Ferdinando Fabbri - Provincia di Rimini

I TEMPI DI VITA Tra lavoro e organizzazione cittadina. Atti del convegno
la, una legge estremamente innovativa per i suoi tempi e che però è difficile da applicare
in questo momento, perché era una legge che metteva insieme il sociale, il lavoro,
il territorio.
Per quanto ci riguarda, abbiamo una legge che finanzia, attraverso l’articolo 9, questi
modelli, queste nuove modalità possibili di mettere insieme le esigenze delle persone
che vogliono avere tempo per sé oppure tempo per la maternità o la paternità e modelli
organizzativi delle imprese.
È una cosa però molto limitata, cioè non sono le azioni positive classiche, sono azioni
di organizzazione del lavoro specifiche per donne e uomini che si prendono quel periodo
di tempo per sé, quindi sono sicuramente delle azioni che generalmente sono per
pochi numeri, sono per pochi soggetti e sono molto definite nel tempo.
Io, quando sono arrivata al Ministero del Lavoro, lì all’Impiego, ho trovato questa legge
molto poco valorizzata, non è che io poi sia stata capace di valorizzarla più di tanto,
però sicuramente quasi nessuno la conosceva, perché è difficile, perché questa legge
ha una rigidità, adesso so che mi farò dei nemici, ma la rigidità per le aziende è che ci
deve essere la contrattazione col sindacato.
Le aziende temono che nel momento in cui vanno a fare la contrattazione col sindacato,
quel tipo di azione diventa in qualche modo strutturale all’interno dell’azienda.
Tu hai voglia a spiegargli che “guarda che è un’azione...”, quello, secondo me, è uno dei
motivi grossi che fa sì che noi abbiamo pochi progetti.
L’altro è che l’abbiamo poco pubblicizzata e mal pubblicizzata, l’altro è che forse facciamo
poca assistenza tecnica ai progetti stessi e infine diciamo che probabilmente
siamo in grande ritardo anche sui finanziamenti per cui la gente dice: è inutile che vengo
a fare questo tipo di azione quando poi i soldi me li dai tra un anno.
Allora, che cosa si può fare con questa legge?
Secondo me con questa Legge si possono effettivamente provare a fare delle azioni,
però delle azioni pilota, delle azioni esemplari, delle azioni che ci possano consentire di
ripetere queste esperienze in altre aziende in altri contesti territoriali.
Sono soldi che purtroppo quest’anno ci sono stati dimezzati, c’è stato un problema di
taglio e quindi noi abbiamo soltanto quelli che erano originariamente 25 miliardi di lire,
abbiamo 25 miliardi per quest’anno, anche se abbiamo dei soldi messi da parte e dunque
non è tanto un problema di finanziamento.
Il problema è di presentare dei progetti che siano costruiti bene, che abbiano l’accordo
col sindacato, perché spesso vengono presentati dei progetti che questo accordo non
hanno e che quindi non possono essere considerati ammissibili, perché questo è uno
degli elementi.
L’altro è che, tra una settimana vorrei poter presentare su Internet le linee guida, cioè su
come si costruisce un progetto in modo da far sapere bene quali sono i costi ammissibili,
quali sono i costi non ammissibili, quali sono gli elementi e le spiegazioni per riempire
le diverse caselle.
L’altro ancora è che noi, come struttura, come Direzione del Ministero del Lavoro, siamo
a disposizione per darvi un’assistenza tecnica nella costruzione di questi progetti, cioè
un minimo di informazione ma anche un minimo di aiuto nel riempire queste caselline.
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