Kuljetus & Logistiikka 3 / 2012
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
koulutus<br />
Miten työhyvinvointi<br />
ja onnellisuus liittyvät yhteen?<br />
Onnellisuus on tiettävästi suurin<br />
ihmisen elämän vireyttä ylläpitävä<br />
voimavara. Ilman onnea ja<br />
onnellisuuden kokemuksia ihminen<br />
väsyy, masentuu ja saattaa jopa menettää<br />
elämänhallintansa. Onnellisuus kuuluu<br />
universaalisti jokaiselle ihmiselle ja siihen<br />
pyrkiminen on ajateltu olevan jopa ihmisen<br />
elämän tarkoitus. Jo Aristoteles totesi yli<br />
2000 vuotta sitten, että onnellisuutta voidaan<br />
pitää kaiken inhimillisen toiminnan<br />
perimmäisenä tavoitteena. Antiikin ajalla<br />
filosofit pitivätkin onnellisuuden mahdollistamista<br />
ja yksilön kehittymistä valtion<br />
varsinaisena tehtävänä. Jäänteenä antiikin<br />
ajoilta on esimerkkinä Yhdysvaltain perustuslaki,<br />
johon on edelleenkin sisällytetty<br />
onnen tavoittelu yhtenä periaatteena ja<br />
päämääränä.<br />
Miten nykyisessä työelämässä tuetaan<br />
inhimillisiä onnellisuuden pyrkimyksiä?<br />
Onko niin, että materiaalisen vaurauden<br />
jatkuvan kasvattamisen sijaan ihmisen aineettomat<br />
ominaisuudet, kuten esim. työntekijöiden<br />
hyvä itsetunto, oikeudentaju, yhteisöllisyys,<br />
itsesäätely, (työ)elämän laatu<br />
ja - tarkoitus ja lopulta onnellisuus, saavat<br />
liian vähäisen merkityksen? Pitäisikö ihmisen<br />
onnellisuuspyrkimykset ottaa huomioon<br />
työssä? Kenen onnellisuuspyrkimyksiin<br />
tulee vastata, tuloksentekijöiden vai<br />
omistajien? Ajatellaanko työntekijän olevan<br />
tunteva, kokeva, havaitseva, ajatteleva,<br />
oppiva, muistava, motivoituva, ymmärtävä,<br />
osaava, tietävä, tietyin fyysisin ja sosiaalisin<br />
voimavaroin varustettu ihminen, jonka<br />
saa onnelliseksi turvattu toimeentulo<br />
ja perhe-elämälle luodut edellytykset? Vai<br />
ajatellaanko hänen olevan kone, jolle tavoitteet<br />
voidaan asettaa yhä korkeammalle<br />
ja ottaa kaikki tehot käyttöön työhön ja kun<br />
tehot eivät riitä, hänet voidaan poistaa työelämän<br />
pelikentältä?<br />
Yritysten uudeksi ja tärkeäksi kilpailutekijäksi<br />
on noussut yrityksen houkuttelevuus.<br />
Yritykset joutuvat yhä enemmän<br />
panostamaan henkilöstönsä hyvinvointiin<br />
saadakseen nykyiset työntekijänsä pidettyä<br />
ja tarpeen vaatiessa rekrytoidakseen uusia.<br />
Yritys, joka satsaa näkyvästi henkilöstönsä<br />
hyvinvointiin, onnellisuuteen, voittaa kilpailussa<br />
hyvästä työvoimasta ja menestyy.<br />
Houkutteleeko tulevaisuuden yritys työntekijöitä<br />
sloganeilla: ”Meillä on ilo tehdä<br />
sinut onnelliseksi” tai ” Tule mukaan onnelliseen<br />
joukkueeseemme!”?<br />
Mitä onnellisuus on?<br />
Käsitteenä, onnellisuus on lähellä käsitteitä<br />
hyvinvointi, tyytyväisyys, elintaso, elämänlaatu<br />
ja hyvä elämä. Tutkimusten mukaan<br />
