Journal ASMAC No 4 - Août 2012

More documents

Info

ASMAC Projet 2: Initiative «Des impôts équitables – pour les familles» L’initiative «Des impôts équitables – pour les familles» a été lancée en 2010 par une large coalition de partis et d’associations. L’initiative comporte trois points: premièrement, l’abandon de la baisse des impôts sur le revenu, deuxièmement, la suppression de l’imposition forfaitaire inéquitable, et troisièmement, une légère augmentation des déductions pour enfants, pour alléger la charge financière supportée par les familles. Par peur de perdre la votation, le Grand Conseil a décidé d’élaborer un contre-projet à l’initiative. Celui-ci ne veut toutefois qu’adapter modérément l’imposition forfaitaire. Pour ce qui est de la baisse des barèmes d’imposition, le contre-projet ne demande aucun changement et empêche donc de soulager les finances du canton de Berne. C’est pourquoi les associations du personnel disent clairement oui à l’initiative «Des impôts équitables – pour les familles» et non au contre-projet. Dans ce cas aussi, la question subsidiaire est déterminante – les associations du personnel recommandent de donner la préférence à l’initiative «Des impôts équitables – pour les familles». En cas d’adoption de l’initiative «Des impôts équitables – pour les familles», un couple marié avec deux enfants et un revenu de CHF 100 000.– paiera, d’après les calculs du canton, CHF 174.–d’impôts en moins par année qu’à l’heure actuelle. Pour un revenu de CHF 150 000.–, l’économie sera encore de CHF 6.–. Une personne seule paiera, avec un revenu de CHF 100’000.–, CHF 315.– de plus par année qu’à l’heure actuelle, avec un revenu de CHF 150’000.–, la facture augmentera de CHF 544.–. Si l’initiative est rejetée et que le canton perd ainsi des recettes fiscales, le prix à payer sera bien plus élevé parce qu’il n’y aura par exemple pas d’augmentations salariales, parce que la compensation du renchérissement sera réduite, parce que l’indemnité pour heures supplémentaires sera réduite, parce que les contributions pour la formation postgraduée seront réduites, parce que la crèche coûtera plus cher, etc. Contrôles de la loi sur le travail De 2009 à aujourd’hui, le beco, l’instance de contrôle cantonale, a contrôlé 39 cliniques dans le canton de Berne. En août et septembre, les résultats seront résumés dans un rapport qui sera dans un premier temps présenté au gouvernement. En février 2013, il est prévu de proposer des mesures concrètes. Cela est absolument nécessaire, car de nombreuses violations de la loi sur le travail nous sont à nouveau annoncées dans le cadre du conseil juridique. Nous allons donc suivre d’un œil attentif l’évolution de la situation. ■ Rosmarie Glauser, directrice de l’ASMAC Berne Section des Grisons Une relance réussie La section ASMAC des Grisons a pris un nouveau départ avec succès. Lors de l’assemblée générale extraordinaire du 25 juin 2012, les membres ont approuvé à l’unanimité la voie entamée par le comité. Dans le cadre de la restructuration de la section qui est maintenant terminée, nous avons également engagé Samuel B. Nadig comme directeur et juriste de la section. Par ailleurs, la section dispose pour la première fois depuis janvier 2011 d’un budget approuvé. En outre, le comité a pu être élargi à six membres. Avant la soirée qui s’est terminée dans une ambiance décontractée autour d’une saucisse, d’un bretzel et d’une bière, le juriste de l’association a répondu aux questions des membres concernant les heures manquantes et les heures supplémentaires. Le comité et la direction de la section des Grisons sont satisfaits des quatre mois intenses et enrichissants qui se sont écoulés jusqu’ici et peuvent désormais exclusivement s’occuper des problèmes actuels et des sujets pertinents pour les membres. Alors que le juriste de