BatiMag97 Guyane Numéro 2

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OSER Féminisation du secteur du BTP Les secteurs industriels employant des femmes ne sont pas nombreux aux Antilles. Récemment à la Martinique, le recrutement de maçonnes finisseuses sur un vaste chantier a pourtant répondu à une volonté de mixité des emplois. 108 <strong>BatiMag97</strong> - <strong>Guyane</strong> N°2
À St Martin, une formation a permis à plusieurs femmes d’obtenir leur qualification d’assistante en gestion administrative et technique des TPE/PME du BTP. En effet, au lendemain d’Irma, Constructys - seul opérateur de compétences agréé sur le territoire - avait décidé d’investir dans la formation. Forcément premier secteur d’activités à reprendre, le BTP devenait une nécessité vu les circonstances. Et le manque de main d’œuvre a révélé la nécessité de former des demandeurs d’emplois ou de reconvertir certains travailleurs du tourisme, secteur à l’arrêt après le passage de l’ouragan. Ainsi, en partenariat avec Pôle Emploi et organisée par Formation Accompagnement Conseil, cette formation a été mise en place : 400 heures réparties entre des cours théoriques et des stages en entreprises. De quoi offrir à chaque postulante l’opportunité d’une meilleure immersion dans le monde professionnel. chantiers, elles ne représentent que 7,4 % ! A y regarder de plus près, on voit que 19 % des ingénieurs du BTP et 5 % des conducteurs de travaux sont des femmes. Mais elles ne sont que 0,7 % parmi les chefs de chantiers… Le secteur du bâtiment et du BTP est un domaine où les hommes parviennent à maintenir un entre-soi excluant souvent les femmes. Et les idées reçues sont nombreuses. Vient en premier lieu la force physique, en particulier dans le gros œuvre. Ainsi, on trouve peu de femmes en plomberie (0,31 %), maçonnerie (0,27 %), charpente (0,33 %), ou couverture (0,32 %). En revanche, en peinture, les femmes représentent 4,2 % du métier. Mais il faut reconnaître que ces cas de figure restent encore très rares. Trop rares. Si la part des femmes dans le bâtiment progresse, les chiffres restent néanmoins très bas. Bien que des lois existent, les entreprises ne les respectent pas toujours : pour rappel, toute société a des obligations en termes d’égalité professionnelle. Quelques chiffres On constate que la catégorie où la proportion des femmes progresse le plus rapidement est celle des cadres. Plus le niveau d’une formation est élevé, plus le nombre de femmes augmente. Dans l’Hexagone, elles représentent plus de 50 % à des postes de direction ou de codirection, 10,5 % des effectifs techniques et d’encadrement. Mais sur les postes exercés sur En 2018, toujours dans l’Hexagone, les femmes représentaient 12 % des salariés du bâtiment, mieux qu’en 2000 où elles n’atteignaient que 8,6 %. Selon le syndicat patronal de l’artisanat du bâtiment, on note une augmentation de 4,6 % des femmes salariées dans le bâtiment entre 2007 et 2017. La mixité encouragée par plusieurs initiatives Des initiatives ont été lancées par des syndicats ou des entreprises souhaitant renforcer l’attractivité des métiers du BTP conjugués au féminin. Notamment chez Vinci et Colas qui s’étaient fixé pour objectif d’atteindre la proportion de 25 % à 30 % de femmes cadres fin 2020. 109
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