COMPTE DE RESULTAT (en liste) - Pinguely Haulotte
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L’exam<strong>en</strong> des élém<strong>en</strong>ts chiffrés de l’année 2007 montre que certains écarts subsist<strong>en</strong>t toujours<br />
<strong>en</strong>tre les hommes et les femmes, et ce malgré les actions mise <strong>en</strong> place depuis plusieurs années.<br />
Cep<strong>en</strong>dant, une démarche globale de valorisation de l’égalité professionnelle <strong>en</strong>tre les hommes<br />
et les femmes, tant au niveau du recrutem<strong>en</strong>t, de l’évolution professionnelle, du temps de<br />
travail, de la rémunération que de la formation professionnelle, m<strong>en</strong>ée dans la continuité des<br />
exercices précéd<strong>en</strong>ts, permet de réduire ces écarts.<br />
Recrutem<strong>en</strong>t<br />
L’exam<strong>en</strong> 2007 démontre une nouvelle fois le respect de l’égalité professionnelle <strong>en</strong>tre les<br />
hommes et les femmes dans nos pratiques de recrutem<strong>en</strong>t : les offres d’emploi diffusées ne font<br />
aucune référ<strong>en</strong>ce au sexe, les salaires d’embauche sont liés exclusivem<strong>en</strong>t à la technicité du<br />
poste, à l’expéri<strong>en</strong>ce du candidat et à ses compét<strong>en</strong>ces.<br />
Les recrutem<strong>en</strong>ts féminins se sont stabilisés et représ<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t un quart des recrutem<strong>en</strong>ts effectués<br />
<strong>en</strong> 2007. Notons égalem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> 2007 l’arrivée d’une femme au sein du Comité Exécutif,<br />
démontrant la poursuite de l’ouverture des postes à responsabilité au personnel féminin.<br />
L’analyse par catégorie socio professionnelle des recrutem<strong>en</strong>ts effectués <strong>en</strong> 2007 démontre :<br />
- l’ouverture aux femmes des postes techniques jusque là réservés aux hommes : les<br />
recrutem<strong>en</strong>ts féminins de la catégorie ouvrière ont augm<strong>en</strong>té de 80%<br />
- une égalité de recrutem<strong>en</strong>t pour la catégorie ETDAM : <strong>en</strong> 2007, près d’une personne sur<br />
deux recrutée dans cette catégorie est une femme.<br />
L’analyse des rémunérations à l’embauche démontre, de façon <strong>en</strong>core plus marquée que les<br />
années précéd<strong>en</strong>tes, la politique d’égalité professionnelle dans les recrutem<strong>en</strong>ts. Ainsi, les<br />
écarts de rémunération à l’embauche diminu<strong>en</strong>t <strong>en</strong> 2007. Cet écart a été divisé par deux pour<br />
les catégories ETDAM et ouvriers, passant de 10 à 5% pour les ETDAM, et de 4 à 2% pour les<br />
recrutem<strong>en</strong>ts ouvriers. Les cadres féminins recrutés <strong>en</strong> 2007 avai<strong>en</strong>t <strong>en</strong> moy<strong>en</strong>ne une<br />
rémunération supérieure de 20% par rapport à leurs homologues masculins recrutés dans cette<br />
catégorie.<br />
Evolution des effectifs :<br />
Les femmes représ<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t 20% des effectifs globaux.<br />
Les effectifs féminins ont augm<strong>en</strong>té de 22%, passant de 110 femmes <strong>en</strong> 2006 à 134 <strong>en</strong> 2007,<br />
alors que sur la même période, les effectifs masculins n’ont augm<strong>en</strong>té que de 16%.<br />
Si la proportion de femmes cadres se stabilise, celle des ETDAM diminue, passant de 45% à<br />
39% <strong>en</strong> 2007. Nous pouvons égalem<strong>en</strong>t noter une féminisation de la catégorie ouvrière, avec<br />
une augm<strong>en</strong>tation des effectifs féminins pour cette catégorie de 85%, passant ainsi de 7% <strong>en</strong><br />
2006 à 11% <strong>en</strong> 2007.<br />
Les pyramides d’âge et d’anci<strong>en</strong>neté démontr<strong>en</strong>t des t<strong>en</strong>dances similaires <strong>en</strong>tre les hommes et<br />
les femmes, et ne font apparaître aucune particularité liée au sexe.<br />
Les populations féminines sont prés<strong>en</strong>tes dans tous les secteurs de l’<strong>en</strong>treprise, avec toujours<br />
une très forte conc<strong>en</strong>tration (plus de 70%) dans les services administratifs : comptabilité,<br />
juridique, Administration des v<strong>en</strong>tes, RH, communication. Certains services jusque là<br />
masculins (production, méthodes), voi<strong>en</strong>t l’apparition de personnel féminins.