Tarkalle säätiedolle kasvavaa kysyntää
2ho85ip
2ho85ip
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PUHEENJOHTAJAN<br />
PALSTA<br />
Samu Salo / Puheenjohtaja<br />
Aito sopiminen käy, sanelu ei<br />
Alkutalven aika on kuultu useita<br />
ulostuloja työmarkkinoihin<br />
liittyen. Aihe on tärkeä, mutta<br />
joidenkin tahojen näkökulmat<br />
ovat käsittämättömiä. Listan<br />
kärjessä on Suomen Yrittäjät,<br />
jonka puheenjohtaja Mikael Pentikäinen perää<br />
työsopimuslakiin rajuja muutoksia. Pentikäisen<br />
mukaan muutokset auttavat yrittäjiä<br />
tarjoamaan enemmän työtä.<br />
On mielenkiintoista nähdä, kuinka monta<br />
uutta työpaikkaa syntyy, kun koeaikaa pidennetään<br />
ja takaisinottovelvollisuutta vähennetään<br />
neljään kuukauteen. Olen aina luullut,<br />
että yritykset palkkaavat työntekijöitä silloin,<br />
kun heillä on työtä tehtäväksi.<br />
Pienille yrityksille yksikin rekrytointi on<br />
toki merkittävä ja sisältää riskejä. Myyttiä Suomen<br />
kankeista työmarkkinoista ei kuitenkaan<br />
kenenkään ole syytä saarnata. YTN:n selvityksen<br />
mukaan Suomen työmarkkinat eivät käytännössä<br />
ole sen jäykemmät kuin keskeisimmillä<br />
kilpailijamaillamme Ruotsilla ja Saksalla.<br />
Irtisanominen on Suomessa helpompaa kuin<br />
OECD-maissa keskimäärin, Saksaan tai Ruotsiin<br />
verrattuna vielä oleellisesti helpompaa.<br />
Motivoitunut työntekijä on yrityksen<br />
tärkein voimavara. SY:ssä näin ei tunnuta<br />
ajattelevan. Melkein voi odottaa järjestöltä<br />
ulostuloa, jossa SY kehottaa jäsenyrityksiään<br />
irtisanomaan kaikki työntekijät turhana kulueränä.<br />
Pelkkä omistaminen ja johtaminen eivät<br />
kuitenkaan riitä. Oleellinen osa yritysten tuloksesta<br />
syntyy työntekijöiden työpanoksella.<br />
Säännösmuutosten lisäksi Pentikäinen<br />
haluaa kehittää työmarkkinajärjestelmää<br />
suuntaan, jossa työehdoista sovitaan entistä<br />
enemmän työpaikoilla. SY:n edustamissa pienissä<br />
yrityksissä tehdään paikallista sopimista<br />
paljon jo nyt, sillä työehtosopimukset antavat<br />
luottamusmiehelle mahdollisuuden sopia monista<br />
asioita yritystasolla.<br />
SY:lle – tai ainakin Pentikäiselle – luottamusmiehet<br />
tuntuvatkin olevan ongelman<br />
ydin. SY ei halua yleissitovia työehtosopimuksia<br />
eikä luottamusmiehiä, mutta miksi ei? Ne<br />
ajavat järjestön agendaa paikallisesta sopimisesta<br />
ja sen jäsenyritykset olisivat samalla<br />
viivalla, mikä takaisi rehdin kilpailun. Onko<br />
ongelma se, että kaikilla yrityksillä ei ole paikalliseen<br />
sopimiseen osaamista ja valmiuksia,<br />
mikä pakottaa SY:n pitämään yllä työelämästä<br />
virheellisiä myyttejä.<br />
On väärin väittää, että ammattiyhdistysliike<br />
ei halua paikallista sopimista. Paikallisen sopimisen<br />
lisääminen kyllä sopii, jos se on aitoa.<br />
Pentikäisen ajamalle yksipuoliselle sanelulle<br />
sanomme kuitenkin jyrkästi ei.<br />
Paikallista sopimista on harrastettu niin<br />
kauan kuin muistan ja se lisääntyy koko ajan.<br />
Hyvä esimerkki tästä on kilpailukykysopimuksen<br />
sisältämä työajan pidentäminen. Ay-liike<br />
oli asiasta sopimassa, mutta SY:lle tämä mahdollisuus<br />
ei kelvannut. Toivon, että järjestö<br />
muuttaisi mielensä ja ryhtyisi käymään työmarkkinoita<br />
koskevia neuvotteluja ay-liikkeen<br />
kanssa. Pitää muistaa, että pk-yritykset työllistävät<br />
noin 55 prosenttia suomalaisista.<br />
9
Change language