12.07.2015 Views

Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi

Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi

Kerusi Bersawang - Kementerian Pengajian Tinggi

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

48 | B a h a g i a n I : H u k u m a n T a t a t e r t i b “ B u a n g K e r j a ”CONTOH 30MAKLUMAT PEGAWAINama : Puan Hafizah bintiKamalJawatan : PegawaiPerkhidmatanPendidikan SiswazahGred : DG 41Tempat : Sekolah MenengahBertugas GTO, Daerah M,Negeri TJUMLAH HARITIDAK HADIR BERTUGAS:1115 HARIKEPUTUSANLEMBAGA TATATERTIB:“BUANG KERJA”Asas-asas PertimbanganKeputusan:a) Pegawai tidak menafikanpertuduhan;b) Tempoh ketidakhadiranterlalu lama dan tidak dapatdimaafkan; danc) Perbuatan pegawaimelanggar kod etikaprofesion perguruan.PERTUDUHANBahawa puan, Puan Hafizah binti Kamal (KP: 000000-00-0000)Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41, bertugasdi Sekolah Menengah GTO, Daerah M, Negeri T telah gagal untukmelapor diri bertugas semula setelah tamat tempoh Cuti TanpaGaji pada 16 April 2001 sehingga 15 Mei 2004.Perbuatan puan tersebut membolehkan tindakan tatatertibdiambil selaras dengan peraturan 24, Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dan bolehdiertikan sebagai tidak bertanggungjawab dan ingkar perintahiaitu bertentangan dengan peraturan 4(2)(g) dan 4(2)(i),Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993 seperti berikut:“4(2) Seorang Pegawai tidak boleh-(g) tidak bertanggungjawab;(i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apacara yang boleh ditafsirkan dengan munasabahsebagai ingkar perintah.”REPRESENTASIPegawai mengemukakan representasi seperti berikut:a) Suami pegawai telah diberi kontrak di Laos dan permintaan pegawai untuk melanjutkantempoh cuti tanpa gaji selama tiga (3) tahun ditolak;b) Tidak menerima sebarang surat daripada sekolah. Ibu bapa pegawai pula mungkin tidakmenerima sebarang surat memandangkan mereka berada di Amerika Syarikat selama enambulan;c) Tidak menyedari bahawa masalah ketidakhadiran tersebut menjadi begitu serius; dand) Hingga April 2004 pegawai tidak dapat kembali ke Malaysia kerana persekolahan anaknya.Pegawai juga memerlukan sedikit masa untuk menyelesaikan masalah peribadi dan berharaptindakan tatatertib tidak diambil sehingga beliau kembali ke Malaysia.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!