Essentiel Prepas n°80 Mars 2024

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS ENTRETIEN
MARS 2024 N° 80
Adilson Borges
DIRECTEUR GÉNÉRAL ET DOYEN DE RENNES SB
« À Rennes SB nous ne serons pas les meilleurs
partout mais nous serons les meilleurs
pour former des leaders unframed ! »
Le nouveau directeur général et doyen
de Rennes SB, Adilson Borges, vient de
dévoiler un ambitieux plan stratégique
2024-2028. En 5 ans, Rennes SB vise
ainsi à devenir une « école parmi les
plus internationales, innovantes et
impactantes, en capacité de former
des «Unframed Leaders » : les leaders
d’un monde en disruption, au service de
l’impact positif .
Olivier Rollot : Vous venez de prendre la
direction de Rennes SB. Parlez-nous un
peu de vous. Vous avez un profil double :
académique et entreprise, à la fois
professeur de marketing et directeur
Learning et Développement du groupe
Carrefour.
Adilson Borges : J’ai toujours considéré que ma mission
était de développer les talents, d’être un « agriculteur
de talents » qui travaille pour que chaque être humain
puisse réaliser son plein potentiel. Je suis issu d’une
famille brésilienne modeste qui a toujours considéré
l’éducation comme un vecteur majeur. Mon éducation
a joué pour moi un véritable rôle d’ascenseur social.
Après mes études jusqu’en master à la Federal University
of Rio Grande do Sul de Porto Alegre je suis venu en
France en 1999 pour y réaliser ma thèse de doctorat
à Rennes. Un peu après je suis entré à Neoma – Reims
BS à l’époque – et j’y suis resté professeur de marketing
jusqu’à novembre dernier avec, de 2013 à 2016, le
poste de dean for faculty and research. C’est là que je
me suis pour la première fois rapproché du monde de
l’entreprise en créant une chaire en management avec
le groupe Auchan. Depuis, je suis à la fois passionné par
l’accompagnement des jeunes sur le marché du travail
et par celui des entreprises dans la formation de leurs
personnels et de leurs dirigeants.
O. R : En 2016 vous changez de vie en
rejoignant le groupe Carrefour en tant que
Chief Learning Officer.
A. B : Ma mission était de développer l’université d’entreprise,
qui délivrait plus de 4,5 millions d’heures de
formation chaque année! J’ai été également particulièrement
impliqué dans le learning et le développement
du top 300 de l’entreprise, sur des sujets tels que la
transformation digitale, le leadership ou encore la sustainability.
Avec d’autres entreprises nous avons d’ailleurs
créé un club des universités d’entreprise. Elles jouent
la même mission pour leur organisation que les écoles
pour leurs étudiants. Qu’elles embauchent ensuite ! Et
nous avons donc beaucoup de choses à faire ensemble.
CV express :
Adilson Borges
Adilson Borges était
auparavant directeur
Learning et Development
chez Carrefour et professeur
de marketing à Neoma.
D’origine brésilienne il
est titulaire d’un MSc de
l’université of Rio Grande
do Sul. Mais c’est en France,
à l’université de Rennes,
qu’il obtient son doctorat
en Sciences de gestion puis
son habilitation à diriger des
recherches (HDR). Entre les
deux il réalise une année post
doc au sein de l’université
de Californie à Irvine. Par la
suite il a notamment présidé
l’Academy of Marketing
Science et occupé le poste de
directeur général adjoint à la
faculté et à la recherche de
Neoma avant de rejoindre le
groupe Carrefour en 2016. Il a
axé ses travaux de recherche
sur l’application des sciences
comportementales dans le
marketing et l’innovation.
Ses travaux ont été
publiés dans différentes
revues académiques et
professionnelles telles que
le Journal of Marketing
et la Harvard Business
Review France. Il a publié
en 2021 Test & Learn: la
stratégie des entreprises
agiles chez Vuibert.
9