REPUBLIQUE DE GUINEE - Stratégies de Réduction de la Pauvreté

préoccupante au niveau des jeunes et exige de leur part plus de dynamisme et d‟initiatives pour leur
permettre d‟accéder à un travail décent.
I.2.12. Pauvreté, genre et équité
La promotion de la femme en vue de sa pleine participation au processus de décision à tous les
niveaux est intégrée dans la politique de développement du Gouvernement et constitue l‟un de ses
domaines prioritaires.
Les statistiques relatives aux questions du genre révèlent qu‟en matière de parité dans l‟enseignement
primaire, le ratio filles/garçons atteignait 0,72 en 2002. En 2005 et 2007, il a été évalué respectivement
à 0,76 et 0,83; soit une augmentation annuelle de 0,01 point. Si cette hausse se maintient, ce ratio
devait être d‟environ 0,92 en 2010. Au niveau de l‟enseignement secondaire, le ratio filles/garçons était
de 0,45 en 2005 et 0,55 en 2008. Au niveau universitaire, le ratio filles/garçons était de 0,18 en 2002.
En 2005 et 2007, ce ratio a successivement atteint 0,25 et 0,29. Avec la même tendance, ce ratio devait
se situer autour de 0,3 en 2008.
La proportion de femmes salariées dans les secteurs non agricoles s‟est accrue en atteignant en 2002,
27,1%. Au sein de la Fonction publique, sur un effectif global de 68 715 fonctionnaires, on compte
seulement 18 229 femmes (26%). Dans le milieu scolaire, la proportion des femmes enseignantes reste
faible et relativement stable. Au niveau de l‟enseignement primaire, le ratio femmes/hommes est de
0,35 en 2007. Durant la même année, ce ratio est estimé pour le niveau de l‟enseignement secondaire
à 0,06. La prévalence de l‟insécurité alimentaire est aussi plus élevée chez les ménages dirigés par les
femmes 42,4% comparés à ceux dirigés par les hommes 30,2%.
S‟agissant de la proportion des femmes à l‟Assemblée nationale, 22 femmes seulement y siégeaient
jusqu'à fin 2006 sur un total de 114 députés, soit 19,3%. Cet effectif a été réduit à 19 femmes (soit
16,7%) en 2007, suite au décès de trois d‟entre elles (cf. tableau 1). Au bureau de l„Assemblée
Nationale, seulement 12% des postes de responsabilité sont occupés par les femmes. Quant à
l‟administration parlementaire, le taux de responsabilisation des femmes est de 23%. On ne rencontre
toutefois aucune femme questeur ni aucune femme présidente de Commission ou de Groupe
parlementaire. Par ailleurs, sur les 17 juges siégeant à la Cour suprême, 3 sont des femmes, soit une
proportion de 21%. Le Conseil économique et social comprend 11 femmes sur 45 conseillers, soit une
proportion de 24%. Le Conseil national de la communication ne compte qu‟une femme sur ses 9
conseillers. Au total, on trouve 36 femmes sur 208 décideurs au sein des institutions républicaines, soit
une proportion s‟élevant à seulement 17% (voir le rapport national sur les OMD Guinée 2009).
En ce qui concerne la participation des femmes aux postes de responsabilité au niveau des différents
paliers de la hiérarchie administrative, la situation est identique à celle relevée au niveau des institutions
républicaines. En effet, sur un total de 3.003 postes de responsabilité identifiés au sein des différentes
administrations centrales, seulement 520 sont occupés par des femmes (17%). L‟analyse par poste de
décision dans l‟administration générale, révèle que c‟est au niveau du poste de Directrice Nationale
Adjointe que les femmes sont le plus souvent nommées (23%), au niveau des postes de Conseiller, on
note 22% des femmes ; puis au niveau de poste de Chef de Cabinet, elles ne représentent que 21%
contre 79% pour les hommes. Au niveau des postes de Secrétaire Général des Ministères, elles ne se
comptent sur les bouts des doigts (4%). Au niveau des représentations diplomatiques, on compte 50
femmes sur les 214 postes actuellement pourvus, soit un taux de représentativité de 23%.
Les indicateurs précédents sont à mettre en parallèle avec le niveau d‟éducation des femmes, encore
faible même si actuellement en progrès. De façon générale, le pays a enregistré des progrès notables
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