to get the file - Sosiaalikollega

5) Puututaan varhain ongelmiin. Luodaan kuntiin pysyviä johtamis- ja yhteistyörakenteita,joilla varhaisen puuttumisen ote saadaan osaksi koko kunnan päätöksentekoa.Yli hallintokuntien menevien kehittämistiimien yhteistyöllä pyritään puuttumaanvarhain lapsiperheiden ongelmiin yhdistämällä kunnallisten palvelujen sekä kolmannensektorin voimavaroja. Hankkeessa rakentuu yhteistyömalli ennaltaehkäisevälletyöskentelylle toiminta-alueilla. (toimenpide 6.)6) Tuetaan lasten ja nuorten kehitystä ja parannetaan palveluja. Uudistetaan lasten japerheiden palveluja kokonaisuutena. Sosiaali- ja terveydenhuollon eheä kokonaisuusja vaikuttavat toimintamallit. Sovitetaan yhteen palvelutuotantoa ja palveluprosessejaHankkeessa pyritään kehittämään lasten eri elämänpiireissä tapahtuvaa kasvatuksellistavuorovaikutusta, vanhempien osallisuutta, kotikasvatuksen tukemista, varhaistatukemista ja puuttumista. Peruslähtökohtana on lapsen vanhempien ensisijainenkasvatusvastuu- ja oikeus sekä lasten ja perheiden palvelujen kotikasvatustatukeva tehtävä. Hankkeessa hyödynnetään valtakunnallisia ja paikallisia jo kehitettyjähyviä toimintakäytänteitä (esim. Perhenavigaattori, Kasvatuskumppanuuskoulutus,Tunnemuksu, varhainen mediakasvatus, kotikasvatuksen tukeminen). Mallejalevitetään eri sektorien ammattilaisten tietoisuuteen ja viedään ne systemaattisestilasten kehitysympäristöihin koti, neuvola, päivähoito, lastensuojelu, koulu.Hankkeessa luodaan toiminta-alueille yhteistyömalli lasten ja perheiden palvelujenennaltaehkäisevälle työlle sekä otetaan käyttöön uusia työmenetelmiä. (toimenpidekohta7.)Moniammatillisten tiimien yhteistyönä on mahdollista kehittää uusia toimintamalleja,joita toteutetaan julkisen ja järjestökentän yhteistyönä. Hankkeessa myös levitetäänolemassa olevia hyviä toimintamalleja. Hanke on osa laajempaa Pohjois-Suomen sosiaali- ja terveysalan kehittämisrakennetta, joka tukee kehittämistyönuusien mallien leviämisen laajasti Pohjois-Suomen alueelle. (toimenpidekohta 19)7) Henkilöstön riittävyyden varmistaminen ja osaamisen vahvistaminenHankkeessa käytetty tuetun prosessikehittämisen malli vahvistaa henkilöstönosaamista tukirakenteen (kehittämiskoordinaattori, koulutus, konsultaatio) kautta.Moniammatillisissa kehittämistiimeissä on mukana myös johtotason henkilöstöä,jolloin muutosten aikaansaamista vahvistetaan. Mukana olevat yhteistyöoppilaitoksettuottavat omalta osaltaan tukea henkilöstön osaamisen kehittymiseen peruskoulutuksessasekä hankkeen koulutuksissa. Kehittämistyöllä luodaan työympäristöjä,jotka ovat houkuttelevia alan asiantuntijoille. Henkilöstön osaamisen kehittämisessähyödynnetään uudenlaisia keinoja, kuten mentorointia, vertaisparityöskentelyä,vertaisryhmiä. Osaamista vahvistavan työskentelyn suunnittelussa ovatmukana alueen moniammatilliset kehittämistiimit. Työskentelyä koordinoi kehittämiskoordinaattori.6 Hankkeen yhteistyötahotHankkeen toimijatahoja edustavat:Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, Petri Kinnunen, kehitysjohtajaPohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, Hannakaarina Sarvela, vt. kehittämispäällikköOulun seudun ammattikorkeakoulu, Aira Vähärautio, lehtoriOulun seudun ammattikorkeakoulu, Arja Veijola, kuntoutuksen yliopettajaOulun seudun ammattikorkeakoulu, Hannu Pietiläinen, hallintojohtajaOulun yliopisto, Eeva-Liisa Kronqvist, jaosjohtajaSTKL/ Kumppanuuskeskus, Anne Mustakangas-Mäkelä, kehittämispäällikkö53