selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
selkeä visio valoisasta tulevaisuudesta - Stora Enso
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tuemme vähennysten kohteeksi joutuneita, niin että he pystyvät<br />
hyödyntämään vahvuuksiaan uusien ratkaisujen etsinnässä.<br />
Suoritusten johtaminen ja kykyjen rekrytointi<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n vuonna 2007 aloittama vuotuinen tavoite- ja kehitys-<br />
suunnitteluprosessi suuntaa työntekijöiden tavoitteita yhtiön tavoit-<br />
teiden mukaisiksi ja asettaa kunkin yksilön kehitystavoitteet tärke-<br />
ysjärjestykseen. Prosessi edistää suorituskykyä tukevaa kulttuuria,<br />
joka on yksi yhtiömme tavoitteista ja meille myös tarpeellinen.<br />
Johdon katselmuksissa etsitään ja kehitetään kyvykkäitä henkilöitä<br />
eri puolilla <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n organisaatiota – jokaisella liiketoiminta-<br />
alueella ja tukitoiminnossa – yhdistäen yhtiön henkilöstön nykyisen<br />
osaaminen ja kehittäminen yhtiön tulevaisuuden mahdollisuuksiin.<br />
Näin voimme edistää yksilöiden urakehitystä ja tukea henkilöstöpäätöksiä<br />
asiantuntevilla arvioinneilla.<br />
Kehitämme keskijohtoa ja ylintä johtoa tarpeisiimme räätälöidyillä<br />
koulutusohjelmilla. Koulutuksessa käsitellään asiakasnäkökulmaa,<br />
strategiaa, ihmisten johtamista sekä liiketoiminnan kehittämistä ja<br />
johtamista globaalissa toimintaympäristössä. Jokainen osanottaja<br />
laatii koulutuksen kuluessa projektityön, josta saadaan välitöntä<br />
lisäarvoa liiketoiminnalle.<br />
Kykyjen etsinnän ja urakehityksen tukemisen ohella pyrimme myös<br />
jatkuvasti parantamaan kuvaamme toimialan houkuttelevimpiin<br />
lukeutuvana työnantajana. Pyrimme määrätietoisesti rekrytoimaan<br />
47<br />
henkilöstön kehittäminen | ihmiset<br />
yhtiöömme lahjakkaimmat ja parhaat työntekijät, ja teemme yhteistyötä<br />
yliopistojen ja muiden oppilaitosten kanssa tarjoamalla mahdollisuuksia<br />
harjoitteluun ja opinnäytetöihin. Tavoitteenamme on rekrytoida<br />
sellaisia ihmisiä, jotka täydentävät vahvuuksiamme ja tarttuvat<br />
niihin globaaleihin haasteisiin ja uramahdollisuuksiin, joita meillä<br />
kansainvälisenä yrityksenä on tarjota.<br />
Maailmanlaajuisesti toimivana yrityksenä, jonka juuret ovat vahvasti<br />
Pohjolan maaperässä, edessämme ovat haasteet, joita laajentuminen<br />
uusille kasvaville markkinoille esimerkiksi Latinalaiseen<br />
Amerikkaan ja Kiinaan tuo mukanaan. Lähetämme näille alueille<br />
kokenutta henkilöstöä kehittyneiltä markkinoiltamme siirtämään<br />
osaamista ja auttamaan toiminnan käynnistämisessä. Tämä tarjoaa<br />
matkaan lähteville asiantuntijoille innostavia mahdollisuuksia ja uusia<br />
kokemuksia. <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> tukee kasvumarkkinoille lähtijöitä räätälöidyin<br />
koulutusohjelmin. Vuonna 2008 tällaisia ohjelmia oli tarjolla<br />
Kiinassa ja Puolassa, ja vuonna 2009 niitä järjestetään Latinalaisessa<br />
Amerikassa.<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n kulttuurillinen monimuotoisuus syntyy ympäri maailmaa<br />
toimivien työntekijöidemme edustamien taustojen, koulutuksen ja<br />
kokemuksen kirjosta. Monimuotoisuus on yhtiöllemme rikkaus ja<br />
samalla ratkaisevan tärkeä tekijä liiketoimintamme menestyksekkäälle<br />
harjoittamiselle ja kehittämiselle eri puolilla maailmaa. Yhtiömme<br />
kansainvälisyys ja globaalit tulevaisuudennäkymät tarjoavat lahjakkaille<br />
ja energisille ihmisille sukupuolesta tai kansallisuudesta riippumatta<br />
monipuolisia, kiinnostavia ja innostavia uramahdollisuuksia.
Change language