ET DEMAIN, LA BELGIQUE ?

BIZZ RH
OUTIL DE RECHERCHE POUR RECRUTEURS VERSION 2.0
Recruter
immédiatement à
partir de Facebook
Krow est un nouvel outil de recrutement chevillé à Facebook
et au logiciel Goldfish, qui permet une analyse sémantique
profonde des C.V. postés. Un nouveau venu dans un marché
pourtant déjà bien équipé en outils de recherche.
plateformes de
recrutement réduisent
les C.V. à quelques
mots-clés. Krow met
«Les
gratuitement à
disposition des particuliers un
nouveau service basé sur le logiciel
Goldfish, développé par
MIIA. Il tient compte de plusieurs
dizaines de mots-clés et réalise
une analyse sémantique profonde
de chaque C.V. Goldfish crée en
quelque sorte un ADN professionnel
sur la base de toutes les
données du C.V.» Frank Aernout,
CEO de Krow, ne manque pas
d’enthousiasme quand il s’agit de
défendre la plus-value de son nouveau
bébé destiné à percer dans
le secteur du recrutement en
ligne. Outre un logiciel aux performances
plus poussées, la particularité
de Krow par rapport
aux Monster, Jobat, Vacature et
autres StepStone est qu’il faut posséder
un compte Facebook pour y accéder.
Bientôt, le choix du réseau social
pourrait s’élargir.Pourquoi cette condition?
Car les entreprises sont de plus
en plus nombreuses à chercher directement
leurs candidats sur les médias
sociaux, les communautés professionnelles,
les réseaux d’emploi. Le problème
de cette forme de recrutement,
c’est qu’elle ne permet pas de savoir
avec précision où se trouvent les candidats
ni comment les joindre. Autre
handicap: il y a beaucoup (trop)
de profils et peu de moyens pour
mettre le candidat adéquat en
relation avec la carrière adéquate.
«En effet, les outils de
recrutement de Facebook sont
un petit peu vieillots. C’est
un problème typique de big
data, et également typique du
marché du recrutement», ajoute
Frank Aernout. Il y a donc une
place à prendre et Krow utilise
Facebook comme une voie d’accès
à ses services: c’est sur le site
du réseau social que les chercheurs
d’emploi posteront
leur C.V. et consulteront les
résultats. Les recruteurs, eux,
postent leurs offres sur un site
non public, beworkhappy.com.
«Selon une récente étude américaine,
Facebook est plus fréquemment
utilisé pour la recherche d’un emploi
82 21 MARS 2013 | WWW.TRENDS.BE