Le diagnostic prospectif Le diagnostic prospectif Yonne 2015

6.40 Comment mieux ajuster offre et demande d’emplois ?• Un défaut d’attractivité économique du territoire pour les étudiants et les actifstrès qualifiés– Un niveau de formation inférieur à la moyenne nationale– Une économie locale peu créatrice d’emplois à forte valeur ajoutée– Un taux d’emplois de cadres inférieur à la moyenne nationale, des taux d’emplois d’ouvriers et depersonnels non qualifiés supérieurs à la moyenne nationale– Une offre de formation supérieure très faible et de surcroît mal valorisée au niveau local– Un taux d’apprentissage et de formation en alternance plus élevé qu’au niveau national mais néanmoinsinsuffisant pour compenser la faiblesse de la formation initiale en particulier pour les métiers les plusqualifiés– Un niveau de salaire moyen inférieur à la moyenne nationale– Des jeunes qui quittent le département pour suivre des formations supérieures et qui ne reviennent pascontribuer au développement du territoire– Des entreprises qui consacrent la majeure partie de leur investissement à la production– Un nombre d’emplois qui croît mais qui ne permet pas de combler le retard par rapport au niveau nationalavec le taux d’emploi– Un territoire attractif pour les plus de 40 ans et pour les retraités mais pas pour les actifs qualifiésLe diagnostic prospectif de Yonne 2015COCPIT - GERPA