syndicom magazine No.31

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Le monde
du travail
« Un grand pas vers des droits résolument égaux pour le
personnel d’IMS au sein de La Poste. » Manuel Wyss
Le « toit jaune » abrite un peu
plus de monde
Le long chemin vers la nouvelle CCT IMS a abouti fin août avec
succès. Les regards sont désormais tournés vers l’avenir.
Six mois de négociations ont été nécessaires à l’élaboration de la nouvelle CCT IMS. (© Keystone-ATS)
Poste Immobilier Management et Services
SA, ou IMS, est le prestataire de
La Poste pour tout ce qui concerne la
gestion de biens immobiliers. Près de
1000 employé-e-s gèrent plus de
2000 objets dans toute la Suisse. IMS
regroupe ainsi des professions diverses
dans la technique des bâtiments,
le nettoyage ou la gestion immobilière.
Ces employés seront désormais
couverts par une nouvelle CCT à partir
de janvier 2023, alors que l’actuelle
convention s’arrêtait fin 2022. Mais le
travail préliminaire a été long. Dès le
début de l’année, syndicom a mené
une enquête auprès de ses membres
sur les exigences liées à une nouvelle
convention. Les préoccupations les
plus fréquentes ? Plus de protection
contre le licenciement et un véritable
plan social, ainsi que de meilleurs
salaires. Les évaluations ont révélé un
long catalogue de revendications et un
fort potentiel d’amélioration.
Il a ensuite fallu sept tours de négociation
entre février et début juin
jusqu’à ce que la nouvelle CCT d’entreprise
IMS soit prête à être signée.
Dans le cadre de conférences organisées
fin août, les membres de syndicom
ont approuvé les propositions. A
juste titre, car la nouvelle CCT apporte
de nombreuses améliorations.
La protection contre les licenciements
est élargie et il y a désormais un
plan social spécifique pour IMS. Il se
base en grande partie sur le plan social
de La Poste. Il est possible de prendre
une retraite anticipée à partir de 62
ans. Ou encore, le personnel intérimaire
dispose d’un droit à un contrat
de travail, acquis désormais à partir
d’une mission de 16 mois chez IMS.
Tous les salaires minimaux sont
nettement augmentés. Dans l’échelon
de fonction du personnel de nettoyage,
de 50 à 400 francs selon la région
salariale. Dans toutes les autres
fonctions, de 1 %. Une prime de fidélité
a été introduite à partir de 20 ans de
service. Elle s’élève désormais à deux
semaines de vacances ou 3000 francs
tous les cinq ans. Ce ne sont là que
quelques éléments des améliorations
de la nouvelle CCT.
Tout comme la CCT d’entreprise
de La Poste, dont elle se rapproche, la
CCT IMS est désormais assujettie à
la CCT dite faîtière, qui règle les relations
entre les parties signataires et
définit donc les droits syndicaux. Elle
traite notamment des négociations salariales
ou des mécanismes visant à résoudre
les conflits. Avec les avancées
sociopolitiques de la nouvelle CCT, il
s’agit d’un grand pas vers des droits résolument
égaux pour le personnel
d’IMS au sein de La Poste.
Manuel Wyss
Les détails de la nouvelle
CCT valable dès janvier 2023
Une grève des femmes
de grande envergure
Patrizia Mordini, responsable de l’égalité et
membre du comité directeur
Le 14 juin 2023, la grève des femmes
sera un événement majeur ! Parce que
la Suisse n’avance pas en matière
d’égalité. Et parce que la politique et
les employeurs remettent une fois de
plus aux calendes grecques les droits
des femmes inscrits dans la Constitution.
Le congrès des femmes de l’USS
a donc décidé en novembre dernier
qu’une nouvelle vague violette – visible
et audible – devra déferler sur la
Suisse. Comme en 1991 et 2019.
L’assemblée des délégué-e-s de
syndicom du 18 juin 2022 s’est prononcée
avec enthousiasme pour la
participation à la grève et la mise à disposition
d’un budget adéquat.
Conjointement avec les unions syndicales
et plusieurs collectifs de grève
des femmes de diverses régions, nous
allons planifier des manifestations
publiques dans différentes villes.
Chez syndicom, la force de la grève des
femmes sera exploitée pour promouvoir
l’égalité. Pour ce faire, des actions
d’entreprise sont prévues dans des
branches sélectionnées. Les revendications
concernant l’égalité – plus de
temps pour la prise en charge de
proches et les tâches familiales, rentes
équitables et égalité salariale ainsi
que tolérance zéro face aux agressions
sexuelles au travail – occuperont le devant
de la scène. Tout comme les améliorations
que nous avons obtenues
ces dernières années lors des négociations
CCT. Ensemble, nous pourrons
œuvrer au succès de la grève des
femmes ! Nous recherchons donc déjà
des personnes de confiance qui souhaitent
s’impliquer – inscris-toi sous
gleichstellung@syndicom.ch !