Essentiel Prepas n°80 Mars 2024

L’ESSENTIEL DU SUP
PRÉPAS
DÉBAT MARS 2024 N° 80
Les jeunes sont toujours aussi confiants dans leur avenir professionnel
La 11 e édition de l’étude menée par l’Ifop pour
Epoka, agence leader de la communication
corporate, et Occurrence, cabinet
d’études spécialisé dans l’évaluation de
la communication, sur les « Entreprises
préférées des étudiants et jeunes
diplômés » le démontre : les étudiants et
jeunes diplômés ont toujours une confiance
forte dans leur avenir professionnel. Du
moins s’ils possèdent un diplôme de premier
plan… Les étudiants des grandes écoles
sont 80 % à considérer pouvoir trouver un
emploi dans les 12 prochains mois contre
36 % dans la population jeune en général.
Génération optimiste. Malgré la nette
érosion des recrutements de cadres en
2023 (-20 %) les étudiants des grandes
écoles demeurent optimistes : ils sont
ainsi 80 % à considérer pouvoir trouver un
emploi dans les 12 prochains mois, contre
36 % dans la population jeune en général.
Alors que seulement 29 % des jeunes en
général considèrent que la cote du diplôme
est un atout pour leur carrière future, ce
chiffre monte à près de la moitié (49 %)
chez les étudiants des grandes écoles.
« Les écarts de diplômes peuvent être très
importants entre école de management et
les autres établissements de l’enseignement
supérieur », constate Mathieu Gabai, le
président d’Epoka lors de la table ronde
« Marque Employeur et recrutement : les
attentes et comportements des 18 – 30 ans »
qui précédait la présentation de l’étude.
Un net regain d’intérêt pour
l’international. C’est un signal important
que les années Covid sont bien derrière
nous : l’attrait pour les entreprises
internationales a augmenté de 17 points par
rapport à l’année précédente. Les étudiants
et jeunes diplômés interrogés préfèrent
ainsi travailler dans des entreprises
internationales (62 %) ou françaises bien
implantées à l’international (61 %). « D’un
côté, les étudiants français espèrent
avoir une rémunération plus élevée
dans un grand groupe international. De
l’autre, ils recherchent enfin une carrière
à l’international à l’instar des étudiants
étrangers », analyse Alain Damond,
directeur associé sénior chez Epoka.
Résultat les start-ups perdent de leur
attrait (23 %) en raison de salaires souvent
moins élevés, tandis que l’attractivité de
la fonction publique diminue légèrement
(passant de 15 % à 14 %). « Les grandes
entreprises sont plébiscitées par rapport
aux start-up. Le besoin de stabilité est fort,
même si passer plus de 3/4 ans dans la
même structure est tout sauf un souhait
de leur part », conclut Mathieu Gabai.
Un engagement de court terme. 88 % des
jeunes prévoient une durée d’engagement
dans une même entreprise inférieure ou
égale à 5 ans, et ils sont même 62 % à
envisager même une durée inférieure ou
égale à 3 ans. Face à cette réalité, comment
les entreprises peuvent-elles réussir à
retenir leurs talents ? « Les entreprises
doivent offrir des opportunités variées au
sein de leur structure, notamment à travers
des graduates programmes, permettant
ainsi une vue d’ensemble des activités de
l’entreprise », explique Francesco Rattalino,
vice-président exécutif et doyen chargé
des affaires académiques et de l’expérience
étudiante à ESCP Business School.
Travailler en équipe ! Les jeunes aspirent
à un rôle actif et à être pleinement reconnus
au sein de l’entreprise. Ils souhaitent
s’engager dans leur travail au sein d’une
équipe (73 %), disposer des ressources
nécessaires pour accomplir un travail de
qualité (44 %), et voir les résultats tangibles
de leurs efforts (34 %). Avant même
d’intégrer l’entreprise, ils recherchent
une « communication transparente
et authentique des entreprises ». Ils
s’intéressent particulièrement à l’expression
des collaborateurs sur leur métier (90 %)
et sur les réalités internes (93 %) pour se
faire une idée de l’entreprise plutôt qu’à
l’information institutionnelle (10 %). Les
étudiants des grandes écoles réclament,
en parallèle, un véritable pacte social avec
les entreprises, un « new deal » selon
Assaël Adary, fondateur d’Occurrence.
Les attentes des jeunes actifs s’articulent
principalement autour de 3 critères. Pour
90 % d’entre eux, les conditions de travail, y
compris le salaire, sont primordiales, suivies
par les opportunités d’évolution (80 %) puis
par l’organisation et la culture de l’entreprise
(79 %). Contrairement aux stéréotypes
attendus, l’implication et l’engagement de
l’entreprise dans la RSE intervient seulement
à la 16 ème position de ce classement.
Google, LVMH et L’Oréal en tête du
classement général. Selon l’enquête, les
jeunes diplômés et les étudiants aspirent
principalement à travailler dans trois
secteurs : l’ingénierie (37 %), le luxe (33 %) et
les technologies (31 %). Pas de changement
dans la suite du classement avec le conseil
(4 ème ), l’énergie (5 ème ) et la banque (6 ème ).
Alain Damond souligne que « modifier les
préjugés entre les générations est très
complexe, c’est pourquoi le classement
reste stable d’une année à l’autre ».
Les étudiants des grandes écoles et des
universités préfèrent principalement les
entreprises françaises et les grandes
entreprises Dans le Top 5 des entreprises
préférées des étudiants, toutes filières
confondues, on retrouve deux GAFAM
avec Google (1 er ) et Apple (4 ème ) et des
grandes entreprises françaises comme
LVMH (2 ème ), L’Oréal (3 ème ) et Thales (5 ème ).
Jules Raffegeau
L’enquête menée en ligne d’octobre
à décembre 2023 a impliqué environ
15 000 participants, tous des étudiants et
jeunes diplômés de niveau bac à bac+5
provenant d’écoles de management,
d’écoles d’ingénieurs ou d’universités. Ils
ont été interrogés sur une liste de 266
entreprises dans 27 secteurs d’activités.
22