Rapport d'activité 2005 - Voies navigables de France

Eléments VNF Rapport annuel financiers2005Bilan social VNFVNF, ce sont d’abord des hommes et des femmes au service des infrastructures fluviales.Permettre aux usagers la meilleure utilisation possible du réseau requiert une véritable qualitéde service nécessitant une présence constante de personnels sur l’ensemble du réseau.Ce sont en tout 5 000 femmes et hommes, entre d’une part les 4 676 agents du ministère mis àdisposition de l’établissement, et d’autre part les 361 agents de VNF qui garantissent chaque jourles activités de la voie d’eau.Le présent bilan social ne rend compte que des effectifs gérés par VNF.Évolution des effectifs et promotionsLes indicateurs d’effectifs montrent une légère croissance,notamment sous CDI, sur les 3 années de référence.Sur la même période, le nombre de salariés liés par un CDD adiminué de 50%.2003 2004 2005Effectif total 357 357 361dont CDD 55 38 28Le nombre d’embauches de salariés de moins de 25 ans a diminuéde moitié sur la période 2003-2005 en raison de la haussequalitative de la structure des recrutements.Alors que l’effectif moyen mensuel est en légère augmentationentre 2004 et 2005 après une stabilité avérée en 2003, on constateune croissance constante de la masse salariale au sens de laDéclaration Annuelle des Données Sociales (+ 5% en 2004 et+ 7% entre 2004 et 2005). Le remplacement des salariés partantss’effectue le plus souvent par recrutement de salariés sur unemploi de classe supérieure.Structure des âgesLa pyramide des âges des effectifs VNF présente quelquesparticularités :- Une faible représentation des moins de 25 ans.- Une forte proportion de femmes jeunes (41% ont - de 35 ans) quis’oppose à la tendance vieillissante de la pyramide masculine(53% des hommes ont + de 45 ans).La moyenne d’âge des effectifs VNF est de 40 ans, au mêmeniveau qu’en 2003.La formationLe budget annuel alloué à la formation s’est élevé à 307 134 €,une progression de 3,96% par rapport à 2004.Il évolue moins vite que la masse salariale et implique parconséquent une légère baisse du rapport budget formation/massesalariale, même si ce budget reste supérieur au minimum légalrequis de 0,9% de la masse salariale.En milliers d’euros 2003 2004 2005Budget consacréà la formation 236 705 286 204 307 134Masse salariale 10 163 614 10 695 975 11 583 775Pourcentage 2,33% 2,68% 2,65%En 2005, 162 salariés (95 femmes et 67 hommes) ont suivi uneou plusieurs formations, soit 45% de l’effectif.Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle,VNF a signé le 1 er juillet 2005 avec les partenaires sociaux unaccord collectif relatif au développement des compétences et àla formation tout au long de la vie.Cet accord pose les conditions de mise en œuvre de nouveauxdispositifs de formation, tels que l’entretien professionnel, lesparcours professionnalisants ou le Droit Individuel à laFormation (DIF).Ouvert depuis le 7 mai 2005, le DIF a suscité 8 demandes deformation pour l’année 2005, toutes acceptées.VNF entreprise citoyenneDepuis 2003, année européenne du handicap, VNF contribueà l’effort national d’embauche et de maintien dans l’emploi detravailleurs handicapés.Soumis à une obligation de 6% de son effectif (soit l’équivalent de21 postes) VNF a employé 7 travailleurs handicapés (5 CDI et 2 CDD)au titre de l’année 2005 contre 0 en 2002.Cette évolution, encore modeste au regard de l’obligation, reposesur une adaptation des processus de recrutement, des parcours deformation personnalisés, le recours à des services ergonomiqueset à une synergie entre la Division RH, les référents travailleurshandicapés au sein de l’établissement, la médecine du travail et tousles professionnels de l’insertion.Ces actions vont être poursuivies afin d’augmenter le tauxd’emploi des travailleurs handicapés tout en veillant à la qualitéde leurs conditions de travail.L’engagement citoyen de VNF s’est élargi à l’insertion professionnelledes personnes sans emploi rencontrant des difficultéssociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Cet engagements’est traduit par le recrutement au siège de 2 Contrats d’Accompagnementdans l’Emploi (CAE) en décembre 2005.Nos actions se poursuivent par des engagements en matièrede respect de la diversité et de l’égalité des chances.46