syndicom magazine No.31

More documents

Info

18 Le monde du travail «Nombre de distributeurs-rices ont indiqué que les longues journées de travail forment un problème majeur. » Urs Zbinden Un salaire décent pour une charge de travail décente Une enquête de syndicom a analysé la structure des salaires chez les sous-traitants de KEP & Mail. Les résultats laissent apparaître des conditions de travail problématiques. Les horaires de travail chez les sous-traitants de la branche KEP & Mail posent problème. (© Keystone-ATS) Les salaires restent un sujet délicat en Suisse : ils relèvent de la sphère privée. Or, sur l’îlot de cherté qu’est la Suisse, beaucoup d’aspects dépendent des salaires depuis que le coût de la vie a augmenté. Pour les syndicats, il est donc important de connaître le niveau des rémunérations afin de négocier des salaires appropriés. Dans la branche de la logistique, les négociations sur une CCT ont débuté en 2021. Les salaires occupent une place importante dans ces négociations. A première vue, la transparence semble prévaloir dans la branche. L’autorité de régulation PostCom a analysé la situation dans le cadre d’une étude publiée en juin concernant les conditions de travail usuelles pratiquées dans la branche. Dans la catégorie « distribution et prise en charge des envois avec contact avec la clientèle », les salaires oscillent entre 4749 et 6474 francs. Mais il y a un hic : l’analyse ne prend pas en considération les entreprises de sous-traitance qui jouent un rôle essentiel dans des sociétés comme DPD et DHL. Or pour la négociation du salaire minimum, il est décisif de savoir si le niveau de salaire des sous-traitants correspond à celui du salaire minimum de 3500 francs défini par la PostCom ou si les sous-traitants se situent plutôt dans la fourchette salariale indiquée dans l’étude. Pour combler cette lacune de connaissances, syndicom a réalisé un sondage. Les résultats ont permis de réfuter le mythe, régulièrement avancé par les employeurs, selon lequel les salaires chez les sous-traitants se situeraient aux alentours de 3500 francs. Même si les salaires n’atteignent pas tout à fait le niveau de l’étude PostCom, ils oscillent entre 4000 et 4300 francs chez DPD et entre 4300 et 4600 francs chez DHL. Nous parlons donc toujours ici de bas salaires par rapport à d’autres branches. Néanmoins, la discussion sur les salaires minimums doit clairement s’orienter sur le cadre salarial de l’étude PostCom, et non sur le salaire minimum PostCom de 3500 francs. Les nombreuses discussions menées avec les distributeurs-rices dans les dépôts ont aussi révélé un autre aspect : un-e employé-e d’une entreprise de sous-traitance peut certes gagner parfois jusqu’à 4500 francs. Mais si 50 à 60 heures par semaine doivent être travaillées pour y parvenir, la valeur de ce salaire diminue massivement. Avec l’augmentation des volumes de colis à l’automne, la question des longues journées de travail deviendra encore plus pressante. Urs Zbinden La PostCom méconnaît la réalité économique Matteo Antonini, responsable du secteur Logistique et membre du comité directeur Les nouvelles exigences minimales – valables dès 2023 –, que l’autorité de surveillance PostCom a mises en consultation, constituent un danger pour les conditions de travail du domaine de la logistique postale. Une fois de plus, la PostCom propose le salaire minimum le plus bas de Suisse et perpétue ainsi son triste record. En réalité, les 19 francs qui devront être appliqués à partir de juillet 2023 sont – après correction de l’inflation (2018-2022) – encore plus bas que les 18.27 francs actuellement en vigueur. Avec un salaire de référence aussi bas, qui ignore la diversité évidente des professions postales et de ses salarié-e-s – en termes de compétences et d’exigences –, la PostCom entérine des modèles de travail qui favorisent la sous-traitance et la précarité. Sans compter les dommages d’image. Prétendre qu’un salaire de 19 francs dans la distribution est correct et qu’il respecte la loi envoie un mauvais signal, alors qu’une pénurie de personnel guette tous les secteurs. syndicom a mis en garde la PostCom. En tant que syndicat, nous devons nous concentrer sur les CCT et veiller à étendre les salaires plus élevés pour protéger le personnel. Ce parcours, engagé par syndicom depuis de nombreuses années et concrétisé par les négociations sectorielles initiées fin 2021, est la voie à suivre. Aussi parce qu’elle permettra d’introduire les contrôles nécessaires sur un marché de l’emploi de plus en plus fragmenté, qui est également devenu attrayant pour les multinationales telles qu’Amazon et Uber.
