Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno
Siamo, a livello regionale, relativamente all’occupazione delle donne, ad un punto percentuale
in più rispetto all’obiettivo che la Commissione Europea ha fissato per il 2005
per gli stati membri.
Nonostante questo tuttavia, la posizione delle donne nel mercato del lavoro presenta
criticità molto forti perché, nonostante l’elevato livello di scolarità e buoni livelli di qualificazione,
le possibilità di accesso al lavoro per le donne sono sicuramente inferiori
rispetto all’offerta di lavoro maschile, e la presenza delle donne nel mercato del lavoro
è caratterizzata da alcune forti contraddizioni.
Si tratta di un’offerta ancora abbastanza tradizionale, anche conseguente alla segregazione
orizzontale dei percorsi scolastici e formativi, non è molto aumentata, proporzionalmente
all’aumento dell’occupazione, quella qualificata, e quindi le donne si attestano
principalmente nelle aree professionali e settoriali meno qualificate e meno retribuite.
Esiste ancora un differenziale negativo tra retribuzioni maschili e femminili, che non è
tanto dato da un permanere di diseguaglianze dal punto di vista formale e contrattuale,
quanto dalla collocazione delle donne in fasce meno qualificate oppure dal loro inquadramento
in livelli, anche a parità di competenze professionali e di titoli, inferiori a quelli
nei quali vengono inquadrati gli uomini.
A questo si aggiungono ovviamente le rigidità, che qui sono state sottolineate, dell’organizzazione
delle città e dei servizi, nell’organizzazione del lavoro, che non sono
costruite certamente a misura di persone la cui dimensione di vita non si esaurisce nel
tempo di lavoro.
Queste rigidità non riguardano ovviamente solo le donne, ma certamente penalizzano
maggiormente le donne perché, come ci siamo detti e ci diremo ancora, la maggior
parte del carico familiare è ancora sulle loro spalle.
Non ci sono in Italia, come invece in altri Paesi, soprattutto del nord Europa, sufficienti
politiche e azioni di accompagnamento all’occupazione femminile, in particolare,
appunto, misure di sostegno alla cosiddetta conciliazione tra tempo di vita e tempo di
lavoro, misure che si aggiungano a quelle di politica attiva del lavoro, e complessivamente
anche l’offerta di servizi è assai limitata.
Noi siamo in una Regione ancora attenta ad una forte organizzazione del welfare, ma
con sempre meno risorse disponibili per un ulteriore sviluppo dei servizi di cui è a rischio
anche il consolidamento. Se prendiamo ad esempio uno dei vanti dello Stato sociale
regionale, l’asilo nido, ci rendiamo conto che anche qui è diminuita la capacità di
copertura del fabbisogno, da un 30% raggiunto negli anni del massimo sviluppo siamo
scesi al 27%. Il nido è un esempio emblematico ma ovviamente non più l’unico, della
coniugazione felice tra i servizi alle persone per una migliore qualità della vita, in questo
caso dei bambini, e il supporto al lavoro delle donne.
Per salvare l’equilibrio tra lavoro e famiglia, le donne emiliane, più di altre, sono costrette
ad adottare strategie plurime e che comunque si traducono in parziali svantaggi dal
punto di vista dello sviluppo professionale e di carriera:
- Scelte di lavoro maggiormente compatibili con il lavoro di cura, per il tipo di
orario e di flessibilità, ad esempio l’impiego pubblico, la scuola e così via.
- Assunzione di modelli di comportamento più simili a quelli degli uomini, quin-
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