syndicom magazine No.31

More documents

Info

14 Dossier L’inflation, cette grande absente Les CCT et les mécanismes d’adaptation des salaires à l’inflation en Suisse ; où en est-on ? Texte : Mattia Lento En Suisse, plus de 700 000 personnes vivent en situation de pauvreté. Parmi elles, on trouve aussi les travailleuses et travailleurs pauvres, les working poor. Selon l’Office fédéral de la statistique, 8,2 % de la population active vivait dans la pauvreté en 2020, soit plus de 300 000 personnes. Avec les niveaux d’inflation actuels, le pourcentage de personnes pauvres pourrait encore augmenter : de 8,5 à 9,3 %, soit environ 80 000 personnes – selon une étude réalisée par la Haute école spécialisée bernoise. Même si l’inflation en Suisse est moins dramatique que la moyenne européenne (+9,1 % en août), elle a désormais atteint 3,5 % et devrait augmenter ces prochains mois. De plus en plus souvent, un emploi risque de ne pas garantir une vie décente. Le renchérissement est encore plus important pour les personnes à faibles revenus : leurs dépenses se concentrent en grande partie sur la consommation énergétique et les denrées alimentaires – des catégories de biens dont les prix ont augmenté bien plus que la moyenne. Il n’est donc pas surprenant que l’Union syndicale suisse ait exigé ces dernières semaines des augmentations de salaire de 4 à 5 %. Compte tenu du contexte économique favorable, il s’agit d’une revendication réaliste et surtout nécessaire au vu des chiffres mentionnés ci-dessus. Peu de clauses de renchérissement au sein des CCT Si nous vivions dans la Suisse de l’après-guerre, les salarié-e-s pourraient compter sur les mécanismes d’adaptation des salaires au taux d’inflation ancrés dans de nombreuses conventions collectives de travail. Dans les années 50, la compensation du renchérissement a été inscrite pour la première fois dans les CCT. Jusqu’aux années 1990, cette part n’a cessé d’augmenter. Encore en 1991, deux tiers des CCT suisses renfermaient des clauses de renchérissement, comme le montre une étude de Daniel Oesch de 2001. Un quart des CCT suisses prévoyaient même des mécanismes d’adaptation automatique des salaires à l’inflation. Une protection qui a pratiquement disparu de toutes les CCT en très peu d’années : en 1996, le pourcentage de CCT comportant des clauses de renchérissement s’est effondré à 0,3 %. Que s’est-il passé pendant ces années cruciales ? Dans les années 1990, la vague néolibérale anglo-américaine a également déferlé en Suisse. Et pour diverses raisons, les syndicats ont alors peiné à imposer la compensation du renchérissement dans les CCT. Les CCT ont elles-mêmes été remises en question par les employeurs, si bien que les organisations syndicales ont dû concéder des compromis. Par ailleurs, une grave récession a marqué ces années. Les travailleuses et travailleurs se sont davantage préoccupé-e-s de préserver leur emploi et leur pouvoir d’achat. La récession a fait baisser le coût de la vie, et donc amenuisé l’importance d’adapter les salaires à l’inflation. Celle-ci est ainsi devenue à ce jour la grande absente des CCT. Il n’y a pratiquement plus de conventions collectives de travail avec une compensation intégrale du renchérissement. Dans certains secteurs, une infime part des CCT prévoit encore des ajustements, mais ceux-ci sont limités. Aussi dans le domaine TIC, « le coût de la vie est un des critères prévus par la CCT », comme l’affirme Daniel Hügli, responsable de ce secteur pour syndicom. Selon Matteo Antonini, responsable secteur Logistique, « le coût de la vie constitue l’un des éléments des négociations salariales menées avec la Poste Suisse ». La question de l’adaptation des salaires à l’inflation est revenue dans le débat. Pour les économistes rattachés à l’école libérale, il s’agit de mesures anachroniques. L’économiste Sergio Rossi ne partage toutefois pas cet avis : « Les salaires nominaux devraient être indexés sur l’inflation pour préserver le pouvoir d’achat des salarié-e-s. Cela permettrait de réduire le risque de récession économique dû à une demande insuffisante sur le marché des produits. Cette indexation, cependant, ne devrait intervenir que si les entreprises disposent de marges bénéficiaires suffisantes pour leur permettre d’augmenter les salaires de la main-d’œuvre. » Illustrations Le dossier spécial syndicom sur les revendications salariales Reto Crameri est un