Essentiel Prepas n°80 Mars 2024

L’ESSENTIEL DU SUP
PRÉPAS
DÉBAT MARS 2024 N° 80
En revanche la question des valeurs
chute : les valeurs de l’entreprise, sa raison
d’être est un critère important au moment
de choisir son premier poste pour
seulement 37 % des répondants du Baromètre
Talents 2024, soit une baisse
de plus de 11 points par rapport à 2023.
Comment les jeunes
choisissent aujourd’hui une
entreprise ?
Après leur évolution professionnelle et
les perspectives de progression salariale
le Baromètre Talents 2024 établit que ce
sont l’équilibre vie pro/vie perso (33 %),
une bonne ambiance de travail (31 %), le
fait pouvoir travailler sur des sujets variés
sans devoir changer de métier (29 %) et
d’avoir une évolution hiérarchique (27 %)
qui constituent les principaux éléments de
fidélisation de l’entreprise.
A contrario, parmi les critères majeurs
de rupture d’un premier emploi, les étudiants
citent dans l’ordre : la mauvaise
ambiance de travail (52 %), une mauvaise
rémunération (41 %), une absence d’évolution
(25 %), une mission manquant de
stimulation intellectuelle (17 %) et enfin
le manque de reconnaissance (14 %).
Un travail qui a du sens « rime moins avec
un travail en accord avec ses convictions
» notent les auteurs de l’étude, mais
« reste un élément important ». C’est en
premier lieu un travail qui conduit à se
sentir motivé et stimulé par sa mission
(52 %). C’est ensuite un travail qui permet
de gagner correctement sa vie (50 %),
de s’épanouir professionnellement (49 %),
de conjuguer vie pro et vie perso (46 %)
et c’est enfin un travail dans lequel on est
en accord avec ses convictions et ses valeurs
(38 %).
Si les engagements RSE des entreprises
semblent plus secondaires aujourd’hui,
certains n’en demeurent pas moins importants.
Le respect de l’éthique dans
les activités économiques arrive en pole
position des réponses (69 %), suivi de
l’égalité femmes-hommes (68 %) et la
réduction de leur impact sur l’environnement
(55 %). Et surtout l’égalité des sexes
est soulignée comme prioritaire par les
femmes (80 %).
Enfin 64 % des étudiants interrogés estiment
qu’ils utiliseront l’Intelligence
artificielle générative (IAG) dans leur
premier emploi et 59 % se disent « intéressés
par un employeur qui leur propose
un premier poste nécessitant de savoir
l’utiliser. »
Un regard très critique des
plus âges comme… des
jeunes eux-mêmes
Depuis près de 30 ans, enquêtes, reportages,
articles de presse et revues managériales
dressent un tableau sévère des
jeunes des générations Y et maintenant
Z dans leur vie professionnelle : plus individualistes,
moins investis, moins solidaires,
plus soucieux de leur vie personnelle
que les générations précédentes.
93 % des managers (de tous âges) interrogés
par l’Apec estiment ainsi que les
jeunes ont un « rapport au travail différent
de celui de leurs aînés », et 76 %
pensent même que cette différence va persister
tout au long de leur carrière, ce qui
serait le signe d’un véritable changement
générationnel. 66 % des managers les décrivent
comme « moins fidèles », 64 %
« moins respectueux de l’autorité » alors
que 59 % les jugent « moins investis ».
Étonnamment les jeunes actifs ont euxmêmes
intériorisé la plupart des jugements
négatifs au sujet de leur génération…
Une majorité d’entre eux pense en
effet que les jeunes sont moins « investis
» que leurs aînés (54 %). Et une ma-
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