selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
liiketoiminta | tilinpäätöksen liitetiedot: liite 23<br />
Liite 23 Henkilöstön palkitsemisjärjestelmät<br />
Suurin osa tuotantotyöntekijöistä kuuluu ammattijärjestöihin. Euroopassa<br />
palkoista sovitaan yleensä kollektiivisesti ammattijärjestöjen<br />
ja konsernin tai metsäteollisuuden välisissä palkkaneuvotteluissa.<br />
Johdon palkat sovitaan tapauskohtaisesti. <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n palkkiojärjestelmissä<br />
otetaan huomioon sekä tulosyksikön että yksilön suorituskyky,<br />
kehitys ja tulos. Tämä suoritukseen perustuva palkitsemisjärjestelmä<br />
perustuu yhtiön tulokseen ja liiketoiminnan<br />
avaintavoitteiden saavuttamiseen.<br />
Bonusjärjestelmät<br />
Tulosryhmien ja -yksiköiden johdon vuosibonusjärjestelmä perustuu<br />
sekä konsernitason sijoitetun pääoman tuottotavoitteen saavuttamiseen,<br />
liikevoittoon ennen poistoja ja arvonalentumisia (EBITDA),<br />
kunkin tulosryhmän tai tulosyksikön tulokseen ja tärkeimpien<br />
erikseen määriteltyjen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.<br />
Johdon bonus on 10–50 % vuosipalkasta ja riippuu henkilön<br />
asemasta yrityksessä. Henkilöstölle on oma bonusjärjestelmä, jossa<br />
bonus on enimmillään 7 % vuosipalkasta. Kaikki bonukset ovat<br />
harkinnanvaraisia ja enemmistölle työntekijöistä vähintään 50 %<br />
bonuksista riippuu rahallisista tavoitteista. Bonukset eivät kartu, jos<br />
konsernin tulos ei yllä ennalta määritetylle tavoitetasolle. Konserni<br />
on jatkanut tulokseen perustuvia palkitsemisjärjestelmiä ja laajentanut<br />
niitä paikallisen käytännön ja lainsäädännön salliessa koskemaan<br />
75–80 % kaikista työntekijöistä.<br />
Johdon osakepohjaiset ohjelmat<br />
Vuonna 2004 hallitus hyväksyi kahden uuden osakepohjaisen<br />
ohjelman käyttöönoton täydentämään ja osittain korvaamaan<br />
olemassa olevaa optio-ohjelmaa. Taustavaikuttimena tälle olivat<br />
suuntaus siirtyä optio-ohjelmista kohti osakepohjaisia ohjelmia.<br />
Vuonna 2004 uudet ohjelmat oli tarkoitettu 200 avainjohtajalle sekä<br />
konsernin työntekijälle ja ne korvasivat puolet silloisesta, näille työntekijöille<br />
tarkoitetusta optio-ohjelmasta. Tästä johtuen vuoden 2004<br />
osakeoptio-ohjelman yhteydessä liikkeeseen laskettujen optioiden<br />
lukumäärää pienennettiin niin, että osakeohjelmat ovat nykyisin<br />
korvanneet optio-ohjelman. Näiden osakeohjelmien kautta saatavien<br />
osakkeiden kokonaismäärä vuonna 2008 oli 1 212 344 (897 487).<br />
Tulosperusteinen osakeohjelma tuottaa osakekannustimia kolmen<br />
vuoden aikana. Tämä perustuu konsernin menestykseen kunakin<br />
vuonna. Tulostavoitteen asettaa vuosittain palkkiokomitea. Vuosina<br />
2006–2008 tavoitteena oli saavuttaa yhtiön sijoitetun pääoman<br />
tuotolle asetetut tavoitetasot, ennen kuin osakkeita myönnetään.<br />
Kolmen vuoden aikana osakkeita voidaan jakaa 500:sta 7000<br />
osakkeeseen, enintään kuitenkin puolitoista kertaa palkkio, kun<br />
yhtiön sijoitetun pääoman tuotto ylittää tavoitetason merkittävästi.<br />
Rajoitettu osakeohjelma koskee samalla tavoin johtajia ja avainhen-<br />
kilöstöä kolmen vuoden ajan edellyttäen, että he pysyvät <strong>Stora</strong><br />
