Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
sien vähäisestä sertifioinnista. Puun alkuperän<br />
todentamiselle on Venäjällä kuitenkin<br />
hyvin vakiintuneet järjestelmät,<br />
joiden luotettavuuden takaa ulkopuolinen<br />
auditointi.Viimeistelemme parhaillaan<br />
vastaavia puun alkuperän jäljitettävyysjärjestelmiä<br />
kaikilla toimialueillamme.<br />
Vuonna 2003 jo 98 % konsernin puutoimituksista<br />
oli tällaisten järjestelmien piirissä,<br />
kun mukaan lasketaan sertifioidut<br />
metsät.<br />
Vuonna 2003 sitouduimme jatkuviin<br />
pitkän aikavälin ominaisenergiankulutuksen<br />
vähennyksiin kaikissa prosesseissamme<br />
ja kaikilla tuotantolinjoillamme.<br />
Viime aikojen suuret investoinnit, kuten<br />
Langerbruggen uusi paperikone ja päätös<br />
uuden voimalaitoksen rakentamisesta<br />
Skoghalliin, ovat tärkeitä askelia tähän<br />
suuntaan. Tällaiset biopolttoaineiden<br />
käyttöä lisäävät parannukset myös <strong>vähentä</strong>vät<br />
riippuvuuttamme fossiilisista<br />
polttoaineista.<br />
Me <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>ssa jatkamme aloitteellista<br />
työtämme kasvihuonekaasujen päästöjen<br />
<strong>vähentä</strong>miseksi huolimatta siitä,<br />
että ilmastonmuutosta hidastaviin kansainvälisiin<br />
toimiin liittyy poliittista epävarmuutta.<br />
Vaikkei Kioton pöytäkirja yksin<br />
osoittautuisikaan riittävän tehokkaaksi<br />
ratkaisuksi, se on kuitenkin tukemisen<br />
arvoinen, minkä Euroopan unioni ja monet<br />
muut maat tunnustavat. Ilmastonmuutoksen<br />
synnyttämät ongelmat eivät<br />
katoa itsekseen.<br />
Yhteiskuntavastuun haasteet<br />
Vuosi 2003 oli poikkeuksellisen vaikea<br />
vuosi irtisanomisten osalta erityisesti<br />
Pohjois-Amerikan tehtailla, jotka joutuivat<br />
karsimaan useita työpaikkoja toisena<br />
perättäisenä vuotena. Yhteensä 526 työntekijää<br />
jouduttiin irtisanomaan. Henkilöstön<br />
<strong>vähentä</strong><strong>minen</strong> oli välttämätöntä<br />
Pohjois-Amerikan toiminnan kannattavuuden<br />
palauttamiseksi.<br />
Työntekijöiden hyvinvointi on edelleen<br />
yksi yritysvastuun ensisijaisia osaalueita.<br />
Vaikka tapaturmien ehkäisemiseksi<br />
ja työterveyden ja -turvallisuuden<br />
edistämiseksi tehdään paljon työtä, on<br />
tapaturmariskiä vaikea poistaa kokonaan.<br />
Pahoittelemme sitä, että yksi urakoitsijamme<br />
työntekijä kuoli <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n tehtaan<br />
työmaalla vuonna 2003.<br />
Avoin ja rakentava vuoropuhelu kaikkien<br />
sidosryhmien kanssa on aiempaa<br />
tärkeämpää maailmanlaajuisesti toimiville<br />
yrityksille. Nähdäkseni vuoropuhelumme<br />
perinteisten sidosryhmiemme, kuten<br />
asiakkaiden, sijoittajien ja ammattiliittojen<br />
kanssa sujuu hyvin, mutta joidenkin muiden<br />
sidosryhmien kanssa luottamuksellisten<br />
ja molempia osapuolia hyödyttävien<br />
suhteiden luo<strong>minen</strong> vaatii vielä työtä.<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n Ylä-Lapin puunhankinta<br />
sekä Veracelin uusi sellutehdas ja eukalyptusviljelmät<br />
Brasilian Bahian osavaltion<br />
eteläosassa joutuivat suurennuslasin alle<br />
vuonna 2003. Näihin liittyvät vastuukysymykset<br />
koskevat maankäyttöä, maan-<br />
omistusta, alkuperäisväestön oikeuksia,<br />
luonnon monimuotoisuuden suojelua sekä<br />
toiminnan sosiaalisia ja taloudellisia<br />
vaikutuksia paikallisyhteisöihin.<br />
Kaikissa näissä tilanteissa tavoitteena on<br />
löytää tasapaino, joka mahdollistaa taloudellisesti<br />
kestävän toiminnan ja samalla<br />
tukee sosiaalista vakautta ja ympäristöpäämäärien<br />
saavuttamista. Tämä voi olla vaikea<br />
yhtälö. Yrityksillä ei ole eikä pidäkään<br />
olla valtaa ratkoa paikallisia maankäyttökysymyksiä;<br />
ne tulee ratkaista demokraattisesti<br />
poliittisten prosessien kautta. Meidän<br />
on kuitenkin mahdollista kuunnella tarkemmin<br />
sidosryhmiemme edustajia ja ottaa<br />
huomioon heidän tarpeensa.<br />
Veracel-hanketta varten laadittu yritysvastuuohjelma<br />
on yksi esimerkki tästä<br />
ajattelumallista. Tavoitteenamme on tehdä<br />
Veracelista yritysvastuuasioissa maailmanlaajuisesti<br />
malliesimerkkinä toimiva puuviljelmä-<br />
ja sellutehdashanke (ks. sivut 42–45).<br />
Olen varma, että tämä kunnianhimoinen<br />
tavoite on saavutettavissa, sillä hanke on<br />
ollut alusta alkaen vankalla pohjalla.<br />
Lisäksi olen iloinen voidessani todeta,<br />
että <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> on nyt mukana viidettä<br />
vuotta Dow Jonesin kestävän kehityksen<br />
indeksissä ja jo toista kertaa metsäteollisuusyhtiöiden<br />
ykkönen. Tämä on selkeä huomionosoitus<br />
määrätietoisesta työstämme<br />
vastuullisen yritystoiminnan hyväksi.<br />
Björn Hägglund<br />
varatoimitusjohtaja<br />
YRITYSVASTUU 2003 7
Change language