APAF EXE INTER 2005 - C2RP

et de développer des compétences, des connaissances pour contribuer au processus de professionnalisationdes acteurs, pour faciliter leur maintien et leur évolution dans l’emploi, ainsi que leur mobilitéprofessionnelle. Il permet notamment, aux acteurs de perfectionner leurs pratiques, d’acquérir ou dedévelopper des compétences d’ordre pédagogique, technique et méthodologique.Le contenu du ProgrammeCe Programme est décliné sous forme d’actions de formation modulaires.Les actions sont articulées autour de 7 thématiques :1. Gérer un organisme de formation ;2. Penser et interroger sa pratique professionnelle ;3. Accompagner et professionnaliser l’Orientation ;4. Accompagner les projets multimédia ;5. Accompagner la VAE (actions spécifiques) ;6. Égalité professionnelle Homme-Femme ;7. Formation des référents PLIE1- Chaque module de formation peut contenir une moyenne de 15 participants.2- Certains d’entre eux permettront d’accéder à une validation (validation correspondant à une unitécapitalisable du « Diplôme Universitaire de Formateur d’Adultes »).3- De plus, certaines actions ont intégré des modalités de formation à distance (travaux intersession viales nouvelles technologies).Des conseils personnalisésLa mission APAF est à votre disposition :•Pour répondre à toute question concernant les actions proposées dans le cadre du Programme Régional ;•Pour vous aider dans le choix des actions qui correspondent à vos besoins ;•Pour vous accompagner dans l’élaboration d’un parcours de professionnalisation (recherche deformation diplômante…).Vous pouvez prendre contact avec Karen Kaniecki (chargée de mission APAF) ouMarie-Pierre Houzet (secrétaire) au 03 20 90 73 29/11 ou par Mél: kkaniecki@c2rp.fr.Bilan du Programme 2004 etélaboration du Programme 2005Préparation et élaboration du Programme Régional deformation des acteurs de la formation•Questionnaire aux réseaux ;•Entretiens ;•Bilan des actions ;•Recensement et étude des besoins et des demandes internes au C2RP ;•Comité de pilotage (DFP, DFI DRANPE Mission Orientation, DRTEFP…). Un travail tout particulier a étémené sur le champ de l’apprentissage et de l’orientation ;•Groupe technique.Organisation de la diffusion de l’offre de formation•Organisation d’un « mini-salon » en direction du public-cible (formateurs, responsables de formation,personnes chargées d’accueil…).•Temps d’information et d’échanges sur des actions spécifiques (notamment en direction des Cadreset Dirigeants d’organisme de formation).Quelques éléments d’évolution sur le Programme 2005La thématique « Gérer un organisme de formation » sera renforcée, à savoir, seront proposées desactions en direction des Cadres et Dirigeants d’organisme de formation portant sur la Gestion desRessources Humaines, et également une action portant sur l’innovation et le développement.Une action concernant l’information sur le code des marchés publics des appels d’offres et les procédures(durée : 2 jours) sera proposée en 2005 par des journées délocalisées qui auront lieu sur les territoires.Une demande importante concerne toujours les actions qui permettent d’échanger sur les pratiques.Afin de répondre favorablement à la demande, seront mises en place des actions pour lesquelles la cléd’entrée sera l’analyse des pratiques.Des modalités particulières ont été intégrées pour le Programme 2005, à savoir des travauxinter-sessions à distance via internet (mail, forum…), l’intégration de situations réelles de travail et unevalidation souhaitée sur certains modules (notamment sur les modules de pédagogie de base).Le Programme Régional 2005 sera accessible sur le site internet du C2RP avant publication de la« version papier ».Quelques chiffres 2004Sur les 33 actions figurant au Programme Régional, 23 actions ont démarré ou sont en-cours deréalisation. Le fonctionnement avec chèque de caution (80 euros) continue à impacter et stabiliser lesinscriptions (le désistement de dernière minute a été « éradiqué »).Seule une action « multimédia » a démarré. Les autres ont été annulées faute d’inscrits. En 2005, cechamp a été intégré dans la pratique des actions.355 personnes ont suivi les actions du Programme Régional (hors actions VAE).Les actions enregistrent un nombre moyen de 12 participants (hors actions VAE).L’axe « professionnalisation des cadres dirigeants d’organisme de formation » a intégré une nouvelleaction : « Accompagnement individuel pour Cadres et Dirigeants » et ce pour faire suite aux attentes desparticipants qui ont suivi la formation-action en 2003. Six personnes sont actuellement en accompagnement(durée : 8 demi-journées).La thématique B « Penser et interroger sa pratique professionnelle » a mobilisé environ 79 % desparticipants au Programme. En effet, beaucoup de nos utilisateurs sont demandeurs d’actions qui leurpermettent de rencontrer d’autres professionnels, d’échanger et de confronter leurs pratiques.67 %2003nombre total : 339Répartition Hommes/Femmes2004nombre total : 355 (hors VAE)33 %FemmesHommesLe nombre de participants accueillis en 2004 reste stable (hors participants aux actions VAE).Le nombre de participants accueillis en actions VAE : 323 personnes.En ce qui concerne TIMP@SS, 70 formateurs et 150 tuteurs ont bénéficié d’actions de formation. Soitun total de 898 personnes ayant participé au Programme Régional de formation.Répartition des participants par thématique - année 2004Thématique A : Gérer un organisme de formationThématique B : Penser et interroger sa pratique professionnelleThématique C : Accompagner et professionnaliser l’orientationThématique D : Accompagner les projets multimédia69 %31%2% 6%13%79 %89