Télécharger - Le Monde selon les femmes

Marche Mondiale des Femmes 2005
Journée internationale des femmes le 8 Mars
Revendications des Femmes de la coordination régionale bruxelloise de
la Marche Mondiale des femmes
La coordination régionale Bruxelloise de la Marche Mondiale des femmes interpelle
les parlementaires bruxellois-es en présentant ses revendications.
La coordination régionale de la Marche Mondiale des Femmes demande un organe
de dialogue sur l’Egalité Femme/Homme (référence à la Commission Femmes du
Conseil économique et social de la région Bruxelles-Capitale)
1) Genre : pour une société qui s’accorde en genre et en nombre /
Engagement citoyen
Il n’y aura pas de vraie démocratie si la politique ne devient pas une affaire humaine,
c’est-à-dire gérée par les deux sexes avec une juste représentation des femmes dans
tous les lieux de pouvoirs. Cela ne peut se faire que par la création de conditions
optimales pour favoriser et garantir la participation citoyenne des femmes dans les
espaces publics. Cette participation ne sera possible que lorsque tous les domaines
de la sphère publique et de la sphère privée seront gérés de façon égalitaire.
La dimension de genre doit être introduite dans toutes les politiques
(le gendermainstreaming)
Nous voulons :
• l’adoption d’un plan d’action spécifique à Bruxelles pour promouvoir l’égalité de
traitement entre hommes et femmes sur le marché de l’emploi bruxellois, basé
sur les conclusions de l’étude “Situation des femmes sur le marché de l’emploi de
Bruxelles-Capitale” réalisée par l’Observatoire du marché du travail et les qualifications
dans le cadre du Pacte social pour l’Emploi ;
• l’intégration de données chiffrées par sexe dans toutes les statistiques produites
par la Région, les Communes bruxelloises et les institutions publiques (ORBEM,
CPAS, Bruxelles Formation,...)
2) Emploi : mêmes conditions d’accès, de responsabilités et
de rémunérations
Nous revendiquons les mêmes conditions d’accès, de responsabilités, de rémunérations,
et des emplois dignes. L’organisation de la vie familiale ne doit pas être un
frein à l’évolution professionnelle des femmes.
Une grande partie des postes à temps partiel sont occupés par des femmes. Il existe
encore des différences entre les salaires des femmes et des hommes pour un même
page 78 Des associations & des femmes... Quels enjeux, quels défis pour les femmes migrantes ? 04-2006