17.01.2013 Views

Új Kanizsai Újság - 2009. október 15-ei száma - Kanjiza

Új Kanizsai Újság - 2009. október 15-ei száma - Kanjiza

Új Kanizsai Újság - 2009. október 15-ei száma - Kanjiza

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Tisztelt Panda Rádió, tisztelt Vladimir Janjatović igazgató Úr!<br />

A magyarkanizsai önkormányzat sajtófelelőseként reagálok az <strong>Új</strong><br />

<strong>Kanizsai</strong> <strong>Új</strong>ság legutóbbi számában megjelentetett cáfolatára, amelynek<br />

közlését (bírósággal) fenyegetőzve érte el a lap főszerkesztőjénél és<br />

a nyomda igazgatójánál. Ezzel a nyomásgyakorlással újabb törvényszegést<br />

követett el, ugyanakkor egy médiatulajdonosnak azt is tudnia kell,<br />

hogy a cáfolat terjedelme nem haladhatja meg a közölt hír, közlemény<br />

vagy kommentár terjedelmét! Ezt ugyanis a tájékoztatásról szóló régi és<br />

új törvény egyaránt kimondja! Sajnos ezt a törvényes rendelkezést sem<br />

az ÚKÚ főszerkesztője, sem a Logos-print nyomda igazgatója nem ismerte<br />

vagy fi gyelmen kívül hagyta. A cáfolat egyébként legalább háromszor<br />

akkora terjedelmű, mint maga a közlemény!<br />

Nézzük azonban az „ominózus” cáfolat tartalmát. Az első mondatban<br />

úgy fogalmaz, hogy a Panda Rádió dolgozói „munkatársaim”,<br />

holott a cikk folytatásában kiderül, hogy még a tiltakozó közlemény<br />

megjelentetése előtt: „szóbelileg közöltem velük, hogy ezzel munkavégzésüket<br />

felfüggesztettem a Rádióban”- írja a cáfolatban. Eszerint<br />

pontosabb lett volna a „volt munkatársaim” kifejezést használni, hiszen<br />

felmondott nekik (végzés és indoklás nélkül). Arról persze mélyen hallgat,<br />

hogy mi áll a rádió dolgozóival kötött kollektív szerződésben (ha<br />

egyáltalán létezik ilyen dokumentum), mi a kötelessége a munkaadónak,<br />

többek közt felmondási határidő, végkielégítés stb., és mihez kell<br />

tartaniuk maguknak a munkavállalóknak. Amikor a tiltakozó dolgozók<br />

megrémültek, hogy elveszítik munkahelyüket és nyomorúságos bérüket<br />

is, az önkormányzat illetékeséhez fordultak. Az iránt érdeklődtek,<br />

hogy miként érvényesíthetik megcsonkított jogaikat. Panaszaikat lediktálták<br />

és eltökélték, hogy a zentai székhelyű munkaügyi felügyelő<br />

segítségét kérik, elsősorban öt havi bérhátralékuk megfi zettetése végett.<br />

A közleményt Bajusz Zsolt adásvezető technikus írta alá elsőként, őt<br />

időközben visszavette az igazgató, s emiatt most már „mossa kez<strong>ei</strong>t”,<br />

ami, bár méltatlan magatartásra utal mégis elfogadható, hiszen a munkája,<br />

megélhetése forog kockán. Tudni kell azonban, hogy jobbára épp<br />

Ő mondta tollba keserv<strong>ei</strong>t, ecsetelte a rádióban uralkodó áldatlan helyzetet,<br />

most viszont azt akarja elhitetni, hogy a levél igazi tartalmát csak<br />

később ismerte meg teljes egészében, amit Ő akkor nem helyeselt!!<br />

Tisztelt „et tu mi fi li Brute Zsolt est” !<br />

Felnőttként, férfi emberként korrektebb lenne bevallani, hogy<br />

nagyon is jól tudtad mit írsz alá, csak akkor nem számítottál kenyéradód<br />

könyörületességére, most viszont átálltál, és szánalmas tagadással<br />

legszívesebben keresztre feszítenéd a sajtófelelőst, miközben<br />

munkatársaid ( és ország-világ ) előtt így búslakodsz: „nagyon megbántam,<br />

hogy ilyen dologban részt vettem. Bevallom, az egészet egy<br />

negatív rágalomnak minősítem így utólag”.<br />

Ennek ellenére én nem bántam meg, hogy másodszor is (korábban<br />

is voltál panaszkodni) szívélyesen fogadtunk, nemcsak én,<br />

hanem a polgármester is, és a legjobb jóindulattal, segítő szándékkal<br />

viseltettünk irántad. Nekem ugyanis ez a munkám, ezért kapom<br />

a fi zetést. Másfelől a lelkiismeretem nyugodt, hiszen Ti jeleztétek,<br />

hogy fi gyelmeztető sztrájkkal akarjátok jobb belátásra bírni munkaadótokat,<br />

Ti jelentettétek meg a sajátkezű aláírással ellátott közleményeteket.<br />

Kicsit nevetséges, hogy most utólag szánod-bánod,<br />

úgy teszel, mint aki megvilágosodott vagy épp most józanodott ki,<br />

mert, mint vallod: „Nem tudtam mit írok alá, valójában csak negatív<br />

rágalom volt az egész.” Eszerint téves információkkal engem és a<br />

polgármestert tévesztettél meg, mindenesetre, ami engem illet nem<br />

neheztelek rád, ám egykori munkatársaid, akiket cserben hagytál<br />

nem valószínű, hogy így viseltetnek majd irántad. Legyen ez a Te<br />

lelkiismereti gondod, élj ezzel a (bűn)tudattal.<br />

Janjatović Vladimir igazgató úr viszont cáfolatában, a közvélemény<br />

előtt is elismerte, hogy öt hónapig nem fi zetette ki munkatársainak a kenyérrevalót<br />

