PDF - Tapolca

8.5. A korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak
rehabilitációjára vonatkozó elképzelések közé tartoznak pl.:
‣ a témával kapcsolatos hosszú távú tervek,
‣ a megváltozott munka képességű közalkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó
foglalkoztatáspolitikai koncepciók,
‣ a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos adott évi tervek.
8.6. A közalkalmazottak képzésével szükséges tervek alatt kell érteni:
‣ hosszú távú a továbbképzési terveket,
‣ az iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó belső előírásokat,
‣ a nem iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó javaslatokat.
8.7. A munkáltató munkarendjének kialakítása és az éves szabadságolási terv témakörébe
tartozik:
‣ a munkarendre vonatkozó javaslat a nem pedagógus munkakörben
foglalkoztatottaknál,
‣ a napközbeni pihenőidő meghatározására, és kiadására vonatkozó elképzelések,
‣ az éves szabadságolási terv a pedagógus, és a nem pedagógus munkakörökben.
9. Egyéb részvételi jogok
‣ A közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel
kapcsolatos kérdések véleményezésében,
‣ Valamint az intézmény belső rendjével kapcsolatos kérdések egyeztetésével.
10. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerének
egyes kérdései
A kjt. 17. § (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti tanács és a munkáltató
kapcsolatrendszerét érintő egyes kérdések, eljárási rend az alábbiak szerint kerülnek
szabályozásra:
10.1. A munkáltató a közalkalmazotti tanács véleményezési és együttdöntési jogosítványa
gyakorlása érdekében:
‣ szóbeli tájékoztatást ad,
‣ iratokat rendelkezésre bocsát,
‣ közös tárgyalásokat kezdeményez, illetve a közalkalmazotti tanács kezdeményezésére
közös tárgyaláson képviselteti magát.
6