Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno
è comunque un segmento che ha dei tassi di attività non dico a livelli europei ma quasi.
Dunque perché stiamo qui a parlare sostanzialmente?
Qui stiamo a parlare perché forse questo è sicuramente il trend, questa è sicuramente
una situazione per certi versi positiva e però probabilmente alcuni elementi di negatività
ci sono e ci sono come degli elementi che non riusciamo a scardinare, nonostante
da 25, 30 anni cerchiamo di forzare questo tipo di area, e allora vediamo le cose che
possono presentare delle criticità o che presentano delle criticità.
La criticità deriva dal fatto che se si guarda ancora la curva di uscita delle donne, si vede
che effettivamente, rispetto al passato, quando si facevano le analisi negli anni ‘90,
sicuramente le donne escono un po’ più tardi dal mercato del lavoro e però ancora, se
si guarda, quando raggiungono più o meno 39, 40 anni, la curva comincia a scendere,
cioè le donne cominciano ad andarsene dal mercato del lavoro.
Le donne poi hanno una grande mobilità di ingresso e di uscita nel mercato, cioè come
mai, se si guardano i flussi del mercato del lavoro, si vede questa mobilità enorme tra
le inattive e le attive?
C’è mezzo milione che va e viene, e se poi si scende sul target età, si vede che sono
delle donne che hanno più o meno 45, 55 anni e hanno bassa istruzione.
Bisogna domandarsi chi sono, cosa fanno, se hanno bisogno di interventi ad hoc, perché
sono in crescita.
E poi, il sommerso femminile, perché ce ne siamo così poco interessate?
Eppure è un elemento forte, è probabilmente per il sud un segmento che spiega forse
il fatto dei tassi di attività così bassi nelle donne del sud, non è pensabile, noi dobbiamo
pensare che una buona parte, mi sembra che sia un 25% di donne, stanno nel
sommerso.
Se così fosse, allora si spiegherebbe il tasso di attività che non è proprio così diverso
tra nord e sud.
E poi, nonostante io ci abbia creduto molto nel fatto che più si andava avanti e più
avremmo guadagnato come i maschi, invece, se guardi i livelli salariali, più cresciamo
nel nostro livello di professionalità e meno guadagniamo e comunque il divario aumenta,
e anche questo non va tanto bene, non funziona tanto bene.
Questo è per quanto riguarda le donne.
Contemporaneamente però abbiamo un mercato del lavoro che, come segnala
l’Europa, è un mercato del lavoro che ha bassi tassi di attività, ha bassi tassi di attività
maschili e una schifezza di quelli femminili, siamo i più bassi tassi di attività femminile,
facendo però la tara sul discorso del sud, per cui io non sono proprio convinta che non
sarebbero più alti.
In questo momento l’incremento del tasso di attività del mercato del lavoro è comunque
un elemento forte per rilanciare lo sviluppo italiano, ma in genere lo sviluppo europeo,
cioè noi in questo momento abbiamo come obiettivo l’incremento sostanzialmente
del tasso di attività femminile.
Però come fare, perché evidentemente le criticità che abbiamo visto prima e l’esigenza
di rendere più flessibile il mercato del lavoro e di aumentare la presenza delle donne nel
mercato del lavoro, non è così semplice, ed evidentemente ci sono anche degli elementi
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