Buku Pembangunan Zona Integritas

More documents

Recommendations

Info

MENYUSUN RENBUT PERSONEL POLRES SINGKAWANG MENGACU HASIL ANALISA BEBAN KERJA Untuk mencapai kinerja SDM yang optimal, salah satu titik kritis dan strategi dalam peningkatan kinerja SDM adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Karena posisi strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI (key performance indicator) yang kemudian diakomodir dalam SMK Polri) dan pada akhirnya juga akan mempengaruhi hasil dari nilai SMK personel Polri. Perencanaan SDM baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisa beban kerja. Sebetulnya konsep ini cukup sederhana yakni dengan pembagian beban kerja pada setiap personel akan mempengaruhi rencana kebutuhan personel sehingga berpengaruh pula dalam rekrutmen Polri. Analisa beban kerja belakangan ini cukup mendapat perhatian yang serius baik dalam pemerintahan dan lebih khusus bagi manajemen SDM Polri karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien. Polres Singkawang dalam melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan personel pada Tahun 2018 mulai mengacu pada hasil penghitungan analisa beban kerja (ABK) seiring dengan turut diterapkannnya pengisian ABK secara online oleh Srena Polri melalui aplikasi ABK http://abkpolri.com. Melalui perencanaan SDM yang baik, maka dapat diketahui berapa jumlah personel yang rill dibandingkan dengan jumlah personel yang dibutuhkan, hal ini dapat pula menjadi informasi untuk memutuskan apakah harus mempertahankan jumlah personel yang rill apabila kondisinya telah seimbang, atau mengurangi jumlah personel melalui pelaksanaan tour of duty antar satuan kewilayahan apabila kondisi personel yang rill lebih besar dengan jumlah personel yang diperlukan. Atau pun harus mengusulkan penambahan personel kepada satuan atas dalam hal ini adalah Biro SDM Polda Kalbar apabila jumlah personel rill lebih sedikit dibandingkan dengan jumlah personel yang dibutuhkan. Pada tanggal 6 Maret 2018 telah dilaksanakan rapat dalam penyusunan rencana kebutuhan personel Polres Singkawang . Dalam kegiatan tersebut, masing-masing operator pada bag, sat, si, hingga polsek jajaran menyampaikan hasil penghitungan ABKnya yang kemudian dilakukan penghitungan jumlah personel ideal bagi Polres Singkawang. Adapun kondisi rill personel Polres Singkawang saat ini berjumlah 519 orang, sedangkan hasil dari penghitungan dalam rapat tersebut Polres Singkawang memerlukan personel dengan jumlah 797 orang. Atas dasar ini, kemudian Polres Singkawang mengusulkan kepada Kapolda Kalimantan Barat melalui Biro SDM Polda Kalbar tentang penambahan personel Polres Singkawang. 20 Zona Integritas Polres Singkawang
POLRES SINGKAWANG PENEMPATAN PERSONEL BARU (HASIL REKRUTMEN MUTASI DARI POLDA KALBAR) MENGACU PADA KEBUTUHAN PERSONEL YANG TELAH TERSUSUN Polda Kalimantan Barat selaku kesatuan atas dari Polres Singkawang yang secara berkala telah melakukan mutasi terhadap personel hasil rekrutmen Polri ke Polres Singkawang dengan didasari surat permintaan penambahan personel serta mempertimbangkan prioritas pemenuhan personel satuan kewilayahan maupun satker Polda. Dalam melaksanakan penempatan personel tersebut, apabila dari Polda Kalbar dalam melaksanakan mutasi secara langsung menetapkan penempatannya pada bagian atau satuan tertentu di tingkat polres, maka Polres Singkawang langsung menerima personel tersebut dan menempatkannya sesuai dengan yang ditetapkan. Apabila personel hasil rekrutmen Polda Kalbar dipindahtugaskan ke Polres Singkawang tanpa adanya perintah untuk menempatkan di bagian atau satuan tertentu, maka akan diprioritaskan kepada bagian atau satuan fungsi yang memerlukan tambahan personel sesuai dengan jenis pendidikan pembentukan personel hasil rekrutmen tersebut. Pada tanggal Polres Singkawang telah menerima personel hasil rekrutmen Polri Tahun 2017 dari Polda Kalbar sebanyak 10 orang. Selanjutnya sesuai isi surat telegram mutasi telah mengatur tentang penempatan personel tersebut pada Satuan Sabhara Polres Singkawang, maka Polres Singkawang cukup melakukan penempatan sesuai yang diarahkan oleh Polda Kalbar dan selanjutnya menghitung kembali rencana kebutuhan personel terhadap Satuan Sabhara Polres Singkawang, apakah masih terdapat kekurangan personel atau terdapat kelebihan jumlah personel. Setelah hasilnya diketahui, maka Polres Singkawang melaporkan ke Polda Kalbar terkait masih adanya kekurangan atau adanya kelebihan terhadap jumlah personel dengan memperhatikan analisa beban kerja pada Satuan Sabhara. Zona Integritas Polres Singkawang 21
Page 1 and 2: PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS POLRES
Page 3 and 4: TAK KENAL MAKA TAK SAYANG • Singk
Page 5 and 6: Dalam rangka peningkatan pelayanan
Page 7 and 8: MEKANISME PENGAWASAN INTERNAL KHUSU
Page 9 and 10: POLRES SINGKAWANG 5. Mensosialisasi
Page 11 and 12: POLRES SINGKAWANG PEMBENTUKAN TIM P
Page 13 and 14: PENYUSUNAN RENCANA KERJA & RENCANA
Page 15 and 16: POLRES SINGKAWANG PIMPINAN BERPERAN
Page 17 and 18: PENETAPAN AGEN Polres Singkawang da
Page 19 and 20: POLRES SINGKAWANG Hipster Stuff 201
Page 21: POLRES SINGKAWANG Di era seperti se
Page 25 and 26: POLRES SINGKAWANG MELAKSANAKAN MUTA
Page 27 and 28: memberikan kesempatan bagi personel
Page 29 and 30: POLRES SINGKAWANG MENGIMPLEMENTASIK
Page 31 and 32: POLRES SINGKAWANG PIMPINAN MEMANTAU
Page 33 and 34: POLRES SINGKAWANG MEMBANGUN LINGKUN
Page 35 and 36: POLRES SINGKAWANG PENYUSUNAN DAN PE
Page 39 and 40: MENYUSUN KEBIJAKAN STANDAR PELAYANA
Page 43 and 44: Zona Integritas Polres Singkawang 4

Buku Pembangunan Zona Integritas

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?