Tarkalle säätiedolle kasvavaa kysyntää

Helmikuisena aamupäivänä
tänä vuonna Pauli
Korpela poistui viimeisen
kerran Microsoftin
toimistolta Salossa. Työttömän
päivä ehti kestää
kuitenkin vain iltapäivään, kun mies
marssi sisään uuteen työpaikkaan.
– Aikamoinen tuuri kävi, Evondosin
tuotekehitysjohtajaksi päätynyt
Korpela summaa.
Se ei ole kuitenkaan täysin totta.
Työpaikka löytyi hänelle ja monille
muille irtisanotuille suunnitelmallisen
yhteistyön tuloksena.
Palataan viime vuoden heinäkuuhun.
Microsoft ilmoitti ajavansa alas
matkapuhelintoimintansa Salossa.
Jopa 800 työntekijää päätettiin irtisanoa.
– Kuulin siitä lomamatkalla Pärnussa.
Alkuun harmitti suunnattomasti,
mutta nopeasti minä ja muutama
kollega päätimme, ettemme
luovuta.
Syntyi Smartsalo-yhteisö, joka alkoi
markkinoida vapautuvia osaajia ja
etsiä töitä. Microsoft maksoi yhteisön
nettisivut ja esittelyvideon, mutta työn
tekivät ihmiset itse.
– Jos me olisimme toimineet yksilöinä,
meillä ei olisi ollut voimaa.
Mutta me lähdimme 800 hengen yhteisönä.
VERKOSTOT TOIVAT TYÖTARJOUKSIA
Smartsalo järjesti viime vuoden syksynä
kolmet rekrytointimessut. Niissä
kävi yhteensä yli sata yritystä. Tarkkaa
lukua työllistyneistä ei ole, koska harvat
rekrytoinneista ovat olleet julkisia.
Jotain palkattujen määrästä kertoo
kuitenkin se, että ryhmän edellinen
nettipäivitys on tämän vuoden toukokuulta.
– Suurin osa meistä hallituksen jäsenistä
on työllistynyt. Aika ei tahdo
enää riittää vapaaehtoistyön tekemiseen,
Korpela selittää.
Sitä mukaa, kun hallituksen jäsenet
työllistyvät, on tarkoitus aktivoida
muita Smartsalon jäseniä pyörittämään
toimintaa. Smartsalosta tuli
viime vuoden joulukuussa rekisteröity
yhdistys ja Korpelasta sen puheenjohtaja.
– Oli aika luonnollista etsiä työtä
kollegoille samalla kun haki itsellekin.
Kun oli haussa näkyvässä roolissa, niin
tarjouksia oli odotettavissa.
Irtisanomisilmoituksen jälkeen
Korpelalla oli puoli vuotta aikaa löytää
uusi työpaikka. Hän sai joitakin tarjouksia,
muttei sopivaa. Vielä tämän
vuoden tammikuussa vähän ennen
töiden loppumista hän oli epätietoinen,
mihin päätyisi. Sitten terveysteknologian
palveluyritys Evondosin toimitusjohtaja,
joka oli nähnyt Korpelan
messuilla, soitti ja pyysi hommiin.
Työtä kannattaa Korpelan mielestä
hakea suoraan yrityksistä, vaikka niillä
ei olisi avoimia paikkoja tarjolla. Yritykset
välttävät julkisia ilmoituksia,
koska ne maksavat ja niiden käsittely
vie liian kauan. Verkostoitumalla paikkoja
saa helpommin.
– Minäkin olen palkannut Evondosiin
jo kaksi smartsalolaista.
HYÖTY IRTI KOKEMUKSESTA
Ikää Korpelalla oli 53 vuotta, kun
Evondos palkkasi hänet helmikuussa
tuotekehitysjohtajaksi. On hänen mukaansa
vain osittain totta, että ikääntyneet
eivät saisi töitä.
– Riippuu työpaikasta, soveltuuko
vanha osaaminen siihen ja pystyykö
omaa kokemusta hyödyntämään niin,
että se muodostuu uudeksi osaamiseksi.
Pitää olla todellinen halu oppia
uutta.
Kokemusta Nokialta ja Microsoftilta
Korpelalla on yhteensä 28 vuoden
ajalta. Useat tehtävät ovat liittyneet
tuotekehitykseen.
– Minulla on ollut onnea, koska
olen tehnyt työssäni monta asiaa ensimmäisenä
maailmassa. Esimerkiksi
Nokialla me teimme maailman ensimmäisen
metallikuoripuhelimen.
Koulutustaan Korpela pitää hyvänä
”Olen palkannut
jo kaksi
smartsalolaista.”
Automaatti ohjeistaa
käyttäjää pillereiden
ottamisessa.
pohjana sille, mitä hän myöhemmin
teki. Hän valmistui tietokonetekniikan
linjalta Raahen tietokonetekniikan
instituutista vuonna 1988. Urallaan
etenemisestään Korpela kiittää
Nokiaa, joka järjesti muun muassa
vuonna 1996 ohjelmanjohtajan koulutuksen.
– Nokialla uskallettiin ottaa riskejä.
Jos vain tehdään asioita niin kuin ne
on aina tehty, tippuu kelkasta.
NOUSEVAN YRITYKSEN PALVELUKSEEN
Nykyisessä työpaikassaan Korpela
vastaa Evondos-palvelun ja siihen sisältyvän
lääkeautomaatin kehityksestä.
Kotiin tuotava laite antaa asiakkaalle
oikean lääkkeen oikeana annoksena
oikeaan aikaan. Samalla se pitää kirjaa
otetuista pillereistä ja ilmoittaa etäyhteyden
kautta terveydenhuoltoon, jos
niitä ei ole otettu.
Palvelun ansiosta kuntien ei tarvitse
lähettää avustajaa kotiin vain lääkkeiden
jakamisen vuoksi. Laite pitää
käydä täyttämässä vain kahden viikon
välein, mikä säästää terveydenhuollon
kustannuksista.
– Terveydenhoitoala on minulle
uutta ja mielenkiintoista. Tässä kokee,
että asia on tärkeä: autamme vanhoja
ja sairaita ihmisiä.
Evondos kasvaa nyt vauhdilla.
Vuonna 2008 perustettu yhtiö työllistää
50 salolaista ja palkkaa lisää.
Laitteita valmistuu entisissä Nokian
tiloissa 20–30 kappaletta viikossa.
Yhtiön palvelu on saatavilla Suomen
lisäksi Norjassa ja Ruotsissa sekä laajenee
Tanskaan ja Britanniaan.
– Nokia avasi silmät. Sen markkinaosuus
oli valtava. Ei olisi pitänyt
olettaa, että se säilyy. Aina pitää taistella.
Ja missä onkaan mukavampaa
taistella kuin firmassa, joka on vasta
lähtemässä nousuun, Korpela sanoo.
17