samat asiat jotka saavat aikaan hyvinvointia,<br />
elintasoa, elämänlaatua ja hyvää elämää,<br />
liittyvät myös onnellisuuteen ja tyytyväisyyteen.<br />
Eri määritelmien mukaan onnellisuus on<br />
ensinnäkin tunnetila, hyvän olon kokemus<br />
tai taannehtiva arvio elämästä, joka kyseisellä<br />
hetkellä on myönteinen. Onnellisuus<br />
on kokonaisvaltainen tila, jossa on mukana<br />
muita tunteita, kuten ilo, tyytyväisyys, rakkaus,<br />
kiitollisuus ja toiveikkuus. Onnellinen<br />
ihminen ei tarvitse mitään lisää, hänellä on<br />
kaikki mitä hän tarvitsee. Onnellinen ihminen<br />
elää objektiivisesti, hänellä on vapaat<br />
kiintymykset ja hän on monipuolisesti kiinnostunut.<br />
Hän saavuttaa onnensa näiden<br />
kiintymysten ja kiinnostuksen kohteiden<br />
kautta ja nämä tekevät hänestä vuorostaan<br />
kiinnostuksen ja kiintymyksen kohteen<br />
muille.<br />
On myös esitetty, että onnellisuus onkin<br />
asenne. Ei tosin pelkästään asenne,<br />
mutta asenteen ja olosuhteiden summa.<br />
Tästä seuraa, että onnellisuutta ja etenkin<br />
tyytyväisyyttä voi opetella omaksumalla<br />
myönteisiä tapoja ajatella. Asennemuutos<br />
positiivisuuteen on vaikeaa, muttei mahdotonta.<br />
Onneen kiinteästi liittyviä asenteita<br />
voisivat olla esimerkiksi vastuun ottaminen<br />
omasta elämästä, huumori ja periksiantamaton<br />
asenne sekä kohtuullisuus tavoitteissa<br />
ja tekemisessä. Ihminen, joka pitää<br />
itse elämää arvokkaana ja merkityksellisenä,<br />
saattaa pysyä vaikeuksienkin keskellä<br />
vahvana ja onnellisena. Tie onnellisuuteen<br />
on jokaisen itse löydettävä tai tehtävä.<br />
Mitä ovat onnellisuustekijät työssä?<br />
Onnellisuustutkimukset antavat ymmärtää,<br />
ettei onnellisuus ole pelkästään kiinni ostovoimasta.<br />
Ihmisten kokema onnellisuus tai<br />
onnettomuus koostuu pitkälti myös sosiaalisista<br />
tekijöistä. Onnettomuuden takana<br />
vaikuttavat monet epävarmuustekijät kuten<br />
työttömyys, pirstaleinen perhe-elämä,<br />
jatkuva kiire ja uusiutumisen tarve sekä<br />
turvattomuus. Vastaavasti onnellisuutta<br />
lisääviä tekijöitä ovat elämänfilosofia tai<br />
uskonto, korkea ja stabiili työllisyystilanne<br />
sekä vapaus toimia ja tehdä itselle tärkeitä<br />
asioita. Vaikka pitkän aikavälin makrovertailut<br />
osoittavatkin, että varallisuudella<br />
ja onnellisuudella on selvästi positiivinen<br />
riippuvaisuussuhde, se on positiivista vain<br />
tiettyyn rajaan saakka. Tästä osoituksena<br />
on, että niin Yhdysvalloissa, EU:ssa kuin<br />
Japanissakin mitattu onnellisuus näyttäisi<br />
olleen pysähtyneisyyden tilassa viime vuosikymmenet,<br />
vaikka talous on tänä aikana<br />
kasvanut.<br />
Kirjoittaja<br />
Pirkko-Liisa Vesterinen<br />
Paikallisjohtaja, Dosentti, KT<br />
56 <strong>Kuljetus</strong> & <strong>Logistiikka</strong>
Change language