« L’objectif de la rencontre est de nous faire connaître auprès des employé-e-s. » Adriano Troiano 19 Le festival des grillades syndicom Une fin d’après-midi à Ostermundigen devant le centre logistique de La Poste, un événement inhabituel : saucisses, pain et moutarde. Bienvenue aux grillades de syndicom. Ce moment de détente convivial est aussi le cadre d’échanges passionants. (© syndicom) Depuis plusieurs années, l’équipe de syndicom à Berne organise des barbecues. « C’est une chance de pouvoir bavarder longuement avec les employé-e-s dans une atmosphère décontractée. Et c’est agréable de le faire en savourant une saucisse », plaisante Adriano Troiano, le responsable du secrétariat de Berne et Haut-Valais. « Nous planifions en été deux visites par semaine, sauf pendant les vacances. Une trentaine de rencontres prennent place de l’Emmental à l’Oberland bernois, et de Bienne jusque dans le Haut-Valais. » Pendant qu’il parle, les employé-e-s de La Poste arrivent en grand nombre. Beaucoup portent encore leur uniforme, ils viennent de terminer leur service. Poignées de mains, rires, bavardages. On parle de foot et de vacances. On sent que les gens éprouvent du plaisir à se revoir après la pandémie. Au grill, les saucisses rôtissent sous l’œil expert de Marco With, vice-président de la section bernoise du personnel de La Poste et membre de la CoPe PostLogistics d’Ostermundigen. Tous se mettent en file. « Nos membres attendent avec impatience nos visites et se réjouissent qu’on organise des grillades pour eux », explique Adriano Troiano. « L’objectif de la rencontre est de nous faire connaître auprès des employé-e-s. Nous distribuons des tracts, nous emmenons une présentation PowerPoint sur papier qui montre nos campagnes et les problèmes actuels. Nous encourageons la discussion et faisons la connaissance de nouveaux membres potentiels. Nous tenons une liste pour contacter ultérieurement les personnes intéressées. Et nous recrutons au moins un membre par barbecue, sur place. » Il est important que les employé-e-s se réunissent, échangent et parlent de leurs conditions de travail. Il y a différents horaires de travail, beaucoup font des pauses en plein air. C’est dans ces moments-là que les gens font connaissance. Et ils font de la publicité pour syndicom. « Aujourd’hui, je viens d’entendre un employé de La Poste dire qu’il trouve positif que syndicom soit si présent, je pense que notre festival de grillades y contribue », complète Adriano Troiano. Pendant ce temps, les premières notes de la chanson « We are the Champions » de Queen s’échappent des hautparleurs installés pour l’occasion. Et les gens chantent et sourient ! Giovanni Valerio Il est temps d’augmenter les salaires Angelo Zanetti, secrétaire central secteur Médias Dans les entreprises de médias, les augmentations de salaire sont (très) rares depuis des années, voire des décennies, les entreprises refusant systématiquement les négociations salariales. Et ceci quelle que soit la situation conjoncturelle. Durant les dix dernières années de renchérissement modéré, les salaires réels des employés ont stagné pendant que les honoraires des free-lances et les salaires d’entrée des jeunes professionnels des médias chutaient. Aujourd’hui, en pleine période d’inflation brutale et inquiétante, la branche risque de perdre son attractivité de manière irréfutable. Certaines rédactions parlent notamment de pénurie de personnel qualifié et de sérieux problèmes de recrutement de la relève. Il est grand temps de réagir et revendiquer collectivement des adaptations salariales pour les employé-e-s actuel-le-s et futur-e-s ! syndicom met donc à disposition des CoPe des rédactions des recommandations et un argumentaire complet. Mais ces conseils s’adressent également à nos collègues de la branche de l ‘industrie graphique. Comme pour des millions de travailleurs-euses suisses, la situation économique rend les augmentations salariales indipensables dans la branche. D‘autant plus que les salaires stagnent depuis des années et que les entreprises ont là aussi des difficultés à recruter. Des négociations sont prévues en ce sens. Quant aux collègues employé-e-s des librairies, ils-elles peuvent compter sur une compensation automatique des salaires en fonction de l’inflation, prévue dans la CCT (maximum 2 % des salaires minimums). Un pas dans la bonne direction qui doit appeler à d’autres mesures plus fortes ! syndicom va ainsi poursuivre son travail au côté de ses membres et au sein de ses secteurs pour garantir toutes les adaptations salariales nécessaires face à une situation économique préoccupante.
Page 1 and 2: syndicom N o 31 septembre-octobre 2
Page 3 and 4: Sommaire 4 Une fine équipe 5 Brèv
Page 5 and 6: Brèves Leak-Checker gratuit \ La P
Page 7: L’invité Nous savons depuis 1995
Page 10 and 11: 10 Dossier Le monde dans la spirale
Page 12 and 13: 12 Dossier La société zougoise Gl
Page 14 and 15: 14 Dossier L’inflation, cette gra
Page 16 and 17: 16 Au cœur de nos métiers Créer
Page 20 and 21: 20 Le monde du travail « Un grand
Page 22 and 23: 22 Politique Green New Deal pour le
Page 24 and 25: 24 Politique La Suisse doit faire f
Page 26 and 27: 26 Loisirs Suggestions © Louie Med
Page 28 and 29: 28 Evènements Manifestations contr
Page 30 and 31: 30 Tranches de vie « Je m’invest
Page 32: 32 Interactifs syndicom social Les

syndicom magazine No.31

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?