkioiden että muiden palkkioiden osalta. Härmälä toimi toimitusjohtajana 29.3.2007 asti ja jatkoi neuvonantajana eläkkeelle siirtymiseensä saakka.<br />
Johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja)<br />
Johtoryhmän jäsenillä on lyhytaikaisia kannustinjärjestelmiä, joiden<br />
suuruus on enintään 50 % heidän kiinteästä vuosipalkastaan.<br />
Bonukset maksetaan seuraavalla tilikaudella, kuten yllä olevassa<br />
taulukossa. Bonus koostuu kolmesta osasta. Enintään 35 % on<br />
sidottu sijoitetun pääoman tuottoon, 35 % liikevoittoon ennen<br />
poistoja ja arvonalennuksista (EBITDA) ja loput muihin taloudellisiin<br />
sekä henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Vuonna 2008 bonuksia maksettiin<br />
vuoteen 2007 liittyen 664 632 (632 919) euroa. Johtoryhmän<br />
jäsenten eläkeikä on 60 vuotta. Eläkkeet ovat jäsenten kotimaiden<br />
lainsäädännön mukaisia. Johtoryhmän jäsenillä on kuuden<br />
kuukauden irtisanomisaika. Irtisanomiskorvaus on vuoden palkka,<br />
jos irtisanojana on <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>. Ennen vuotta 2007 nimitetyille<br />
jäsenille voidaan lisäksi maksaa toisen vuoden palkka työsuhteesta<br />
riippuen.<br />
Johtoryhmän jäsenet ovat osallisina useissa pitkäaikaisissa kannustinjärjestelmissä.<br />
Osakeperusteisia maksuja koskevien kirjanpitosäädösten<br />
mukaisesti johdon optioista ja rajoitetuista osakekannustimista<br />
aiheutuva kassavaikutukseton kulu lasketaan tilikauden aikana<br />
myönnettyjen osakkeiden ja optioiden lunastuskauden alkuarvosta<br />
lisättynä aiempien kannustimien käyvän arvon muutoksella tilikauden<br />
aikana. Kirjanpidolliset kulut eivät vastaa toteutuneita kassavaikutteisia<br />
kuluja vuositasolla, mutta lopulliset summat vastaavat toisiaan,<br />
kun oikeus osakkeisiin tai optioihin on syntynyt, osakkeet tai optiot<br />
on lunastettu tai lunastusaika on päättynyt. Yllä olevassa taulukossa<br />
olevat luvut koskevat henkilöitä, jotka ovat kuuluneet johtoryhmään<br />
kannustimien myöntämis- tai maksupäivänä.<br />
118<br />
Johdon optio-ohjelmat<br />
Johtoryhmälle ei myönnetty optioita vuonna 2007 eikä yhtiö laskenut<br />
optioita liikkeeseen vuonna 2008. Tilikaudella erääntyi 97 500<br />
vuoden 2001 optio-ohjelmaan liittyvää optiota. Muita optioita ei<br />
lunastettu. Vuonna 2007 lunastettiin 265 000 optiota käteisarvoltaan<br />
281 250 euroa.<br />
Johdon osakepohjaiset ohjelmat<br />
Johtoryhmän jäsenille toimitusjohtajaa lukuun ottamatta ei myönnetty<br />
rajoitettuja osakekannustimia vuonna 2008. Johtoryhmän jäsenille<br />
suoritettiin vuoden aikana aiempiin kannustinohjelmiin liittyen 25 241<br />
(30 740) osaketta, joiden käteisarvo täsmäytyspäivänä 1.3.2008 oli<br />
211 015 (380 561) euroa laskettuna täsmäytyspäivän 8,36 (12,38)<br />
euron kurssilla.<br />
Vuonna 2007 johtoryhmän jäsenille myönnettiin tulosperusteisia<br />
osakekannustimia, mutta koska järjestelyt koskivat vuosia<br />
2007–2008, lisää kannustimia ei myönnetty vuonna 2008. Vuonna<br />
2008 johtoryhmän jäsenille suoritettiin aiempiin tulosperusteisiin<br />
kannustinohjelmiin liittyen 12 273 osaketta tulostavoitteiden saavuttamisen<br />
perusteella. Niiden käteisarvo täsmäytyspäivänä 1.3.2008<br />
oli 102 602 euroa 8,36 euron kurssilla. Koska tulosperusteisiin<br />
osakeohjelmiin liittyviä tulostavoitteita ei kuitenkaan saavutettu<br />
kokonaan, 6 904 aiemmin myönnettyä osaketta erääntyi. Vuonna<br />
2007 johtoryhmän jäsenille ei suoritettu lainkaan osakkeita, koska<br />
tulostavoitteita ei ollut saavutettu, ja 21 705 aiemmin myönnettyä<br />
osaketta erääntyi.
Change language