syndicom magazine No.31

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Une fine équipe
« Une CCT de force obligatoire est presque
une loi fédérale »
Simone Biland. Titulaire d’un diplôme
fédéral dans le secteur de l’hôtellerie-restauration,
elle y occupera différents
postes avant de rejoindre une
caisse de chômage puis le domaine
administratif et logistique. Elle travaille
depuis deux ans chez syndicom à
l’organe d’exécution CCT.
Sara Gerussi. Après un CFC d’employée
de commerce, elle a travaillé plusieurs
années chez Unia et sept ans pour la
caisse de chômage de syndicom.
Depuis 2019, elle est secrétaire spécialisée
à l’organe d’exécution CCT.
Pascal Kaegi. Avec une formation d’historien,
il a rejoint un syndicat en 2010,
où il a travaillé au recrutement des
membres et siégé dans des commissions
paritaires. Depuis 2017, il est
responsable du service d’exécution CCT
chez syndicom.
Daniel Mathys. Economiste NPO et
spécialiste des ressources humaines, il
a travaillé dès 2003 comme secrétaire
syndical, puis dans l’industrie pharmaceutique
et la construction. Depuis
2021, il fait partie de l’organe d’exécution
CCT syndicom où il développe le
domaine du contrôle des travailleurs et
travailleuses détaché-e-s.
Texte : Pascal Kaegi
Photo : Sandro Mahler
«Nous voulons dissuader
les récidivistes »
« Nous existons depuis 2017. Depuis
cette date, nous sommes le département
de syndicom qui connaît la
croissance la plus rapide. L’actuel
responsable de l’organe d’exécution
CCT a débuté à plein temps, sans
effectif en personnel. Aujourd’hui,
il nous faut déjà un équivalent de
quatre postes à plein temps.
La raison pour laquelle nous existons
est simple : la loi. Avec l’extension
en 2018 des deux conventions
collectives de travail pour la branche
infrastructure de réseau et la branche
des centres de contact et d’appel, le
travail de contrôle des deux CCT a
dû être largement élargi et professionnalisé
chez syndicom, comme
l’exige la loi.
Contrairement aux CCT d’entreprise
ou de branche, les CCT étendues
doivent – après leur entrée en
vigueur – être appliquées par toutes
les entreprises d’un secteur de façon
similaire à une loi fédérale. L’application
et le contrôle des dispositions
sont exigés en conséquence par la
Confédération.
Notre travail consiste avant tout à
contrôler si les entreprises assujetties
à l’une des CCT susmentionnées
respectent bien les conventions collectives
négociées. Sur la base des
informations disponibles, nous déterminons
la conformité ou
non-conformité des conventions et
élaborons des propositions visant à la
prise de décisions pour le contrôle.
Nous soumettons ces propositions à
la commission paritaire. C’est-à-dire
à l’organe composé de délégué-e-s de
syndicom et des associations patronales,
pour le compte duquel nous
effectuons tout le travail de contrôle.
Si des dérogations sont constatées,
la commission paritaire sanctionne
l’entreprise par une amende
conventionnelle – fixée proportionnellement
à la violation des conventions
–, qui est censée la dissuader de
récidiver dans le futur.
A l’heure actuelle, nous nous répartissons
nos tâches comme suit :
Sara et Simone sont – en collaboration
avec leur chef, Pascal – chacune
responsable d’une des deux conventions
collectives. Autrement dit, elles
établissent la plupart des rapports de
contrôle. Daniel s’occupe du contrôle
des prestataires étrangers dans les
deux branches. »