l’association a traité de nombreuses demandes de membres, le comité a créé la structure personnelle nécessaire à un accomplissement efficace de ses tâches. Presque tous les hôpitaux disposent à nouveau d’un représentant hospitalier, et d’importants contacts ont été établis avec les services administratifs de certains hôpitaux et d’autres associations professionnelles. La section des Grisons a par ailleurs pour la première fois de nouveau pu occuper ses sièges à la Chambre médicale de la FMH. Nos prochaines étapes dans l’immédiat sont une prise de position relative à la nouvelle réglementation de la durée du travail de l’Hôpital cantonal des Grisons et une consultation relative à un concept de curriculum de formation postgraduée pour les médecins de premier recours. Nous attendons également avec impatience la première rencontre des représentants hospitaliers lors de laquelle nous pourrons identifier ensemble d’autres problèmes et discuter de la marche à suivre. Nous remercions tous les membres pour la confiance qu’ils nous ont témoignée et pour les réactions positives qui nous ont été adressées au cours de ces derniers mois. Cela nous encourage à continuer dans cette voie et nous réjouit. ■ Stefan Greuter, président; Anja Gajewski, covice-présidente; Elena Lardi, covice-présidente; Daniel Tuchscherer, membre du comité et caissier; Ro berta Fahrner, membre du comité; Eva Geisler, membre du comité; Samuel B. Nadig, directeur et juriste de la section 18 VSAO JOURNAL ASMAC N o 4 Août 2012
ASMAC Section de Soleure Jours de congé en péril La section de Soleure aborde régulièrement certains points de la CCT et de la loi sur le travail qui ne sont pas ou insuffisamment mis en œuvre. Cette fois, il s’agit de la mise en œuvre de la réglementation de l’article 253 de la CCT selon laquelle tous les médecins-assistant(e)s et chef(fe) s de clinique ont droit à 104 jours de congé par année en plus des jours fériés légaux. La réglementation est majoritairement respectée chez les médecins-assistant(e)s, étant donné que ces derniers bénéficient d’un nombre suffisant de jours de compensation dans le cadre de la réglementation du médecin de nuit. Les chef(fe)s de clinique restent cependant confrontés à des problèmes non résolus. En effet, suite à notre demande, les services du personnel ont constaté que cette réglementation n’est pas respectée chez 8% de tous les médecins-assistant(e)s et chef(fe) s de clinique à l’Hôpital cantonal d’Olten et chez environ 12% d’entre eux au Bürgerspital de Soleure. Ces chiffres qui ne semblent à première vue pas très élevés signifient, d’après notre recherche, que l’article 253 n’est pas respecté chez une grande partie des chef(fe)s de clinique. Après la récolte de ces chiffres, la SoH n’a rien entrepris, la situation ayant été interprétée comme le reflet d’une mise en œuvre suffisante de la CCT. Nous voulions cependant le savoir plus exactement et avons effectué un sondage en avril et mai parmi tous les chef(fe)s de clinique de la SoH. Les résultats obtenus ont confirmé nos soupçons. Nous allons maintenant entamer des entretiens avec la direction du personnel pour imposer la mise en œuvre de l’article 253 dans toutes les cliniques de la SoH. Dans un autre domaine, nous avons finalement obtenu, dans le cadre de négociations très constructives avec le département du personnel, que toutes les heures supplémentaires payées le soient dès maintenant et rétroactivement avec un supplément de 25%. Cela n’avait pas été fait dans le passé. Toutes les personnes concernées ont été contactées personnellement par courrier, indépendamment du fait qu’elles travaillent encore pour la SoH ou non, et les suppléments ont été payés après-coup. Dans ce domaine, le service du personnel de la SoH a agi de manière exemplaire. Il n’a toutefois pas été possible d’atteindre tous les