Buku Pembangunan Zona Integritas

More documents

Recommendations

Info

TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI Salah satu bentuk pemenuhan komponen pengungkit pembangunan zona integritas di lingkungan Polres Singkawang dalam pengembangan personel berbasis kompetensi telah dilakukan Training Need Analysis melalui rapat antara para Kabag, Kasat, Kasi dan Kapolsek Jajaran Polres Singkawang pada tanggal 25 Juli 2018 di Aula Polres Singkawang yang dipimpin secara langsung oleh Kabagsumda Polres Singkawang KOMPOL ABDULLAH SANI. Di awali dengan pemaparan Kasatintelkam Polres Singkawang AKP ADI NUGROHO, S.H. dalam kegiatan ini menjelaskan tentang perkembangan situasi pada aspek sosial budaya, aspek politik terkait pentahapan Pemilu 2019, dan keamanan khususnya anatomi kriminalitas. Setelah pemaparan dari Kasatintelkam, dilakukan diskusi dengan diawali membahas jenis/ materi pelatihan pada fungsi Sabhara, fungsi Reskrim, fungsi Intelkam, fungsi Binmas, dan fungsi Lalu Lintas. Melalui diskusi tersebut kemudian tersusun rencana pelatihan Tahun 2018 yang akan diselenggarakan oleh Polres Singkawang guna menentukan materi/ jenis pelatihan maupun kejuruan yang tepat dilaksanakan pada tiap fungsi kepolisian di lingkungan Polres Singkawang. RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PERSONEL MEMPERTIMBANGKAN HASIL PENGELOLAAN KINERJA PERSONEL Perencanaan pengembangan kompetensi personel di lingkungan Polres Singkawang dimulai dengan memperhatikan nilai factor spesifik setiap personel. Dalam pengelolaan manajemen kinerja individu, Polres Singkawang menginternalisasi sistem manajemen kinerja (SMK) Polri sebagaimana diatur dalam Perpol Nomor 2 Tahun 2018 tentang sistem penilaian kinerja. Kemudian dari SMK inilah dapat diketahui hasil nilai kinerja masing-masing personel Polres Singkawang. Dalam mensinergikan antara rencana pengembangan kompetensi personel dengan hasil pengelolaan kinerja personel, Pimpinan Polres Singkawang telah menetapkan kebijakan bahwa prioritas personel yang akan diusulkan untuk mengikuti dikbangpes adalah personel yang belum pernah mengikuti dikbangpes dan memiliki peringkat/ ranking nilai faktor spesifik tertinggi pada unit kerjanya. Sedangkan personel yang memiliki nilai faktor spesifik dengan ranking terendah di unit kerjanya diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan di tingkat Polda (SPN Polda Kalimantan Barat). MENEKAN ANGKA KESENJANGAN KOMPETENSI PERSONEL YANG ADA DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN Dalam memahami kesenjangan kompetensi, hal pertama yang wajib dilaksanakan adalah dilakukannya pemetaan kompetensi, ini adalah istilah yang diartikan sebagai penggalian informasi terhadap kompetensi yang diperlukan pada masingmasing jabatan struktural maupun fungsional di sebuah satker Polri. Pemetaan kompetensi secara efektif dapat mengidentifikasi kesenjangan (GAP) kemampuan personel yang terjadi dalam suatu satuan kerja. GAP kompetensi adalah kesenjangan kompetensi yang dimiliki oleh personel pada saat ini dan kompetensi yang diperlukan oleh organisasi. Upaya-upaya pelatihan dan pengembangan yang sesuai keperluan (need) satker Polri, akan membantu meningkatkan kompetensi personel dan mengatasi GAP kompetensi yang terjadi dalam organisasi. Polri sebagai sebuah institusi yang PROMOTER mengedepankan efektifitas dalam penyelenggaraan pelatihan dan pengembangan SDM dengan melalui tahapan-tahapan pelatihan dan pengembangan yang terencana dan terprogram. Perencanaan pelatihan yang disusun secara teliti dan terprogram yang kemudian diimplementasikan dengan penuh konsistensi dan kemudian hasil dari pelatihan tersebut dievaluasi serta dinilai tingkat efektifitasnya akan menciptakan organisasi yang efektif. MEMBERIKAN KESEMPATAN BAGI PERSONEL POLRES SINGKAWANG UNTUK MENGIKUTI DIKBANGSPES MAUPUN PENGEMBANGAN LAINNYA Penerapan sistem manajemen SDM Polri dapat berjalan efektif dan efisien ketika semua personel di seluruh tingkatan organisasi memahami dan menggunakan keterampilan, pelatihan, pendidikan kejuruan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tupoksinya masing-masing. Karena itu, merupakan tanggung jawab manajemen dalam 24 Zona Integritas Polres Singkawang
