BatiMag97 Guyane Numéro 2
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À St Martin, une formation a permis à plusieurs<br />
femmes d’obtenir leur qualification d’assistante en<br />
gestion administrative et technique des TPE/PME du<br />
BTP.<br />
En effet, au lendemain d’Irma, Constructys - seul opérateur<br />
de compétences agréé sur le territoire - avait<br />
décidé d’investir dans la formation. Forcément premier<br />
secteur d’activités à reprendre, le BTP devenait<br />
une nécessité vu les circonstances.<br />
Et le manque de main d’œuvre a révélé la nécessité<br />
de former des demandeurs d’emplois ou de reconvertir<br />
certains travailleurs du tourisme, secteur à<br />
l’arrêt après le passage de l’ouragan. Ainsi, en partenariat<br />
avec Pôle Emploi et organisée par Formation<br />
Accompagnement Conseil, cette formation a été<br />
mise en place : 400 heures réparties entre des cours<br />
théoriques et des stages en entreprises. De quoi offrir<br />
à chaque postulante l’opportunité d’une meilleure<br />
immersion dans le monde professionnel.<br />
chantiers, elles ne représentent que 7,4 % ! A y regarder<br />
de plus près, on voit que 19 % des ingénieurs<br />
du BTP et 5 % des conducteurs de travaux sont des<br />
femmes. Mais elles ne sont que 0,7 % parmi les chefs<br />
de chantiers…<br />
Le secteur du bâtiment et du BTP est un domaine<br />
où les hommes parviennent à maintenir un entre-soi<br />
excluant souvent les femmes. Et les idées reçues sont<br />
nombreuses. Vient en premier lieu la force physique,<br />
en particulier dans le gros œuvre.<br />
Ainsi, on trouve peu de femmes en plomberie (0,31 %),<br />
maçonnerie (0,27 %), charpente (0,33 %), ou couverture<br />
(0,32 %). En revanche, en peinture, les femmes<br />
représentent 4,2 % du métier.<br />
Mais il faut reconnaître que ces cas de figure restent<br />
encore très rares. Trop rares. Si la part des femmes<br />
dans le bâtiment progresse, les chiffres restent néanmoins<br />
très bas. Bien que des lois existent, les entreprises<br />
ne les respectent pas toujours : pour rappel,<br />
toute société a des obligations en termes d’égalité<br />
professionnelle.<br />
Quelques chiffres<br />
On constate que la catégorie où la proportion des<br />
femmes progresse le plus rapidement est celle des<br />
cadres. Plus le niveau d’une formation est élevé, plus<br />
le nombre de femmes augmente. Dans l’Hexagone,<br />
elles représentent plus de 50 % à des postes de direction<br />
ou de codirection, 10,5 % des effectifs techniques<br />
et d’encadrement. Mais sur les postes exercés sur<br />
En 2018, toujours dans l’Hexagone, les femmes<br />
représentaient 12 % des salariés du bâtiment, mieux<br />
qu’en 2000 où elles n’atteignaient que 8,6 %. Selon le<br />
syndicat patronal de l’artisanat du bâtiment, on note<br />
une augmentation de 4,6 % des femmes salariées<br />
dans le bâtiment entre 2007 et 2017.<br />
La mixité encouragée<br />
par plusieurs initiatives<br />
Des initiatives ont été lancées par des syndicats ou<br />
des entreprises souhaitant renforcer l’attractivité des<br />
métiers du BTP conjugués au féminin. Notamment<br />
chez Vinci et Colas qui s’étaient fixé pour objectif<br />
d’atteindre la proportion de 25 % à 30 % de femmes<br />
cadres fin 2020.<br />
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