Jonni Moislahti työskentelee Caverion Suomella energia- ja kylmäliiketoimintayksikössä huoltoliiketoiminnan johtajana. Caverionilla kylmäasentajan työ on merkityksellistä – ”Nyt alalle tulevat nuoret ovat työelämässä vielä yli 40 vuotta” Teksti: Johanna Rautio, Taitotalo Kuvat: Caverion Suomi Oy 50
Kylmäalalla on lähitulevaisuudessa tarvetta tuhansille uusille työntekijöille. Caverion Suomi Oy ja Taitotalo kouluttavat yhteistyössä alalle uusia tekijöitä, esimerkiksi Rekry- Koulutus on hyvä tapa rekrytoida kylmäasentajia valtakunnallisesti. Vuonna 2022 Taitotalo, Caverion ja TE-palvelut järjestivät yhteistyössä valtakunnallisen kylmäasentajien RekryKoulutuksen. Sen tavoitteena oli kouluttaa uusia kylmäasentajia ja tarjota koulutuksen hyväksytysti suorittaneille opiskelijoille mahdollisuus työllistyä ja hakeutua jatko-opiskelemaan oppisopimuksella kylmäpätevyyden edellyttämään tutkintoon. – Valmiita kylmäasentajia on tällä hetkellä todella vaikea löytää, Jonni Moislahti sanoo. Moislahti työskentelee Caverion Suomella energia- ja kylmäliiketoimintayksikössä huoltoliiketoiminnan johtajana. Hänen mukaansa kylmäalalla tullaan tarvitsemaan useita tuhansia uusia kylmäasentajia tulevina vuosina. Samaan aikaan, kun nykyisiä asentajia jää runsaasti eläkkeelle, alalla on meneillään yksi sen historian suurimmista muutoksista, kun EU-vaatimukset määräävät siirtymään ympäristöystävällisiin kylmäaineisiin. – Pelkästään vähittäiskaupalla on edessä satojen miljoonien urakka, kun elintarvikkeita myyvien kauppojen kylmäjärjestelmät ja -laitteet pitää muuttaa vastaamaan EU-määräyksiä, Moislahti sanoo. RekryKoulutuksella osaajia kylmäalalle Caverionilla energia- ja kylmäliiketoiminnassa työskentelee hieman vajaa 300 ihmistä. Liiketoiminnan 23 tuotantoyksikössä ympäri Suomea tehdään paljon oppilaitos- ja koulutusyhteistyötä, sillä nuoria ja uusia tekijöitä rekrytoidaan niihin jatkuvasti. Moislahti kertoo, että Taitotalon ja TE-palveluiden kanssa yhteistyössä toteutetusta RekryKoulutuksesta Caverionille työllistyivät kaikki koulutuksen loppuun asti suorittaneet. – Heidän kanssaan solmittiin työsuhde, ja he jatkoivat opiskelua kylmäasentajiksi oppisopimuksella. Oppisopimus on Moislahden mielestä varsinkin nuorille erinomainen keino työllistyä alalle. Vaikka se vaatii työnantajalta työpaikkaohjaajia, nuorten ja uusien tekijöiden kouluttaminen alalle on työpaikkaohjausresurssin arvoista. – Kylmäala on päässyt menneinä vuosikymmeninä hieman ukkoontumaan. Moislahti toivottaakin nuoret ja alanvaihtajat lämpimästi tervetulleiksi kylmäalalle. Se, että alalle hakeutuisi nykyistä enemmän myös naisia, lisäisi Moislahden mielestä diversiteettiä. Kylmäasentajan työtehtävät ovat monipuolisia ja mielenkiintoisia, eivätkä pelkästään raskaita töitä. Niihin sisältyy muun muassa sähköä, automaatiota, LVI:tä, tietotekniikkaa, IoT:a, etäyhteyksiä, rakentamista ja nikkarointia, ongelmanratkaisua, uudisasennusta, huoltoa ja korjausta. Kylmää ja jäähdytystä on rakennetussa yhteiskunnassa nykyään kaikkialla, kuten esimerkiksi laajasti ruoan kylmäketjuissa, eli alkutuotannossa, terminaaleissa, elintarviketeollisuuslaitoksissa, ruokakaupoissa, ravintoloissa sekä muualla, kuten rakennusten jäähdytyksissä, datakeskuksissa, jäähalleissa ja niin edelleen. ”Nyt alalle tulevat nuoret ovat työelämässä vielä yli 40 vuotta” Koulutusyhteistyössä Taitotalon kanssa Moislahti arvostaa sitä, että Taitotalon kouluttajat ja asiantuntijat tuntevat kylmäalan. Meneillään oleva työnmurros edellyttää yrityksiltä tiivistä oppilaitosyhteistyötä. On hyödyllistä pohtia moniammatillisessa verkostossa esimerkiksi sitä, minkälaista talotekniikka-alan koulutus on vuonna 2040 tai minkälaisia työtehtäviä alalla tulevaisuudessa on. – 20 vuotta sitten kylmäasentaja meni töihin ruuvimeisselin ja jakoavaimen kanssa. Nykyään iso osa työstä tehdään läppärillä tai tabletilla. 51