Journal asmac No 5 - décembre 2021

asmac
Nouvelles
des sections
Berne
#Sexismeenblanc
Un cas abordé dans le cadre du conseil
juridique a été le point de départ pour
cette campagne en ligne. Un médecin a été
licencié parce qu’il avait prétendument
tenu des propos sexistes envers des collaboratrices.
Il a contesté son licenciement.
Cela a déclenché une vive discussion chez
nous au secrétariat et nous étions tous
d’accord pour dire que l’on ne peut faire
preuve d’aucune tolérance dans ce genre
de situation et que les personnes concernées
doivent être protégées. Eveline Tissot,
notre collaboratrice responsable de la
communication, a repris le sujet, cherché
des exemples et mis en place une campagne
de sensibilisation. Celle-ci a été
réalisée en collaboration avec une agence
externe.
Le sexisme fait partie de notre quotidien
– souvent, nous ne le percevons pas
consciemment tellement il est ordinaire.
Nous estimons donc qu’il est important
d’en parler publiquement et d’appeler les
situations sexistes par leur nom. La bonne
chose, c’est que le sexisme est le fait des
personnes. Nous pouvons donc aussi y
remédier. Nous sommes tous tenus de
reconnaître, de désigner et de mettre fin à
ce genre de déclarations et comportements.
Vous découvrirez l’ensemble de la
campagne avec tous les contenus et images
sur notre site web (https://vsao-bern.ch/
de/themen/sexismusinweiss/) et sur notre
profil Facebook (VSAO Bern).
Save the date:
Assemblée générale 2022:
mercredi 28 avril 2022 , à 18h30 à la
Maison des générations de Berne
Janine Junker, directrice de l’ASMAC Berne
Vaud
Nous n’avons pas chômé!
Malgré les vagues pandémiques qui ont
mis nos activités cliniques à rude épreuve,
notre comité n’a pas chômé ces derniers
mois. 2021 verra l’aboutissement de plusieurs
projets que nous avions à cœur de
réaliser.
Tout d’abord, notre sondage sur le
thème «harcèlement, discrimination et
maternité» a donné lieu à des articles dans
la Revue Médicale Suisse, qui fait office de
référence en Suisse romande, ainsi que
dans le Journal asmac. Cela nous a aidés à
partager nos messages avec nos collègues
et les directions hospitalières. Bien que la
vitesse du changement reste malheureusement
toujours très faible, notamment
concernant les questions liées à la maternité,
nous espérons qu’avec l’éveil des
consciences et une plus grande visibilité
donnée aux problématiques, les choses
pourront évoluer.
Toujours sur le thème de la discrimination,
l’ASMAV s’est associée à CLASH
(Comité de Lutte contre le Sexisme en milieu
Hospitalier, collectif fondé par des
étudiantes en médecine de l’UNIL) et à la
Fédération des hôpitaux vaudois (FHV),
afin de mettre en place dans les établissements
de cette fédération une campagne
de sensibilisation: clips vidéo, campagne
d’affichage, formation en ligne obligatoire
pour tout nouveau collaborateur et performances
de théâtre de rue itinérantes. Une
formation plus approfondie a également
été mise en place par les directions pour
les personnes occupant des postes à responsabilité.
Ce projet a été entièrement financé
par la FHV et les établissements du
réseau vaudois.
Concernant les étudiant.e.s en médecine,
que nous avons l’habitude de rencontrer
chaque année, nous avons dû nous
adapter aux conditions sanitaires. C’est la
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