La Giurisprudenza del Lavoro 2010 - Aidp

scadenza, il differimento, spiegandone le ragioni e indicando la nuova scadenza o il
periodo che deve essere detratto. (Rigetta, App. Torino, 27/10/2005).
Cass. civ. Sez. lavoro, 28 settembre 2010, n. 20357
La scadenza del termine dell'apprendistato in assenza di disdetta da parte del datore di
lavoro comporta, in forza dell'art. 19 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, la
continuazione del rapporto lavorativo come ordinario rapporto di lavoro subordinato
assoggettato alla regola generale in materia di durata, del tempo indeterminato, con la
conseguente applicazione della disciplina generale sui licenziamenti, dovendo
escludersi, con riferimento al regime giuridico dell'apprendistato e del rapporto di
lavoro a termine applicabili "ratione temporis" ed attualmente ampiamente
modificati, la trasformabilità del primo nel secondo, trattandosi di tipologie di
rapporto di natura speciale, dotate di un proprio, peculiare, regime di recesso e delle
sue conseguenze. (Rigetta, App. Torino, 27/10/2005).
Cass. civ. Sez. Unite, 23 settembre 2010, n. 20074
Il principio contenuto nell'art. 3 del d.l. n. 726 del 1984, convertito dall'art. 1 della
legge n. 863 del 1984, secondo il quale in caso di trasformazione del rapporto di
formazione e lavoro in rapporto a tempo indeterminato, ovvero nel caso di assunzione
a tempo indeterminato, con chiamata nominativa, entro dodici mesi dalla cessazione
del rapporto di formazione e lavoro, il periodo di formazione e lavoro deve essere
computato nell'anzianità di servizio, opera anche quando l'anzianità sia presa in
considerazione da discipline contrattuali ai fini dell'attribuzione di emolumenti che
hanno fondamento nella sola contrattazione collettiva, come nel caso degli aumenti
periodici di anzianità di cui all'art. 7, lett. C), dell'accordo nazionale 11 aprile 1995,
riprodotto nel successivo art. 7, lett. C), dell'accordo nazionale 27 novembre 2000,
per i dipendenti di aziende di trasporto in concessione. (Rigetta, Trib. Torino,
31/01/2008).
Cass. civ. Sez. lavoro, 20 settembre 2010, n. 19834
In tema di apprendistato è necessario che il rapporto di tirocinio abbia un effettivo
contenuto formativo professionale, la cui valutazione, in coerenza con la previsione di
cui all'art. 16, comma 2, della legge n. 196 del 1997, deve essere operata in concreto
in relazione ad ogni singolo rapporto di lavoro. Ne consegue che, pur essendo
ortrattamente ammissibile la stipula di contratti di apprendistato con soggetti in
possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale, il
possesso del diploma di geometra non legittima la stipula di un contratto di
apprendistato per lo svolgimento di mansioni di disegnatore tecnico, attesa la
formazione specifica, impartita dall'Istituto per geometri, per il disegno tecnico in
generale e per la progettazione, nonché per quello meramente esecutivo e traspositivo
di particolari dei progetti esecutivi che comportano la superfluità di un addestramento
pratico senza che possa considerarsi sufficiente, in senso contrario, una dichiarazione
negoziale meramente qualificatoria del rapporto instaurato.
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