Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Laatujohtamisjärjestelmä<br />
päivitettiin<br />
Yksi vuoden keskeisimmistä hankkeista<br />
oli päivittää <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n laatujohtamis- eli<br />
TQM-järjestelmä, Excellence 2005, vastaamaan<br />
paremmin <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n toimintaympäristöä<br />
ja strategisia painopisteitä.<br />
Myös järjestelmän yhteiskuntavastuuosio<br />
uusittiin kokonaan. Järjestelmään liitettiin<br />
konsernin yhteiskuntavastuutavoitteet ja<br />
-painopisteet sekä konkreettisia esimerkkitapauksia<br />
eri yksiköistä.<br />
Yhteiskuntavastuuriskit puntarissa<br />
Ensimmäinen maakohtainen riskianalyysi<br />
koskien Brasiliaa saatiin valmiiksi vuonna<br />
2003. Analyyseihin kootaan taustatietoja<br />
maan yleisestä ihmisoikeustilanteesta<br />
ja korruption yleisyydestä, ja niitä<br />
voidaan hyödyntää investointipäätöksiä<br />
ja auditointeja tehtäessä sekä toimittajia<br />
valittaessa.<br />
Konsernin due diligence -ohjeiden<br />
päivittämiseksi aloitettiin uusi projekti.<br />
Oleellinen muutos verrattuna vanhaan on<br />
yhteiskuntavastuun integroi<strong>minen</strong> osaksi<br />
due diligence -selvitysprosessia. Ohjeita<br />
sovelletaan yrityskaupoissa, uusissa investoinneissa,<br />
tuotantolaitosten rakentamisessa,<br />
yhteisyrityksissä ja yksiköitä<br />
myytäessä.<br />
Sisäinen koulutus<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n johtajakoulutusohjelma<br />
(Executive Programme) sisälsi vuonna<br />
2003 ensimmäistä kertaa yhteiskuntavastuuosion.<br />
Johtajankoulutusohjelmalla<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> koulii tulevaisuuden ylintä<br />
johtoaan. Yhteiskuntavastuuosiossa käsiteltiin<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n yhteiskuntavastuupolitiikkaa,<br />
-periaatteita, -strategiaa,<br />
-tavoitteita, -painopisteitä ja -toimintaa.<br />
Esillä olivat myös kilpailulainsäädäntö,<br />
sijoittajien odotukset ja sidosryhmävuorovaikutuksen<br />
merkitys. Vastaava osio<br />
sisällytetään myös tuleviin koulutusohjelmiin.<br />
Yhteiskuntavastuu on keskeisesti esillä<br />
muissakin konsernitason koulutusohjelmissa,<br />
joita ovat Introducing <strong>Stora</strong><br />
Konsernin johtoryhmä hyväksyiWISE-toimintasuunnitelman,<br />
jonka tavoitteena on<br />
edistää naisten urakehitystä<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>ssa.<br />
<strong>Enso</strong>, <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> World, <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> Trainee<br />
ja <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> Manager.<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n intranet-sivut muutettiin<br />
kuvaamaan paremmin koko yritysvastuun<br />
kenttää. Ympäristö- ja yhteiskuntavastuusivut<br />
yhdistettiin yhteisen yritysvastuuteeman<br />
alle, ja yhteiskuntavastuusivut<br />
uudistettiin samalla perinpohjaisesti.<br />
Tulosten mittaa<strong>minen</strong><br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> otti viime vuonna käyttöön<br />
uuden, henkilöstötietojen keräämiseen<br />
tarkoitetun tietojärjestelmän. Nämä tiedot<br />
on tähän asti kerätty Excel-taulukoina.<br />
Uusi verkkopohjainen ratkaisu helpottaa<br />
tiedon keräämistä ja pienentää<br />
inhimillisten virheiden mahdollisuutta,<br />
sillä tietojen kokoa<strong>minen</strong> tapahtuu nyt<br />
automaattisesti. Nimetyt henkilöt voivat<br />
kirjautua järjestelmään verkon kautta<br />
omalla käyttäjänimellään ja salasanallaan<br />
ja täyttää tarvittavat kyselylomakkeet.<br />
Syötetyt vastaukset tallentuvat järjestelmään,<br />
ja ne käsitellään automaattisesti<br />
raportointia varten.<br />
YRITYSVASTUU 2003 31
Change language