Projet de formation du Mouvement Junior - FC Satigny

RÉPARTITION DU SALAIRE DES ENTRAÎNEURS
1. Salaire :
Chaque entraîneur titulaire d’une équipe et fournissant les prestations relatées dans son
cahier des charges, a droit à un salaire versé par le FC SATIGNY
1.1 Transparence :
La grille des salaires peut être consultée par chaque entraîneur auprès du Président du
FC SATIGNY. Il dépend de la commission financière du mouvement junior et veille à
l’application des salaires défini par la « grille de répartition ».
1.2 Masse salariale :
La masse salariale attribuée pour les salaires des entraîneurs est en fonction du budget du
club et peut être revue annuellement.
1.3 Détermination du salaire :
Le salaire est fixé à l’engagement de l’entraîneur par le responsable technique et le Président
du club sur la base de la grille salariale.
1.4 Versement du salaire :
Le salaire est fractionné, selon la demande de l’entraîneur, et versé par le caissier du club sur
un N° de compte choisi par l’intéressé.
2. Grille de répartition salariale :
Il est impossible de réaliser une telle grille en ayant la conviction d’être juste et équitable avec
chacun compte tenu de l’énergie que l’entraîneur implique dans l’accomplissement de son
labeur.
Néanmoins les considérations énumérées dans les « critères de pondération » ont été prises
pour tenter d’approcher une certaine vérité !
2.1 Critère de pondération (dans l’ordre d’importance) pour déterminer le « salaire de base » :
1) Fréquence hebdomadaire des entraînements
2) Nombre de mois d’entraînements
3) Travaux de préparation des entraînements
4) Diplôme (A, B, C) requis pour la catégorie de jeu ou se trouve l’entraîneur
5) Déplacement en et hors du canton
6) Travail « social » à fournir hors terrain