memberikan kesempatan bagi personel guna mengembangkan kompetensi yang diperlukan. Berkaitan dengan hal tersebut, Polres Singkawang telah: • Menentukan kompetensi yang memadai bagi personel sehingga dapat berpengaruh pada kinerja dan keefektifan sistem manajemen SDM; • Memastikan personel berkompeten dengan mendasari pendidikan umum/ kejuruan yang sesuai, pelatihan yang memadai, pengalaman yang cukup, dan mampu mengimplementasikan keterampilannya; • Mempublikasikan daftar rencana pelaksanaan dikbangpes dalam periode tahunan kepada seluruh personel untuk menarik minat personel sehingga menciptakan daya saing dalam pencapaian nilai kinerja individu; • Mengumumkan adanya permintaan dari Polda Kalbar terkait daftar personel untuk mengikuti dikbangpes maupun bentuk pengembangan kompetensi lainnya kepada seluruh personel Polres Singkawang; • Mengusulkan personel dalam mengikuti dikbangpes sesuai kompetensi yang diperlukan, kemudian melaksanakan evaluasi keefektifan terhadap perbaikan kinerja terhadap unit organisasi yang personelnya diikutkan dalam dikbangpes di Lemdik Polri; • Memelihara informasi terdokumentasi yang sesuai sebagai bukti kompetensi personel, khusus bagi personel sebagai pelaksana pelayanan publik maka sertipikat kompetensi dipublikasikan di area pelayanannya. MELAKUKAN UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPADA SELURUH PERSONEL Selain mengikut sertakan personel dalam pelaksanaan dikbangpes maupun pelatihan lainnya pada Lemdik Polri, Polres Singkawang secara mandiri juga melaksanakan pengembangan kompetensi kepada seluruh personel melalui kegiatan-kegiatan seperti melaksanakan pelatihan fungsi kepolisian, mengikut sertakan personel dalam kegiatan seminar/ workshop terkait pengembangan kompetensi yang dilaksanakan di wilayah Kota Singkawang, secara berkala melaksanakan pelatihan dilapangan seperti latihan menembak, latihan bela diri Polri, latihan pengendalian massa, dan latihan dalam penggunaan alut dan alsus. MELAKSANAKAN MONEV MENGENAI HASIL DARI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PERSONEL TERHADAP PERBAIKAN KINERJA Pelaksanaan pengembangan kompetensi yang dilaksanakan di Polres Singkawang akan di kaji melalui rapat monev untuk mengetahui perkembangan/ kemajuan dampak terhadap perbaikan kinerja dan umpan balik dalam pelaksanaannya sehingga pimpinan dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan selanjutnya dengan tujuan tercapainya kinerja personel yang profesional, mahir dan terampil sesuai dengan harapan pimpinan. Zona Integritas Polres Singkawang 25
Page 1 and 2: PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS POLRES
Page 3 and 4: TAK KENAL MAKA TAK SAYANG • Singk
Page 5 and 6: Dalam rangka peningkatan pelayanan
Page 7 and 8: MEKANISME PENGAWASAN INTERNAL KHUSU
Page 9 and 10: POLRES SINGKAWANG 5. Mensosialisasi
Page 11 and 12: POLRES SINGKAWANG PEMBENTUKAN TIM P
Page 13 and 14: PENYUSUNAN RENCANA KERJA & RENCANA
Page 15 and 16: POLRES SINGKAWANG PIMPINAN BERPERAN
Page 17 and 18: PENETAPAN AGEN Polres Singkawang da
Page 19 and 20: POLRES SINGKAWANG Hipster Stuff 201
Page 21 and 22: POLRES SINGKAWANG Di era seperti se
Page 23 and 24: POLRES SINGKAWANG PENEMPATAN PERSON
Page 25: POLRES SINGKAWANG MELAKSANAKAN MUTA
Page 29 and 30: POLRES SINGKAWANG MENGIMPLEMENTASIK
Page 31 and 32: POLRES SINGKAWANG PIMPINAN MEMANTAU
Page 33 and 34: POLRES SINGKAWANG MEMBANGUN LINGKUN
Page 35 and 36: POLRES SINGKAWANG PENYUSUNAN DAN PE
Page 39 and 40: MENYUSUN KEBIJAKAN STANDAR PELAYANA
Page 43 and 44: Zona Integritas Polres Singkawang 4

Buku Pembangunan Zona Integritas

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?