Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
Työvoiman vähentä- minen - Stora Enso
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n yhteiskuntavastuun<br />
Liiketoiminnan periaatteet<br />
Yhteistyö <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n ja yhtiön<br />
sidosryhmien välillä on avointa ja<br />
oikeudenmukaista ja perustuu tasavertaisuuteen.<br />
Lahjukset, kynnysrahat, laiton hintojen<br />
sääntely ja vastaavat toimintatavat<br />
ovat kiellettyjä.<br />
Henkilöstön tulee välttää eturistiriitoja<br />
henkilökohtaisen taloudellisen<br />
toiminnan ja yrityksen toiminnan<br />
välillä.<br />
Kaikkien <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n liiketoimien<br />
tulee näkyä tarkasti ja oikein yrityksen<br />
kirjanpidossa.<br />
Viestintä<br />
Viestintä perustuu uskottavuuteen, vastuullisuuteen,<br />
ennakoivuuteen ja vuorovaikutukseen.<br />
Tämä koskee tasapuolisesti<br />
kaikkia sidosryhmiä. Tuemme<br />
avointa keskustelua.<br />
Yhteisöllisyys<br />
Toimimme vastuullisesti paikallisella,<br />
kansallisella sekä kansainvälisellä tasolla<br />
ja suosimme tavoitteellista kumppanuutta.<br />
Kannustamme henkilöstöämme<br />
osallistumaan aktiivisesti paikallisyhteisöjen<br />
toimintaan.<br />
Henkilöstön <strong>vähentä</strong><strong>minen</strong><br />
Kun työvoiman <strong>vähentä</strong>mistä ei voida<br />
välttää, toimimme yksilöä kunnioittaen<br />
ja henkilöstön tarpeita kuunnellen.<br />
periaatteet<br />
Tuemme Yhdistyneiden Kansakuntien<br />
yleismaailmallista ihmisoikeuksien<br />
julistusta ja ILO:n<br />
keskeisiä konventioita, joista<br />
seuraavat periaatteet on johdettu:<br />
Työolosuhteet<br />
Henkilöstö on oikeutettu turvalliseen<br />
ja terveelliseen työympäristöön.<br />
Kenenkään ei pidä joutua fyysisen<br />
rangaistuksen, seksuaalisen häirinnän<br />
tai hyväksikäytön eikä henkisen väkivallan<br />
kohteeksi.<br />
Henkilöstön monipuolisuus<br />
Tiedostamme, että henkilöstön monipuolisuus<br />
on vahvuus. Henkilön syrjintä<br />
rodun, syntyperän, sukupuolen,<br />
vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden,<br />
uskonnon, poliittisen<br />
mielipiteen, vanhemmuuden, etnisen<br />
alkuperän tai muun vastaavan ominaisuuden<br />
perusteella on kiellettyä.<br />
Yhdistymisvapaus<br />
Henkilöstöllä on halutessaan oikeus järjestäytyä,<br />
liittyä yhdistyksiin ja neuvotella<br />
edustuksellisesti.<br />
Työpaikan vapaa valinta<br />
Kaikenlainen pakkotyö on kiellettyä.<br />
Lapsityövoima<br />
Lapsityövoiman käyttö ei ole sallittua.<br />
Työn teettämisen vähimmäisikä on<br />
ILO-konvention mukainen (14 tai 15<br />
vuotta) tai korkeampi, mikäli paikallinen<br />
lainsäädäntö niin edellyttää. Työn<br />
teettä<strong>minen</strong> nuorilla ei saa vaarantaa<br />
heidän koulutustaan tai kehitystään.<br />
Palkat<br />
Palkat maksetaan suoraan henkilöstölle.<br />
Henkilöstölle maksetaan vähintään<br />
lainmukainen minimipalkka tai sovellettavan<br />
työehtosopimuksen määräämä<br />
palkka.<br />
Työaika<br />
Vuoden aikana keskimääräinen työaika<br />
ei saa olla enempää kuin 48 tuntia viikossa<br />
eivätkä ylityöt enempää kuin<br />
keskimäärin 12 tuntia viikossa. Joka<br />
tapauksessa <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> noudattaa paikallisissa<br />
