Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi
Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi
Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
48 | B a h a g i a n I : H u k u m a n T a t a t e r t i b “ B u a n g K e r j a ”CONTOH 30MAKLUMAT PEGAWAINama : Puan Hafizah bintiKamalJawatan : PegawaiPerkhidmatanPendidikan SiswazahGred : DG 41Tempat : Sekolah MenengahBertugas GTO, Daerah M,Negeri TJUMLAH HARITIDAK HADIR BERTUGAS:1115 HARIKEPUTUSANLEMBAGA TATATERTIB:“BUANG KERJA”Asas-asas PertimbanganKeputusan:a) Pegawai tidak menafikanpertuduhan;b) Tempoh ketidakhadiranterlalu lama dan tidak dapatdimaafkan; danc) Perbuatan pegawaimelanggar kod etikaprofesion perguruan.PERTUDUHANBahawa puan, Puan Hafizah binti Kamal (KP: 000000-00-0000)Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41, bertugasdi Sekolah Menengah GTO, Daerah M, Negeri T telah gagal untukmelapor diri bertugas semula setelah tamat tempoh Cuti TanpaGaji pada 16 April 2001 sehingga 15 Mei 2004.Perbuatan puan tersebut membolehkan tindakan tatatertibdiambil selaras dengan peraturan 24, Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dan bolehdiertikan sebagai tidak bertanggungjawab dan ingkar perintahiaitu bertentangan dengan peraturan 4(2)(g) dan 4(2)(i),Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993 seperti berikut:“4(2) Seorang Pegawai tidak boleh-(g) tidak bertanggungjawab;(i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apacara yang boleh ditafsirkan dengan munasabahsebagai ingkar perintah.”REPRESENTASIPegawai mengemukakan representasi seperti berikut:a) Suami pegawai telah diberi kontrak di Laos dan permintaan pegawai untuk melanjutkantempoh cuti tanpa gaji selama tiga (3) tahun ditolak;b) Tidak menerima sebarang surat daripada sekolah. Ibu bapa pegawai pula mungkin tidakmenerima sebarang surat memandangkan mereka berada di Amerika Syarikat selama enambulan;c) Tidak menyedari bahawa masalah ketidakhadiran tersebut menjadi begitu serius; dand) Hingga April 2004 pegawai tidak dapat kembali ke Malaysia kerana persekolahan anaknya.Pegawai juga memerlukan sedikit masa untuk menyelesaikan masalah peribadi dan berharaptindakan tatatertib tidak diambil sehingga beliau kembali ke Malaysia.