Yksi Microsoftilta potkituista työntekijöistä alkoi etsiä töitä kollegoilleen. Sitten häntäkin onnisti. Irtisanottu taisteli itsensä töihin TEKSTI ja KUVAT: Janne Luotola Pauli Korpela esittelee Evondosin lääkeautomaattia. 16
Helmikuisena aamupäivänä tänä vuonna Pauli Korpela poistui viimeisen kerran Microsoftin toimistolta Salossa. Työttömän päivä ehti kestää kuitenkin vain iltapäivään, kun mies marssi sisään uuteen työpaikkaan. – Aikamoinen tuuri kävi, Evondosin tuotekehitysjohtajaksi päätynyt Korpela summaa. Se ei ole kuitenkaan täysin totta. Työpaikka löytyi hänelle ja monille muille irtisanotuille suunnitelmallisen yhteistyön tuloksena. Palataan viime vuoden heinäkuuhun. Microsoft ilmoitti ajavansa alas matkapuhelintoimintansa Salossa. Jopa 800 työntekijää päätettiin irtisanoa. – Kuulin siitä lomamatkalla Pärnussa. Alkuun harmitti suunnattomasti, mutta nopeasti minä ja muutama kollega päätimme, ettemme luovuta. Syntyi Smartsalo-yhteisö, joka alkoi markkinoida vapautuvia osaajia ja etsiä töitä. Microsoft maksoi yhteisön nettisivut ja esittelyvideon, mutta työn tekivät ihmiset itse. – Jos me olisimme toimineet yksilöinä, meillä ei olisi ollut voimaa. Mutta me lähdimme 800 hengen yhteisönä. VERKOSTOT TOIVAT TYÖTARJOUKSIA Smartsalo järjesti viime vuoden syksynä kolmet rekrytointimessut. Niissä kävi yhteensä yli sata yritystä. Tarkkaa lukua työllistyneistä ei ole, koska harvat rekrytoinneista ovat olleet julkisia. Jotain palkattujen määrästä kertoo kuitenkin se, että ryhmän edellinen nettipäivitys on tämän vuoden toukokuulta. – Suurin osa meistä hallituksen jäsenistä on työllistynyt. Aika ei tahdo enää riittää vapaaehtoistyön tekemiseen, Korpela selittää. Sitä mukaa, kun hallituksen jäsenet työllistyvät, on tarkoitus aktivoida muita Smartsalon jäseniä pyörittämään toimintaa. Smartsalosta tuli viime vuoden joulukuussa rekisteröity yhdistys ja Korpelasta sen puheenjohtaja. – Oli aika luonnollista etsiä työtä kollegoille samalla kun haki itsellekin. Kun oli haussa näkyvässä roolissa, niin tarjouksia oli odotettavissa. Irtisanomisilmoituksen jälkeen Korpelalla oli puoli vuotta aikaa löytää uusi työpaikka. Hän sai joitakin tarjouksia, muttei sopivaa. Vielä tämän vuoden tammikuussa vähän ennen töiden loppumista hän oli epätietoinen, mihin päätyisi. Sitten terveysteknologian palveluyritys Evondosin toimitusjohtaja, joka oli nähnyt Korpelan messuilla, soitti ja pyysi hommiin. Työtä kannattaa Korpelan mielestä hakea suoraan yrityksistä, vaikka niillä ei olisi avoimia paikkoja tarjolla. Yritykset välttävät julkisia ilmoituksia, koska ne maksavat ja niiden käsittely vie liian kauan. Verkostoitumalla paikkoja saa helpommin. – Minäkin olen palkannut Evondosiin jo kaksi smartsalolaista. HYÖTY IRTI KOKEMUKSESTA Ikää Korpelalla oli 53 vuotta, kun Evondos palkkasi hänet helmikuussa tuotekehitysjohtajaksi. On hänen mukaansa vain osittain totta, että ikääntyneet eivät saisi töitä. – Riippuu työpaikasta, soveltuuko vanha osaaminen siihen ja pystyykö omaa kokemusta hyödyntämään niin, että se muodostuu uudeksi osaamiseksi. Pitää olla todellinen halu oppia uutta. Kokemusta Nokialta ja Microsoftilta Korpelalla on yhteensä 28 vuoden ajalta. Useat tehtävät ovat liittyneet tuotekehitykseen. – Minulla on ollut onnea, koska olen tehnyt työssäni monta asiaa ensimmäisenä maailmassa. Esimerkiksi Nokialla me teimme maailman ensimmäisen metallikuoripuhelimen. Koulutustaan Korpela pitää hyvänä ”Olen palkannut jo kaksi smartsalolaista.” Automaatti ohjeistaa käyttäjää pillereiden ottamisessa. pohjana sille, mitä hän myöhemmin teki. Hän valmistui tietokonetekniikan linjalta Raahen tietokonetekniikan instituutista vuonna 1988. Urallaan etenemisestään Korpela kiittää Nokiaa, joka järjesti muun muassa vuonna 1996 ohjelmanjohtajan koulutuksen. – Nokialla uskallettiin ottaa riskejä. Jos vain tehdään asioita niin kuin ne on aina tehty, tippuu kelkasta. NOUSEVAN YRITYKSEN PALVELUKSEEN Nykyisessä työpaikassaan Korpela vastaa Evondos-palvelun ja siihen sisältyvän lääkeautomaatin kehityksestä. Kotiin tuotava laite antaa asiakkaalle oikean lääkkeen oikeana annoksena oikeaan aikaan. Samalla se pitää kirjaa otetuista pillereistä ja ilmoittaa etäyhteyden kautta terveydenhuoltoon, jos niitä ei ole otettu. Palvelun ansiosta kuntien ei tarvitse lähettää avustajaa kotiin vain lääkkeiden jakamisen vuoksi. Laite pitää käydä täyttämässä vain kahden viikon välein, mikä säästää terveydenhuollon kustannuksista. – Terveydenhoitoala on minulle uutta ja mielenkiintoista. Tässä kokee, että asia on tärkeä: autamme vanhoja ja sairaita ihmisiä. Evondos kasvaa nyt vauhdilla. Vuonna 2008 perustettu yhtiö työllistää 50 salolaista ja palkkaa lisää. Laitteita valmistuu entisissä Nokian tiloissa 20–30 kappaletta viikossa. Yhtiön palvelu on saatavilla Suomen lisäksi Norjassa ja Ruotsissa sekä laajenee Tanskaan ja Britanniaan. – Nokia avasi silmät. Sen markkinaosuus oli valtava. Ei olisi pitänyt olettaa, että se säilyy. Aina pitää taistella. Ja missä onkaan mukavampaa taistella kuin firmassa, joka on vasta lähtemässä nousuun, Korpela sanoo. 17
Change language