<strong>Enso</strong>n palveluksessa palkkion myöntämispäivään asti. Uudet osakeohjelmat<br />
eivät tuo myönnettäessä mitään etuja eikä niiden omistajalla<br />
ole oikeutta saada osakkeita, ennen kuin tuleva myöntämispäivä<br />
on toteutunut. Kolmen vuoden aikana osakkeita voidaan jakaa<br />
250–3 500 kappaletta.<br />
150<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n hallitus hyväksyi konsernin johdolle suunnatun tulos-<br />
perusteisen osakeohjelman vuonna 2007. Tulosperusteinen osake-<br />
ohjelma tuottaa osakekannustimia vuosina 2009–2012 sen mukaan,<br />
mikä on konsernin tulos kunakin edeltävänä tilivuonna. Tulostavoitteet<br />
perustuvat yhtiön sijoitetun pääoman tuottoon ja osakkeenomistajille<br />
jaettavaan kokonaistuottoon verrattuna vastaavan kokoisten<br />
pörssinoteerattujen kilpailijoiden lukuihin ja raaka-aineindeksiin.<br />
Toimitusjohtajan tulostavoitteet perustuvat lisäksi konsernin liikevoittoon<br />
ennen poistoja ja arvonalentumista (EBITDA). Kannustimet<br />
myönnetään täysimääräisinä vain, jos suoritus ylittää selvästi<br />
nykyiset odotukset.<br />
Hallitus hyväksyi myös rajoitettuun osakeohjelmaan liittyen<br />
osakkeiden myöntämisen vuosittain maksimissaan 50 nuorelle<br />
avainhenkilölle sillä ehdolla, että he pysyvät konsernin palveluksessa<br />
vähintään 5 vuotta. Määrä vaihtelee 1 500:sta 5 000:een ja tähän<br />
tarkoitukseen ohjattujen osakkeiden maksimimäärä on 187 500.<br />
Johdon optio-ohjelmat (1999–2007)<br />
Konsernilla on optio-ohjelma, mutta uusia optioita ei myönnetty<br />
vuonna 2008 eikä niitä aiota laskea liikkeeseen myöskään vuonna<br />
2009. Aiempien vuosien ohjelmien oli tarkoitus sitouttaa johtoa sekä<br />
asiantuntijoita, ja ne koskivat noin 1 000:ta henkilöä. Seitsenvuotiset<br />
ohjelmat koostuvat suojatuista optioista ja synteettisistä optioista,<br />
joilla ei ole vaikutusta osakkeiden määrään. Toteutushinta on<br />
asetettu liikkeeseenlaskuhetkellä vallitsevaan osakekurssiin, johon<br />
on lisätty 10 %. Optio-ohjelmat suojataan optioiden suojausinstrumenteilla<br />
(Total Return Swap), jotka maksetaan käteissuorituksin.<br />
Konsernilla on täten mahdollisuus saada käteissuorituksia, jotka<br />
osittain kompensoivat muutokset osakkeen kurssissa sen myöntämispäivän<br />
ja maksupäivän välillä. Paikallisista määräyksistä riippuen<br />
optioiden haltijat voivat valita joko käteismaksun toteutushinnan ja<br />
osakkeen markkinahinnan välisen erotuksen suuruisena tai option<br />
ostaa aiemmin liikkeeseen laskettuja R-osakkeita. Jos henkilö<br />
haluaa ostaa aiemmin liikkeeseen laskettuja R-osakkeita, yhtiö ostaa<br />
ensin markkinoilta asianmukaisen määrän R-osakkeita ja siirtää ne<br />
sitten työntekijälle. Näin vältetään optioiden laimennusvaikutus.<br />
Optioita ei voi siirtää, ja ne mitätöityvät, jos henkilö lähtee konsernin<br />
palveluksesta. Osakekurssi pysytteli vuonna 2008 optioiden toteutushintojen<br />
alapuolella, joten optioita ei lunastettu (6 137 400 optiota<br />
lunastettiin vuonna 2007). Vuoden 2001 ohjelmaan liittyvät jäljelle<br />
jääneet 1 288 750 optioita erääntyivät. Myös vuoden 2002 ohjelmaan<br />
liittyvät optiot erääntyivät lunastamattomina 7.2.2009.
Change language