és, hogy a napi 4-6 óra helyett jó szándéka jeléül 8 órai munkát<br />

írt be és időnként saját zsebből fi zette az „előleget”. Feketén? Elszámolás,<br />

elismervény, adó és járulékok fi zetése nélkül!? Hogyan igazolja az<br />

adóhivatalban és netán szükség esetén a bíróságon, hogy mennyit fi zetett<br />

ki „feketén” a nagyobb megbecsülést érdemlő dolgozóinak és fi zetett-e<br />

adót, járulékokat?<br />

Állítása szerint „az önkormányzati támogatás késik, jó ideje nem jut<br />

el a számlánkra”.<br />

Ez hamis vád, a közvélemény megtévesztésének szándéka, siralmas<br />

önigazolás, hiszen az igazgató úr jól tudja, hogy működését nem alapozhatja<br />

csupán az önkormányzat támogatására. Ilyen értelemben a helybeli<br />

kalapos, táskás, üvegező és még sokan mások is kérhetnék az adófi zető<br />

polgárok adóját saját munkásaik fi zetésére. Janjatović Úrnak tudnia kell,<br />

hogy magántulajdonú rádiót működtet! A magyarkanizsai önkormányzat<br />

havonta négy alkalommal NÉGY órára bérli a rádió stúdióját havi négy<br />

/4/ órára. Ezért a „szolgáltatásért” havonta mintegy negyvenezer (40<br />

000) dinárt fi zet, egészen pontosan az Önnel kötött szerződés értelmében<br />

a községi költségvetés alakulásának arányában folyósítja a dotációt.<br />

Az összeget kevesli, mondván, hogy „nem éri meg”, s (ezt is szóbelileg,<br />

telefonon) bejelentette, hogy felbontja a szerződést. Az évi juttatás összege<br />

egyébként 10 százalékkal nőtt a tavalyi évhez képest, ugyanannyival,<br />

mint a többi médium esetében. Lineárisan, tehát a korábbi évekhez képest<br />

egyik médium sem részesül elsőbbségben, illetve senki sem károsult a<br />

korábbi gyakorlathoz viszonyítva. Ennek kapcsán rendkívül fontos kiemelni,<br />

hogy az id<strong>ei</strong> községi költségvetés „karcsúsításakor” a médiumoknak<br />

szánt id<strong>ei</strong> juttatás NEM CSÖKKENT, más eszközhasználók esetében<br />

viszont igen. És az is fontos információ, hogy a Panda Rádiónak nincs<br />

újságírója, egyetlen egy sajtótájékoztatón nem képviselteti magát, egyetlen<br />

egy rendezvényről sem tudósít, az éterbe csak azok az információk<br />

hangzanak el, amelyeket a stúdióvendégek ismertetnek. Úgy tűnik ez a<br />

világ, ez a közösség nem igazán érdekli a helybeli rádiót.<br />

Másfelől az elégedetlen dolgozók tiltakozását semmiképpen nem akadályozhatja<br />

és nem is tilthatja meg, mert ezt a jogot a munkaügyi és a<br />

sztrájkról szóló törvény egyaránt szavatolja. Egyszersmind azzal az állításával<br />

sem érthetek egyet, hogy az önkormányzatnak nincs jogában a cége,<br />

mint független média belső ügy<strong>ei</strong>be beleavatkozni. Ezt az állítását azzal<br />

az érvvel cáfolom, miszerint az önkormányzat nem köthet együttműködési<br />

szerződést és nem támogathat olyan céget, amelyről maguk az ott dolgozók<br />

azt állítják, hogy nem tiszteli az előírásokat, mi több folyamatosan<br />

és alaptalanul bírálja az önkormányzatot. Szerencsére alacsony hallgatottsága<br />

okán nem okozhat nagyobb kárt a közösségének, amelyben él.<br />

Ami pedig harmadik munkatársát illeti tisztelt igazgató úr, Önnek semmi<br />

köze dolgozójának magánéletéhez, mindaddig ugyanis, amíg az illető<br />

bűnössége nem igazolódik be, nem pocskondiázhat, és nem feketítheti be<br />

egy fi atalember személyiségét. Mellébeszélésére abban a mondatában is<br />

fény derül, amelyben leírja, hogy „elbocsátásáról a rádió vezetősége már<br />

a tiltakozó levél megjelenése előtti időszakban döntött”. Ennek alapján az<br />

Ő esetében sem járt még le a 8 nap, minek utána a rádió kötelessége végzésbe<br />

foglalni elbocsájtó szép üzenetét? Cikke elején megállapítja, hogy<br />

nyolc nap áll a rendelkezésére a munkakönyv kiadására! Lehet, hogy az<br />

érintettnek nem is volt munkakönyve? Mi több még szerződése sem az<br />

id<strong>ei</strong>glenes vagy tiszteletdíjas munkáról? Nem tudom, találgatni és gyanúsítgatni<br />

viszont nem az én kenyerem. Erről majd az érintett közöl egyet<br />

s mást, ugyanakkor érdeklődéssel várjuk a zentai székhelyű munkaügyi<br />

felügyelő hivatalos jelentését.<br />

Röhrig Ottó, Községi sajtófelelős<br />

<strong>2009.</strong> <strong>október</strong> <strong>15</strong>., csütörtök 7

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!