Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi

viii | P e n d a h u l u a nBuku ini mengandungi lapan bahagian yang meliputi contoh-contohpertuduhan dan hukuman yang dikenakan ke atas pegawai yang tidak hadirbertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah,tidak mengetik kad perakam waktu, meminda atau memalsu Sijil Cuti Sakitserta kes pegawai tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan.Pihak Berkuasa Tatatertib boleh mengenakan mana-mana satu atauapa-apa kombinasi dua atau lebih hukuman tatatertib di atas satu pertuduhandengan berdasarkan kepada merit kes tersebut. Merit merupakan konsepperundangan yang merujuk kepada keadaan asal sifat sesuatu kes sama adabenar atau sebaliknya, tanpa sebarang unsur berat sebelah baik dari segiteknikal mahupun emosional. Keterangan yang wujud hanya dipertimbangkanberdasarkan fakta atau merit tanpa mengambil kira aspek prosedur.Antara asas penetapan hukuman yang boleh diambil kira oleh PihakBerkuasa Tatatertib dalam mempertimbangkan sesuatu kes tatatertib adalahseperti berikut:a) Setakat mana kesalahan pegawai tersebut memburuk ataumencemarkan nama perkhidmatan awam dan jabatan;b) Akibat kesalahan ke atas moral kakitangan lain;c) Rekod perkhidmatan pegawai meliputi tempoh berkhidmat, tarafjawatan, mata gaji dan emolumen;d) Kekerapan kesalahan yang dilakukan;e) Kedudukan terkini dan bebanan tugas serta taraf pelajaran yangdiperolehi;f) Keadaan persekitaran yang boleh meringan atau memberatkanhukuman;g) Keadaan fizikal dan mental, umur, penyakit dan kesan ubat;h) Latihan atau kursus yang berkaitan dengan kes yang pernah diikutioleh pegawai;i) Pendapatan bersih termasuk potongan-potongan pinjaman,tanggungan dan lain-lain;