COMPTE DE RESULTAT (en liste) - Pinguely Haulotte

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- 18 - - 67 % de 1 607 H soit 1076 H par an : 1 salarié (2006 : 1 salarié) - 73.3 % de 1 607 H soit 1 177,931 H par an : 1 salarié (2006 : 1 salarié) - 80 % de 1 607 H soit 1285 H par an : 3 salariés (2006 : 8 salariés) - 90 % de 1607 H soit 1 446 H par an : 1 salarié (2006 : 1 salarié). ABSENTEISME 2007 Pourcentage 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% Janvier Février Mars Avril Mai Abentéisme 2007 Juin Juillet Motifs d’absentéisme : � Absences injustifiées � Accidents du travail complétés ou non complétés � Accidents de trajet � Maladies complétées ou non complétées � Retard. 4°) Rémunérations : Masse salariale pour 2006 : 15 255 243 euros Masse salariale pour 2007 : 17 588 926 euros Taux moyen de charges sociales : En 2006 : 46,70 % En 2007 : 46,77 % Août Septembre Octobre Novembre Décembre Abentéisme Participation : Montant net de la participation versé en 2007 au titre de l’exercice 2006, en application de l’accord de groupe incluant Haulotte Group, ses principales filiales françaises et la société Solem : 1 823 304 euros. Intéressement : 211 500euros. 5°) Egalité professionnelle Hommes/Femmes :
- 19 - L’examen des éléments chiffrés de l’année 2007 montre que certains écarts subsistent toujours entre les hommes et les femmes, et ce malgré les actions mise en place depuis plusieurs années. Cependant, une démarche globale de valorisation de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, tant au niveau du recrutement, de l’évolution professionnelle, du temps de travail, de la rémunération que de la formation professionnelle, menée dans la continuité des exercices précédents, permet de réduire ces écarts. Recrutement L’examen 2007 démontre une nouvelle fois le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans nos pratiques de recrutement : les offres d’emploi diffusées ne font aucune référence au sexe, les salaires d’embauche sont liés exclusivement à la technicité du poste, à l’expérience du candidat et à ses compétences. Les recrutements féminins se sont stabilisés et représentent un quart des recrutements effectués en 2007. Notons également en 2007 l’arrivée d’une femme au sein du Comité Exécutif, démontrant la poursuite de l’ouverture des postes à responsabilité au personnel féminin. L’analyse par catégorie socio professionnelle des recrutements effectués en 2007 démontre : - l’ouverture aux femmes des postes techniques jusque là réservés aux hommes : les recrutements féminins de la catégorie ouvrière ont augmenté de 80% - une égalité de recrutement pour la catégorie ETDAM : en 2007, près d’une personne sur deux recrutée dans cette catégorie est une femme. L’analyse des rémunérations à l’embauche démontre, de façon encore plus marquée que les années précédentes, la politique d’égalité professionnelle dans les recrutements. Ainsi, les écarts de rémunération à l’embauche diminuent en 2007. Cet écart a été divisé par deux pour les catégories ETDAM et ouvriers, passant de 10 à 5% pour les ETDAM, et de 4 à 2% pour les recrutements ouvriers. Les cadres féminins recrutés en 2007 avaient en moyenne une rémunération supérieure de 20% par rapport à leurs homologues masculins recrutés dans cette catégorie. Evolution des effectifs : Les femmes représentent 20% des effectifs globaux. Les effectifs féminins ont augmenté de 22%, passant de 110 femmes en 2006 à 134 en 2007, alors que sur la même période, les effectifs masculins n’ont augmenté que de 16%. Si la proportion de femmes cadres se stabilise, celle des ETDAM diminue, passant de 45% à 39% en 2007. Nous pouvons également noter une féminisation de la catégorie ouvrière, avec une augmentation des effectifs féminins pour cette catégorie de 85%, passant ainsi de 7% en 2006 à 11% en 2007. Les pyramides d’âge et d’ancienneté démontrent des tendances similaires entre les hommes et les femmes, et ne font apparaître aucune particularité liée au sexe. Les populations féminines sont présentes dans tous les secteurs de l’entreprise, avec toujours une très forte concentration (plus de 70%) dans les services administratifs : comptabilité, juridique, Administration des ventes, RH, communication. Certains services jusque là masculins (production, méthodes), voient l’apparition de personnel féminins.
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