ayants droit. Nous rendons ici encore une fois attentif au fait que toutes les personnes qui ont bénéficié du paiement d’heures supplémentaires de la part de la SoH ces cinq dernières années peuvent s’adresser au service du personnel de la SoH afin que les suppléments puissent encore leur être versés. ■ Felix Kurth, président de la section de Soleure SECTION VAUD Site d’offres d’emplois sur asmav.ch Le site dédié aux offres d’emplois sur asmav.ch a fait peau neuve! Il est devenu la première plate-forme internet dédiée aux offres d’emplois pour les médecinsassistant(e)s et les chef(fe)s de clinique en Suisse romande. L’affichage a été repensé pour être … –– plus lisible –– plus facile à utiliser –– plus facile à imprimer Il y a aussi la possibilité, pour certaines annonces, de télécharger un fichier PDF contenant l’annonce. Pour consulter les offres d’emplois Sur le site de l’ASMAV: www.asmav.ch accès: Menu principal > Offres d’emplois Enquete 2012: la parole est donnee aux membres de l’asmav! La formation que vous recevez est-elle adéquate en quantité et en qualité? Combien d’heures travaillez-vous réellement chaque semaine? Comment voulez-vous que l’AS- MAV défende au mieux vos intérêts? Pour répondre à ces questions importantes qui touchent tous les médecinsassistant(e)s et chef(fe)s de clinique dans le canton de Vaud et défendre au mieux leurs intérêts, le comité de l’ASMAV lancera en septembre 2012 une enquête auprès de ses membres. En effet, l’année prochaine sera l’occasion de fêter le 10e anniversaire de la Convention cantonale fixant les conditions de travail et de formation des médecinsassistant(e)s et chef(fe)s de clinique dans le canton de Vaud. Toutefois, son application pose toujours problème dans certains services ou établissements hospitaliers vaudois. Des données fiables et indépendantes sur la manière dont est appliquée la Convention ainsi que sur vos projets et souhaits pour l’avenir sont donc essentielles pour mener à bien le travail du comité. Médecins en formation, en pratique ambulatoire ou hospitalière, avec une activité universitaire ou en périphérie, interventionnels et non interventionnels, participez à l’enquête en septembre prochain! Le temps à consacrer à cette enquête sera beaucoup plus court que celui nécessaire pour remplir un rapport AI … Vous aurez de plus la possibilité de vous exprimer librement afin que, pour une fois, votre avis compte! ■ N o 4 Août 2012 VSAO JOURNAL ASMAC 19
Page 1: No 4 août 2012 Verband Schweizeris
Page 5 and 6: Éditorial Photo: Severin Novacki C
Page 7 and 8: Politik encore difficile, voire imp
Page 9: Politik plus souvent seulement quan
Page 13 and 14: Formation Continue MEDIfuture 2012:
Page 16 and 17: ASMAC En ligne dès maintenant Aerz
Page 20 and 21: ASMAC Section Valais Poursuite des
Page 22 and 23: ASMAC -Inside Dami Fabrice Wohnort:
Page 24 and 25: ASMAC Un feu d’artifice pour le j
Page 27 and 28: Point de Mire De l’uromancie à l
Page 29 and 30: Point de Mire «Il n’y a pas que
Page 31 and 32: Point de Mire Psychiatrie et créat
Page 33 and 34: IFAS2012 Salon spécialisé du marc
Page 35 and 36: Point de Mire Les principales inter
Page 37 and 38: Point de Mire La compréhension par
Page 39 and 40: Point de Mire montré, sur la possi
Page 41 and 42: Perspectives Actualités en diabét
Page 43 and 44: Perspectives Tableau 2: principales
Page 45 and 46: Perspectives Suite Tableau 3: optio
Page 47 and 48: Perspectives caractéristiques indi
Page 49 and 50: Perspectives Aus der «Praxis»* Ho
Page 51: ische Onkologie Allergologie Klinis
Page 54 and 55: mediservice VSAO-asmac «Diagnostic
Page 56 and 57: mediservice VSAO-asmac Zurich parco
Page 59 and 60: mediservice Vsao-asmac Frais de pen
Page 62: Impressum adresses de contact des s

Journal ASMAC No 4 - Août 2012

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?