illustrateur, originaire de Berne, basé depuis 20 ans à Genève. Actuellement, il finalise son premier album jeunesse « Alula » qui sera publié au printemps prochain au Kunstanstifter Verlag. Des dessins à l’encre et des céramiques avec des illustrations de l’album ont été présentés dans le cadre de l’exposition Bolo Klub au Fumetto Festival de cette année. Son livre précédent « Les notes du concierge », autopublié en 2018, avait reçu la bourse d’aide à l’illustration du livre du Canton et de la Ville de Genève. Pour le magazine syndicom, dont il est membre, Reto Crameri a proposé une série d’illustrations vives et éloquentes visant à imager la crise qui secoue les travailleurs et travailleuses en Suisse. Découvrez son travail sur retocrameri.com.
La crise sociale à venir Hausse des prix, baisse des salaires réels, profits gigantesques pour les actionnaires: la crise combinée climat, Covid et Ukraine aggrave les inégalités et plonge de nombreuses familles suisses dans la détresse. Seuls des contrôles des prix et des augmentations massives de salaires peuvent l’empêcher. Où l’inflation galope Durant trois décennies, l’inflation dans les pays riches paraissait appartenir au passé. Partout, la stabilité des prix constituait un objectif central de la politique économique. La BCE situe le taux idéal d’inflation à 2%. Lors de la reprise post-Covid, les prix ont subitement commencé à grimper de manière surprenante. Hollande Grande-Bretagne 9,9% France 6,6% Espagne 10,5% Allemagne 13,7% 8,8% 9,1% Suisse 3,5% 11,2% Estonie 25,2% Russie 16,7% Turquie 80% Source: Seco, OCDE, BCE (chiffres août 2022, comparaison avec août 2021) L’inflation augmente les inégalités La hausse des prix touche plus fortement les bas revenus. Pour les personnes les plus mal payées, l’inflation ne s’élève pas à 3,5% comme le prétend la statistique, mais à 4,2%. Les bas revenus perdent davantage de pouvoir d’achat que les revenus plus élevés. La raison: les ménages à bas revenus doivent dépenser une plus grande part de leur revenu pour le loyer, l’énergie et l’alimentation – or ce sont justement ces prix qui ont le plus fortement augmenté. 4,2% 3,8% 3,9% 3,7% 3,6% 3,5% 3,5% 3,3% 3,3% 3,1% Bas revenus Moyens revenus Hauts revenus Source: OFS, Hans Baumann dans work Source: Elcom, EEX 27% d’augmentation des prix de l’électricité en 2023 L’électricité sous tension C’est une valeur moyenne, certains fournisseurs d’électricité ne prévoient aucune augmentation, alors que d’autres majorent leurs prix de plus de 250%. Pour en savoir plus sur les prix de l’électricité en 2023 dans sa commune, consultez le site prix-electricite.elcom.admin.ch. Les grands producteurs d’électricité Axpo, Alpiq et FMB augmentent leurs prix, bien qu’ils aient réalisé des bénéfices de plusieurs centaines de millions de francs et s’attendent à des profits encore plus juteux pour 2022. L’électricité fait l’objet de spéculations depuis la dérégulation néolibérale en Europe: au cours de l’été 2022, le prix pour les livraisons 2023 a augmenté entre-temps de 3400% Big pétrole – Big gaz Explosion des profits de certaines compagnies pétrolières et gazières. 2 e trimestre 2021 2 e trimestre 2022 17,9 Mrd. 11,6 Mrd. 11,5 Mrd. 9,3 Mrd. 4,7 Mrd. 5,5 Mrd. 5,7 Mrd. 3,1 Mrd. 3,1 Mrd. 3,5 Mrd. Exxon Chevron Shell BP Total Des entreprises avares Dans une enquête du Centre de recherches conjoncturelles de l’ETH de Zurich, les entreprises ont indiqué qu’elles prévoyaient des ajustements salariaux de seulement 1,6% en moyenne pour 2022. Ce qui équivaudrait à des baisses massives des salaires réels. 1,6% Source: Financial Times
Page 1 and 2: syndicom N o 31 septembre-octobre 2
Page 3 and 4: Sommaire 4 Une fine équipe 5 Brèv
Page 5 and 6: Brèves Leak-Checker gratuit \ La P
Page 7: L’invité Nous savons depuis 1995
Page 10 and 11: 10 Dossier Le monde dans la spirale
Page 12 and 13: 12 Dossier La société zougoise Gl
Page 16 and 17: 16 Au cœur de nos métiers Créer
Page 18 and 19: 18 Le monde du travail «Nombre de
Page 20 and 21: 20 Le monde du travail « Un grand
Page 22 and 23: 22 Politique Green New Deal pour le
Page 24 and 25: 24 Politique La Suisse doit faire f
Page 26 and 27: 26 Loisirs Suggestions © Louie Med
Page 28 and 29: 28 Evènements Manifestations contr
Page 30 and 31: 30 Tranches de vie « Je m’invest
Page 32: 32 Interactifs syndicom social Les

syndicom magazine No.31

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?