Mon Entreprise 2/2022

SOMMAIRE | ÉDITORIAL
IMPRESSUM
Éditeur:
AXA, Newsroom
Adresse de la rédaction:
AXA, «Mon Entreprise»
Römerstrasse 17
8400 Winterthur
www.meine-firma.ch
E-mail: meine.firma@axa.ch
Rédaction:
Melanie Ade
(rédactrice en chef)
Ont collaboré à ce numéro:
Simona Altwegg, Mirjam
Eberhard, Marcel Rubin
En ligne: Urs Wildi
Traductions:
Language Services, AXA
Conception et production:
Der Layouter,
Marco Vara, AXA Newsroom
Impression et expédition:
Swissprinters AG
Brühlstrasse 5
CH-4800 Zofingue
Parution:
trois fois par an en français,
en allemand et en italien
Tirage: 84 000 exemplaires
Régie publicitaire:
Galledia Fachmedien AG
Burgauerstrasse 50
9230 Flawil
Tél. 058 344 97 69
ornella.assalve@galledia.ch
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merci d’adresser vos
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Ma fierté: Sabrina Weber, Wedding Factory
Ma fierté: Deborah Bottana et Michi Keel, simplee AG
Sécurité
Assistants numériques: des logiciels très pratiques pour
le quotidien professionnel.
Assurance-crédit: comment les PME peuvent se
protéger des défauts de paiement et éviter les problèmes
de liquidités.
Formation continue: trois spécialistes nous expliquent
pourquoi elle représente un facteur concurrentiel décisif
pour les PME.
L’ancienne
génération
n’a pas dit son
dernier mot
D’après une récente étude menée par
AXA Suisse auprès d’un échantillon
représentatif de PME, ces dernières
apprécient le savoir-faire, la loyauté
et l’engagement de leurs salariés plus
âgés, mais recrutent pourtant plus
volontiers des profils jeunes. Elles se
privent ainsi d’un énorme potentiel,
car les plus de 55 ans représentent déjà
un tiers des personnes actives, et la
tendance est à la hausse. Pour Anina
Hille, les PME ont besoin de stratégies
pour affronter la vague à venir de
départs à la retraite et la pénurie de
personnel qualifié. Cette chargée de
cours et chercheuse en développement
durable et en diversité à la Haute
école de Lucerne conseille aux PME
d’appliquer la gestion intergénérationnelle
afin d’accroître leur attractivité
d’employeur envers toutes les tranches
d’âge. Dans notre grand entretien, le
politologue et entrepreneur Michael
Hermann abonde dans le même sens et
explique pourquoi il a franchi tardivement
le cap de la création d’entreprise.
Bonne lecture!
Imprimé
myclimate.org/01-22-310953
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Succès
Entretien: le géographe et politologue Michael
Hermann parle des avantages qu’offrent
les salariés plus âgés et nous dit pourquoi il faut savoir
faire face à une vague de dénigrement.
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Une étude représentative d’AXA le montre:
le potentiel des salariés âgés est trop souvent négligé.
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Responsabilité
Melanie Ade
Rédactrice en chef de «Mon Entreprise»
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Une gestion intergénérationnelle basée sur
l’intégration peut empêcher la perte de savoir-faire
et augmenter l’attractivité de l’employeur.
Photo: Keystone/Gaetan Bally
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présents sur LinkedIn.
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Des contenus
passionnants, sur
papier et en ligne.
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Puralpina AG: comment une pommade à base
de graisse de marmotte est devenue un produit naturel
dans le vent, au succès international.
Graphique: champions de l’innovation en Suisse
Ma fierté: Thomas Hofstetter, restaurant «Die Waid»
Ma fierté: Patrik Bucher, Kulturschiff.ch GmbH
02/2022 5
Mon ENTREPRISE