laeissa tai sovellettavissa<br />
työehtosopimuksissa määriteltyjä<br />
työaikoja.<br />
Keskeiset sidosryhmät<br />
Asiakkaat<br />
Kaikki nykyiset ja tulevat yritykset ja<br />
henkilöt, jotka valitsevat <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n<br />
toimittamaan heille tavaroita tai palveluita.<br />
Henkilöstö<br />
Kaikki <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n ja sen tytäryhtiöiden<br />
henkilöstöön kuuluvat.<br />
Sijoittajat<br />
Kaikki <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n nykyiset ja tulevat<br />
osakkeenomistajat ja luotonantajat.<br />
Yhteistyökumppanit<br />
Materiaalien ja palveluiden toimittajat.<br />
Yhteistyökumppanit taloudellisissa<br />
ja muissa molempia osapuolia hyödyttävissä<br />
hankkeissa.<br />
Toimiala- ja etujärjestöt, joissa<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> on jäsenenä.<br />
Kansalaisyhteiskunta<br />
Paikallisyhteisöjen asukkaat.<br />
Kansalaistoimintaa ja hyväntekeväisyyttä<br />
harjoittavat organisaatiot ja kansalaisjärjestöt.<br />
Julkishallinto<br />
Viranomaiset, poliitikot ja vaaleilla valitut<br />
toimihenkilöt sekä kansainväliset<br />
organisaatiot kuten YK.<br />
Tietyt tässä esitetyt lausumat, jotka eivät ole historiallisia tosiasioita, kuten markkinoiden oletettuun kasvuun ja kehitykseen liittyvät lausumat ja muut kasvu- ja tuottavuusolettamat sekä lausumat, jotka<br />
alkavat ilmaisuilla “uskoo”, ”olettaa”, ”odottaa”, ”ennustaa” tai muilla vastaavilla ilmaisuilla, ovat tulevaisuudennäkymiin liittyviä kannanottoja Yhdysvaltain vuoden 1995 Arvopapereita Koskevien<br />
Oikeudenkäyntien Uudistamisesta annetun lain (The United States Private Securities Litigation Reform Act of 1995) tarkoittamalla tavalla. Koska nämä lausumat perustuvat nykyisiin suunnitelmiin,<br />
arvioihin ja ennusteisiin, ne sisältävät riskejä ja epävarmuustekijöitä, jotka saattavat johtaa siihen, että tulokset poikkeavat merkittävästi niitä koskevista arvioista. Tällaisia tulevaisuutta koskevissa<br />
lausumissa esitettyjä tekijöitä, jotka saattavat merkittävästi muuttaa tuloksia, voivat muun muassa olla: (1) toiminnalliset tekijät, kuten jatkuva menestys tuotannollisessa toiminnassa ja siinä saavutettava<br />
tehokkuus, jatkuvat saavutukset tuotekehityksessä, konsernin tavoittelemien asiakkaiden kyky hyväksyä uusia tuotteita ja palveluita, voimassaolevien ja uusien yhteistyösopimusten mukanaan tuoma<br />
menestys, muutokset liiketoiminnan strategioissa, kehityssuunnitelmissa tai tavoitteissa, muutokset konsernin patenttien tai muiden tekijänoikeuksien antamassa suojassa sekä pääoman saatavuus<br />
hyväksyttävillä ehdoilla; (2) teollisuuden yleiset olosuhteet, kuten tuotteiden kysynnän voimakkuus, kilpailun kovuus, konsernin tuotteiden markkinahinnat maailmalla nyt ja tulevaisuudessa sekä niihin<br />
liittyvät hintapaineet, raaka-aineiden hintavaihtelut, konsernin asiakkaiden ja kilpailijoiden taloudellinen tilanne sekä mahdollisten uusien kilpailevien tuotteiden ja teknologioiden kehittä<strong>minen</strong><br />
kilpailijoiden toimesta; ja (3) yleinen taloudellinen tilanne, kuten talouskasvu konsernin tärkeimmillä markkina-alueilla sekä valuuttakurssi- ja korkotasovaihtelut.
Change language