Tarkalle säätiedolle kasvavaa kysyntää
2ho85ip
2ho85ip
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SOPIMUSSAKKO SUOSII TYÖNANTAJAA<br />
Kilpailukieltosopimuksia käytetään usein työsopimussuhteissa,<br />
sillä niiden avulla työntekijän kanssa voidaan sopia<br />
vahingonkorvauksen sijaan maksettavasta sopimussakosta,<br />
joka on työnantajalle usein kannattavampi instrumentti.<br />
Sopimussakko on osapuolten keskenään etukäteen sopima<br />
hyvitys, joka ei ole sidoksissa vahingon määrään.<br />
Sopimussakoksi on mahdollista sopia enintään työntekijän<br />
työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden<br />
palkkaa vastaava määrä. Summan ylittävää määrää tarkoittavaa<br />
sopimussakkoehtoa on pidettävä mitättömänä muiden<br />
kuin johtamistyössä olevien työntekijöiden osalta.<br />
Maksuvelvollisuudesta ei ole mahdollista vapautua todistamalla,<br />
että on toiminut huolellisesti, mikä on varteenotettava<br />
huomio jo työsopimusta solmittaessa. Sopimussakon<br />
korvaussumma ei riipu vahingon määrästä tai sopimuskumppanin<br />
tuottamuksesta; sakon määrä voi olla suurempi<br />
kuin vastapuolelle aiheutunut vahinko. Sopimussakko perustaa<br />
siten työntekijälle ankaramman seuraamuksen verrattuna<br />
lain vahingonkorvausvelvollisuuteen tai tavalliseen<br />
sopimusperusteiseen korvausvastuuseen.<br />
Sopimussakko on työnantajan kannalta edullinen keino<br />
kilpailukielto- ja salassapitovelvoitteiden asettamien velvoitteiden<br />
noudattamisen varmistamiseksi ja vahinkojen<br />
korvaamiseksi.<br />
Mahdollista ei sen sijaan ole sopia sanktioluonteisen<br />
vahingonkorvauksen lisäksi sopimussakon maksamisesta.<br />
Työsopimuslain sanamuotoa tiukasti tulkitsemalla osapuolet<br />
voivat valita vain toisen korvausperusteen, joten<br />
vahingonkorvauksen sopiminen sopimussakon ylittävän<br />
osuuden korvaamiseksi ei liene mahdollista. Jos sopimussakosta<br />
ei ole sovittu tai sen summaa ei ole sopimuksessa<br />
määrätty, korvaus määräytyy vahingonkorvaussäännösten<br />
perusteella.<br />
Koulutusinvestoinnin turvaaminen kilpailukieltosopimuksella<br />
työsuhteen päättymisen varalta on sallittua, jos<br />
koulutuksen tarkoituksena on ollut työntekijän erityisosaamisen<br />
lisääminen ja jos osaamisen päätyminen toisen työnantajan<br />
eduksi on nykyiselle työnantajan kilpailuasemalle<br />
vahingollista.<br />
MAHDOLLISUUS KOHTUULLISTAA<br />
Sopimussakon määrää voi joissakin tilanteissa kohtuullistaa.<br />
Tarkoituksena on saavuttaa osapuolten oikeuksien ja<br />
velvollisuuksien sovittelun avulla tasapaino. Arvioinnissa<br />
huomioidaan osapuolten asema oikeustoimen tekemisen<br />
aikaan ja sen jälkeen vallinneet olot ja muut seikat.<br />
Kohtuullistamisen avulla sopimuksen ehto voidaan<br />
muuttaa kohtuulliseksi, se voidaan jättää kokonaan huomioimatta<br />
tai koko sopimuksen voidaan määrätä olevan<br />
mitätön. Mitättömänä pidetystä työsopimuksen ehdosta<br />
huolimatta itse työsopimus jää yleensä voimaan.<br />
Sopimussakkojen toistuva kohtuullistaminen saattaa<br />
suurentaa sopimuksentekokustannuksia, kun osapuolet<br />
eivät voi täysin luottaa sopimusten pysyvyyteen. Toinen<br />
asia on, että kohtuullistamisen mahdollisuus saattaa ohjata<br />
yrityksiä jo sopimuksentekovaiheessa työntekijän asemaa ja<br />
oikeuksia mahdollisimman hyvin suojaavaan suuntaan.<br />
33
Change language